Продолжающейся темой этого блога были глубокие негативные последствия стресса и переутомления, вызванные нашей культурой работы, которые являются хроническими проблемами, которые ежедневно подрывают наши эмоциональные (и физические) здоровые.
Теперь приходят известия о двух основных исследованиях эмоциональных и практических аспектов темы и их интересных находок, которые хорошо описаны в новой статье Квентина Фоттрелла из MarketWatch (ссылка на статью здесь). Одно исследование препятствует давнему убеждению (которому способствует крупный бизнес), что более мягкие графики рабочего места снижают экономическую конкурентоспособность страны, в то время как другой предполагает, что сокращение продолжительности рабочей недели повышает эмоциональное здоровье среди множества других положительных для общества ценностей.
Дин Бейкер, содиректор Центра экономических и политических исследований в Вашингтоне, округ Колумбия, затронул некоторые из экономических тенденций: «Такие страны, как Германия, выделяются», – говорит он о процветающих европейских экономиках, известных своими щедрыми политики отключения. «Это было замечательно успешным». Далее он ссылается на тот факт, что уровень безработицы в Германии (5,2 процента) снизился более чем на 4 процентных пункта после кризиса в 2008 году, тогда как уровень безработицы в США (6,1 процента) по-прежнему превышает На 1,5 процентных пункта выше, чем до рецессии.
Это говорит о том, что корреляция между отработанными часами и фактической производительностью не так прямолинейна, как предполагают большинство американцев.
Обращаясь к эмоциональным и социальным аспектам проблемы, в докладе лондонского исследовательского центра New Economics из левого центра выяснилось, что сокращение рабочей недели примерно наполовину поможет справиться с перегрузкой, чрезмерным потреблением, высоким уровнем выбросов углекислого газа, низкой скважиной – и, самое главное, «нехватка времени, чтобы просто наслаждаться жизнью».
Писатель также цитирует Анну Куут, руководителя социальной политики в NEF, добавив, что заместитель мэра крупного шведского города пробовал 30-часовую неделю для сотрудников, по теории, недавно завоевавшей популярность из-за других выводов, – что тридцать часы в неделю – это примерно ограничение рабочего времени в офисной среде.
Справедливости ради, Фотрелл цитирует исследователя Роберта Рудольфа, доцента кафедры международных исследований Корейского университета, чье собственное исследование показало, что люди, получившие сокращение рабочего времени, не сообщили о сильном влиянии на удовлетворение работы или жизни.
Конечно, это просто исследования, и их результаты могут быть или не быть точными. Но факт остается фактом: все больше исследований, по-видимому, указывает на то, что социальные проблемы хронического стресса, психических заболеваний и физических заболеваний тесно связаны, и что корректировка в культуре работы в Соединенных Штатах может привести к эмоциональным выгодам, которые компенсируют эти недуги.
