Все «10 из высокооплачиваемых руководителей получили в прошлом году не менее 50 миллионов долларов», – утверждает компания Equilar, которая отслеживает компенсацию исполнительной власти. Значительная часть «общей компенсации приходила в виде акций». Но, кроме того, многие «руководители» получали щедрые денежные бонусы – это форма компенсации, которая мало что стимулировала долгосрочную работу ».
«Это действительно устаревший способ оплаты», – отмечает Роберт Джексон-младший, профессор корпоративного управления в юридической школе Колумбии.
Согласно «Нью-Йорк таймс», эти выплаты на воздушном шаре происходят «несмотря на постоянные усилия по ограничению чрезмерной исполнительной компенсации. , , , Работодатели больше не соблюдают налоговые счета для выезжающих руководителей, которые пользуются золотыми парашютами. Дополнительные пенсионные планы, которые приносили пользу руководителям независимо от того, насколько хорошо компания справилась, в значительной степени ушли в прошлое. Вознаграждения за акции в основном привязаны к производительности, а не просто присуждаются через регулярные промежутки времени ». Кроме того, существует более публичное раскрытие исполнительной компенсации, поскольку считалось, что если« компании должны сообщать о выплате генерального директора, что в 1000 раз больше, чем у обычного рабочего или оправдать растущую оплату, несмотря на слабые результаты, возможно, позор будет взорваться ». Недавнее исследование показало, что генеральный директор оплачивает« кратное зарплате типичного работника, растекающемуся в среднем от 20 раз в 1965 году до 295,9 в 2013 году ».
Но «Таймс» закончила, позор «не сработал» (см. «Для высших платных руководителей, партия идет».) Мы должны задаться вопросом, почему?
Руководители фактически образуют клуб, сплоченную олигархию, и в этой группе есть только один показатель успеха. Руководители знают, где они стоят друг относительно друга, и с ними хотят относиться с уважением. Во-первых, многие из них сидят на советах, которые определяют зарплаты других руководителей, и советы дают понять, что такое «стандарты». Они могут на самом деле полагать, что компенсация работает как стимул, но, вероятно, это скорее вопрос игры по правилам и «подходящий» и «справедливый» для членов их группы – в этом разреженном мире.
Но есть еще один фактор: статус и власть олигархии зависят от больших сумм денег, необходимых для поддержания их социального положения. Платя друг другу такие огромные суммы, они также обеспечивают продолжение и силу своего класса.
Для оплаты армий адвокатов, бухгалтеров, консультантов, консультантов, лоббистов и других лиц требуется много денег, чтобы они могли защитить богатство, благодаря которому они контролируют политический процесс, и защищают свое богатство от налогообложения. Разумеется, они также тратят много денег на свои частные дома и самолеты, их коллекции произведений искусства и т. Д. И они также хотят пожертвовать больничные крылья, музейные галереи, финансируя свои любимые благотворительные организации. Но существенный расход – это сохранение власти и контроля самой олигархии.
Иногда кажется, что наше растущее неравенство богатства – загадка, неразрешимая проблема. Но простые изменения в Налоговом кодексе могли бы многое сделать, чтобы взимать разумные ставки по доходу олигархов, устранять налоговые убежища и истощать имущественные богатства, которые супер-богатые переходят на своих детей.
«Невидимая рука» олигархии удерживает это от происходящего.