Реальные проблемы «глобального старения»
Меньше людей уходят в отставку так, как раньше, так, как мы привыкли думать, чтобы они двигались к поясу солнца или делили свое время между гольфом и внуками. В докладе в газетах McClatchy News говорится об этой эрозии традиционных моделей выхода на пенсию «один из самых больших демографических сдвигов в истории».
Причина: неумолимое увеличение продолжительности жизни. Стареющее население ставит бремя для молодых поколений. В последнее время этот процесс усилился всплеском «бэби-бумеров», который, к сожалению, совпадает с Великой рецессией.
«Это переизбрание на пенсию», – говорит Уильям Новелли, бывший исполнительный директор AARP. «Работа становится все более важной частью так называемых пенсионных лет».
Но как этот сдвиг влияет на нашу эмоциональную жизнь?
Отчет McClatchy вызывает странное розовое сияние над этим сложным и тревожным событием: «Хотя этот процесс чреват проблемами, основные элементы тенденции остаются положительными». В нем приводится множество примеров, многие из которых подчеркивают выход на пенсию как возможность для новых рост. (См. «Как пенсию реинвестируют по всему миру»).
Городской клерк в штате Алабама остался, потому что «она просто любит свою работу». Японский мужчина, вынужденный закрыть свой магазин для рисования в возрасте 63 лет, «нашел новую работу в качестве таксиста – и планирует держать его на долгие годы. «Учитель в Уэльсе потерял работу, а затем создал карьеру-консалтинговую фирму, чтобы помочь другим пенсионерам найти работу. Она с оптимизмом комментировала: «Множество людей. , , есть что предложить ».
Я не сомневаюсь в правде этих виньеток или даже в чувствах. Работа является центральным способом, которым наше общество предлагает людям открывать и развиваться. И это стало практически единственным способом связаться с другими. Действительно, в нашем мире работа затмила все другие значимые действия. В результате человек, который находит способ продолжать работать, вполне может рассчитывать на лучшую жизнь.
Но не каждый может найти подходящую работу в отставке или продолжить свою старую работу. Более того, процесс поиска финансовой безопасности чреват тревогой. Потеря старых рабочих мест и связанных с ними идентичностей часто полна боли. У фрагментированных семей меньше ресурсов для поддержки. Возраст приводит к уменьшению энергии и умственной остроты, а часто и к болезни и депрессии, и перспектива обычно только ухудшается по мере взросления.
И, конечно, проблема усугубляет растущее неравенство между богатыми и бедными. У тех пенсионеров, у которых есть деньги в банке, не только меньше беспокоиться, тем больше у них выбора относительно той работы, которую они хотят преследовать.
Наше общество породило глубокое противоречие. Работа стала фактически нашим единственным источником смысла и ценности. И все же требования нашей экономики ставят бесчисленные препятствия на пути поиска работы. Экономическая конкуренция означает, что организации должны стать «более компактными и средними», снижая выгоды, сокращая объем, аутсорсинг, вытесняя большую производительность из рабочей силы. Работа становится дефицитным товаром.
Нам нужно противостоять этому противоречию, а не красить его.
