«Это может быть мир человека. Но это уже не мальчик, мальчик.
– Мишель Конлин, «Новая гендерная развязка». Расписание деловой недели, 25 мая 2003 года.
Я с большим уважением отношусь к Адаму Гранту, чья бестселлерная книга « Давай и возьмем: зачем помогать другим управлять нашим успехом» , показывает, как альтруизм может быть ключом к достижению. И, возможно, мне стоит сфокусироваться на этом, когда я думаю о его посту на тему «Психология сегодня», чей титул не так мило. Это «Дорогие мужчины: Wake Up и Запахните неравенство», и это говорит о том, как женщины по-прежнему не имеют равные возможности на рабочем месте, и что настало время для мужчин тяжело работать, чтобы изменить это.
Но он, конечно, не облегчает мне, человеку, поскольку не только название, но и сам текст обращается к людям снисходительным и покровительственным образом. Рассмотрите две гипотезы о том, почему мужчины не признают тот факт, что женщины все еще не имеют таких же возможностей, как и они: во-первых, «мужчины глупы». Он признает, что «не все мужчины – идиоты , Но это задает тон.
Его главная гипотеза, однако, – это номер 2: «Люди слепы». Он пишет: «Многие умные люди с трудом источают мысль о том, что мир работы по-прежнему не справедлив. Недавно я был одним из них.
Как только я прочитал статью Гранта, которая была в тот день, когда она была опубликована, я подумал и написал в своем журнале: «Есть ли у него дочери?» Поэтому, когда я нажал на ссылку «Я был одним из них», и нашел что да, он делает – я не был удивлен.
Он написал: «Мои глаза начали открываться, когда мы с женой приветствовали нашего первого ребенка, а затем и нашу вторую – обе дочери. Внезапно я обнаружил, что беспокоюсь о своем будущем и замечаю, насколько для них мир. Я узнал, что эффект дочери не уникален для меня. В « Рабочих отцах» Джим Левин и Тодд Питтинский сообщают, что компании, скорее всего, станут дружелюбными к семье и будут использовать гибкие графики работы, когда взрослая дочь мужского руководителя работает в менее благоприятной среде. И два года назад я с энтузиазмом писал о доказательствах того, что дочери мотивируют руководителей мужского пола выплачивать своим сотрудникам более щедрые и мужские законодатели для голосования в поддержку репродуктивных прав женщин ».
Мой вопрос к профессору Гранту: что мне нравится? В то время как у меня была мать, которую я любил и уважал, и у меня есть жена, которую я обожаю, мои дети и внуки, для которых, как и каждый родитель и дедушка и бабушка, я хочу лучшего – все случается, мужчины, все семь из них: три выросли сыновьями и четырьмя молодыми внуками. Что я скажу своим сыновьям? Чтобы они поощряли своих сыновей поддерживать устремления девочек, девочек, которые уже превосходят их в школе на всех уровнях, и продолжать выпускников школ в большем количестве?
Кроме того, если есть какая-либо истина в эволюционной психологии, которая говорит нам, что женщины предпочитают помощников, которые являются учениками, что это будет означать дочери Гранта и дочерей других людей, когда их пул подходящих мужчин уменьшится из-за этого еще не очень хорошо известный гендерный разрыв?
Я не могу придумать, когда группа, которая застаивалась в своих достижениях, просила поддержать стремления группы, которая превзошла их. Какова ситуация для женщин на рабочем месте, что описывает Грант? Возможно, поэтому, в этом случае, да, необходимо предпринять шаги для его устранения. Но когда нынешняя волна молодых людей выходит на берег как взрослые, нет оснований полагать, что девочки, выращенные в течение многих лет мыслью о том, что они могут что-либо делать и поддерживаются не только женщинами, но и их отцами, будут превосходить и продвигаться как насколько они хотят. Глория Стейнем – 81 год, а Шерил Сандберг – 46 лет. Ни один из них не вырос в мире, подобном тому, как растут женщины-сверстники моих внуков.
В течение последних почти 25 лет, при всем внимании, уделяемом девочкам – от Дня «Примите наших дочерей к труду», который начался в 1993 году, и « Несоблюдение справедливости»: «Как обманывают девочек в школах Америки» , опубликованных в 1994 году, Совету Белого дома о женщинах и девочках, которая была создана в 2009 году, и Gap, Inc. теперь оказывает поддержку девочкам-мальчикам с их общей плохой успеваемостью в школе, меньшей вероятностью ходить в колледж, более высокими ставками приостановки и гораздо более высокими показателями самоубийств, были почти проигнорированы.
И недавняя статья в « Нью-Йорк Таймс» показывает, где может быть основная часть проблемы. «Мальчики отстают, – пишет автор Clair Cain Miller. «Они заканчивают среднюю школу и посещают колледж по более низким ставкам, чем девочки, и с большей вероятностью могут попасть в неприятности, что может повредить им, когда они выходят на рынок труда. Этот гендерный разрыв существует в Соединенных Штатах, но он намного больше для бедных людей и для чернокожих людей. По мере того, как общество становится более неравноправным, похоже, больно мальчикам.
«Новые исследования от ученых-социологов дают одно объяснение: мальчики более чувствительны, чем девочки к недостатку. Любой недостаток, такой как рост в нищете, в плохом районе или без отца, больше сказывается на мальчиках, чем на их сестрах. Это осознание может стать отправной точкой для педагогов, родителей и политиков, которые пытаются выяснить, как помочь мальчикам, особенно тем из черных, латиноамериканских и иммигрантских семей ».
Профессору Гранту, которого я очень уважаю, я смиренно прошу об этом: прошу проснуться и почувствовать запах другого гендерного неравенства – в наших домах, школах и на наших улицах.
Я очень надеюсь, что наряду с вашими усилиями по поддержке женщин на рабочем месте вы используете свой очень умный и известный голос, чтобы публиковать и решать самые серьезные проблемы, с которыми сталкиваются сегодня мальчики и юноши Америки.