Никто не любит работать на работу, которая скучна или опасна, но могут ли определенные профессии влиять на долгосрочное когнитивное здоровье работников? Новое исследование, проведенное группой американских и израильских исследователей, предполагает, что это возможно.
Профессиональные исследователи выявили широкий спектр потенциальных опасностей для здоровья, которые могут повлиять на когнитивное функционирование у работников. Большинство из этих факторов риска включают воздействие токсичных веществ, таких как свинец, органофосфаты или растворители и т. Д., Которые, как известно, вызывают неврологический ущерб. Но есть и психологические опасности, которые могут привести к когнитивным нарушениям у рабочих. Например, длительное воздействие шума может иметь психологические и физиологические эффекты, которые также могут привести к долгосрочным проблемам с памятью и концентрацией.
Еще один риск для здоровья, который может привести к плохим результатам для работников, касается того, что профессиональный психолог Роберт Карасек называют высокоценными работами . На этих рабочих местах рабочие сталкиваются с необоснованными требованиями из-за недостаточного времени для выполнения своих задач, а также с слишком высокой рабочей нагрузкой. Кроме того, высоко напряженные рабочие места также обеспечивают небольшой реальный контроль над их работой (например, сборочный конвейер), а также не имеют возможности развивать новые навыки или получать кредит для решения проблем. С другой стороны, согласно модели контроля спроса на продукцию Карасека, рабочие в сложных рабочих местах, которые позволяют им более эффективно контролировать ситуацию и возможность решения проблем, часто испытывают меньше стресса, даже если их рабочие места не менее требовательны.
В этом новом исследовании, которое недавно было опубликовано в Журнале гигиены труда и окружающей среды, Джозеф Г. Гривач из Университета штата Флорида и его коллеги-исследователи использовали данные, взятые из проекта Midlife в США (MIDUS). Впервые запущенная в 1995 году Исследовательской сетью Фонда МакАртура по успешному развитию среднего возраста, MIDUS является общенациональным опросом, целью которого является исследование возрастных изменений здоровья и благосостояния тысяч американцев в сорока восьми смежных государствах. Наряду с измерением ключевых демографических факторов (семейное положение, состояние здоровья, возраст, пол, структура семьи, социально-экономический статус и использование медико-санитарной помощи) участники опроса также были опробованы по широкому спектру психологических и когнитивных факторов.
Для своих исследований Грейвач и его коллеги изучили данные 2273 участников MIDUS, которые работали в то время, когда они были оценены. Участники также завершили тесты краткосрочной памяти, беглости слов, индуктивных рассуждений, исполнительного функционирования и переменного внимания. Чтобы измерить, как участники варьировались в зависимости от условий, в которых они работали, все задания участников оценивались с использованием Профессиональной информационной сети (O * Net), которая оценивает сотни профессий по целому ряду различных переменных.
Конкретные факторы работы, которые исследователи исследовали, включали:
Результаты показали, что люди на рабочих местах с высокой степенью трудоспособности, т. Е. Когда у них есть возможность решать проблемы и вносить эффективный вклад, как правило, лучше работают на тестах когнитивных способностей. Это работает по всем направлениям практически с каждым когнитивным тестом и также согласуется с предыдущими исследованиями. Также существует сильная взаимосвязь между когнитивными характеристиками и физическими опасностями на рабочем месте, которые могут отрицательно влиять на память и внимание работников. Интересно, что эти отношения поддерживались даже после учета уровня образования.
Для других факторов, таких как конфликт на рабочем месте и интенсивный темп работы, трудовая сложность, по-видимому, помогает работникам справляться со стрессом и предотвращает когнитивные проблемы, которые они могут в противном случае вызвать. Существовали также существенные возрастные и гендерные различия, которые свидетельствуют о том, что когнитивное старение является наибольшим у людей с высокими нагрузками, которые не дают реального контроля или возможностей для решения проблем. Гендерные различия сложнее объяснить с точки зрения положительных преимуществ трудоемкости, и, вероятно, необходимо больше исследований, чтобы понять, как мужчины и женщины отличаются с точки зрения борьбы со стрессом на рабочем месте.
Итак, что предлагают эти результаты? Хотя работодатели уделяют больше внимания очевидным опасностям на рабочем месте, таким как воздействие токсичных веществ, чрезмерный шум или другие физические условия, которые могут привести к проблемам со здоровьем, мы должны признать, что на рабочем месте также существуют психологические опасности.
По словам Джозефа Гривача и его соавторов, люди с высокой нагрузкой, которые не предоставляют реальных возможностей для решения проблем или развития личности, склонны к развитию когнитивных проблем. Это особенно актуально, когда эти рабочие места подвергают их опасности на рабочем месте, которые усиливают стресс. Изучение лучших способов помочь работникам справиться с этим стрессом может иметь решающее значение для того, чтобы помочь им оставаться умственно и физически активными как можно дольше.
