В Голливуде Джадд Апатов был известен как король Броманса. Он сделал свое имя, создавая комедии, такие как Anchorman , « 40-летняя дева», «Knocked Up», «Superbad» и « Забыть» Сара Маршалл . Но затем он сделал радикальный сдвиг. Он защищал сценарий, написанный двумя женщинами, в котором принимали участие шесть женщин.
Невесты стали его самым кассовым фильмом в кассовом зале США. Апатоу теперь исполняет роль исполнительного продюсера в хит-парадах Лены Данхэм « Девушки на HBO».
Нам нужно больше мужчин, таких как Джадд Апатоу, чтобы пойти на лету для женщин. К сожалению, многие мужчины этого не делают, потому что они слепы к гендерной предвзятости. Я знаю, потому что я был одним из них.
Когда я работал в рекламе, коллега-женщина отметила, что члены мужского совета серьезно не воспринимают свои идеи. Я был убежден, что она это представляла. Она была блестящей, и это был 21-й век. Я отчаянно хотел поверить, что мы живем в справедливом мире. Как говорит Маргарет Хеффернан, я был намеренно слеп.
Мои глаза начали открываться, когда мы с женой приветствовали нашего первого ребенка, а затем и наших вторых – обеих дочерей. Внезапно я обнаружил, что беспокоюсь о своем будущем и замечаю, насколько для них мир. Я узнал, что эффект дочери не уникален для меня. В «Рабочих отцах» Джим Левин и Тодд Питтинский сообщают, что компании, скорее всего, станут дружелюбными к семье и будут использовать гибкие графики работы, когда взрослая дочь мужского руководителя работает в менее благоприятной среде. И два года назад я с энтузиазмом писал о доказательствах того, что дочери мотивируют руководителей мужского пола выплачивать своим сотрудникам более щедрые и мужские законодатели для голосования в поддержку репродуктивных прав женщин.
В то время меня вдохновляли, что дочери заставляют мужчин больше беспокоиться о женщинах – это дало мне надежду, что на борт придет больше мужчин. Теперь я просто смущаю. Почему я не подумал об этих проблемах, прежде чем у меня появились дочери? Неужели любовь к моей жене, моей матери и моей сестре не повлияла на меня?
Мы с женой много времени обсуждали, как продвигать равенство для наших девочек, но я не очень много думал об этом на рабочем месте, пока я не наблюдал за разговорами Шерида Сандберга TED, а затем читал Lean In. Я был ошеломлен горами доказательств того, что гендерные стереотипы продолжают удерживать женщин.
Даже тогда я уклонился от разговоров о гендерных вопросах в своих классах Уортона, опасаясь, что он разделится, а не объединится. В конце концов, я прочитал огромные доказательства того, что практически по каждому признаку, когда-либо изучаемому, мужчины и женщины удивительно похожи, включая умственные, математические и вербальные способности. Вместо того, чтобы утверждать, что мужчины с Марса, а женщины – с Венеры, я подумал, что пришло время признать, что мы все с Земли.
Два коллеги, Сигал Барсад и Нэнси Ротбард, убедили меня в том, что я не прав, чтобы молчать по полу. Несмотря на то, что существует больше сходства, чем различий между полами, это не означает, что мир справедлив для женщин.
Сегодня в корпоративных советах США больше мужчин по имени Джон, Роберт, Уильям или Джеймс, чем женщины. Недавнее освещение Claire Cain Miller принесло более сведущие данные: в математике, когда они классифицируются анонимно, девочки превосходят мальчиков, но когда учителя знают их имена, мальчики делают лучше. И когда ученики оценивают своих любимых профессоров, они описывают мужчин как «гениев», а женщин – «хороших». Это печально и неприемлемо. Мы можем быть в 21 веке, но мы все еще очень далеки от гендерного паритета.
Эти смешанные события разрушили мою наивность и побудили меня начать писать, преподавать и говорить о равенстве женщин. Я сказал зрителям взять мои комментарии с кусочком соли, поскольку, насколько мне известно, я никогда не был женщиной. Но как организационный психолог, я чувствую ответственность пролить свет на то, что данные говорят о половине населения. И как человек, я не чувствую, что это всего лишь проблема женщины; это социальная проблема. Мне жаль, что я не ждал, чтобы стать защитником женщин, пока я не стал папой для дочерей, и доказательства смотрели мне в лицо. Но я думаю, что лучше поздно, чем никогда.
В прошлом году Шерил Сандберг спросил меня, что мои собственные данные показывают о гендерных вопросах. Я провел более десяти лет исследований успеха на работе, но из-за моего сопротивления признанию гендерных предубеждений мне не пришло в голову систематически анализировать различия между мужчинами и женщинами в моих исследованиях. Когда я наконец сделал это, я был унижен: мужчины получили право выступать и помогать, но женщины этого не сделали. Чтобы привести эти постоянные предубеждения к свету, мы решили написать серию « Нью-Йорк таймс » о женщинах на работе.
Наша четвертая часть в сериале сегодня живая. Мы делаем так, что гендерное равенство не только хорошо для женщин, но и делает нас лучше.
Есть еще слишком мало мужчин, которые выступают в качестве чемпионов для женщин. Ребята, пришло время, что мы #LeanInTogether для равенства. Чтобы узнать больше, посетите сайт www.leanintogether.org.