Трудно любить свою работу, если вы не ладите со своими коллегами, настроение, которое поддерживается исследованиями. Но что, если ваше рабочее место, по-видимому, имеет большую часть своей доли средних людей на борту? Определенные профессии, такие как закон и финансы, имеют репутацию того, что они обитают в акулах, – но есть ли какие-либо истины в отношении таких стереотипов? Действительно, в новом исследовании было обнаружено, что людей с «темными личностями» привлекают к определенной карьере больше, чем другие.
Предыдущие работы по личностным и профессиональным интересам выявили некоторые захватывающие выводы. Например, отношения были обнаружены между открытостью к опыту и интересам исследователей и артистов; экстраверсия и социальные и предприимчивые карьерные интересы; добросовестности и предприимчивых и обычных интересов. Но как насчет средних людей? С технической точки зрения это относится к тем, кто демонстрирует «Темную Триаду», созвездие личности, которое состоит из черт нарциссизма, психопатии и макиавеллианства (например, хитрости). Буржуазные исследования в настоящее время начинают распутывать свои профессиональные интересы, еще более выясняя, что побуждает таких людей.
В новом исследовании, проведенном Кристофером Марчином Ковальски из Университета Западного Онтарио, он и его сотрудники стремились лучше понять отношения между темными чертами личности и карьерными интересами. Итак, вот что сделали следователи. Они начали с привлечения 858 участников, в возрасте от 15 до 92 лет. Затем у этих добровольцев были заполнены анкеты, которые оценивали профессиональные интересы, нарциссизм, психопатию и макиавеллизм. Оттуда они свернули номера.
Что нашел Ковальский и его команда? Чтобы начать, черта нарциссизма была положительно связана с художественными интересами, в то время как макиавеллизм и психотизм не были. Это открытие, по мнению авторов, имеет смысл. Если искусство воспринимается как выражение эмоций, а психопаты и люди с высоким макиавеллианством, как думают, не имеют эмоциональной выразительности, тогда последует, что они обойдут художественные занятия. Возможно также, что интерес нарциссистов к художественной карьере служит тому, чтобы восхищаться другими. Кроме того, было обнаружено, что нарциссисты заинтересованы в социальной карьере, авантюрной работе и бизнесе.
И чем больше макиавеллиан был индивидуумом, тем меньше он склонялся к поиску социальной карьеры и прикладной работы. Между тем психопатия ассоциировалась с большими интересами в области физической науки, техники и авантюристической работы, а также уменьшением социальных интересов, особенно в сфере преподавания, социальных услуг и начального образования, а также для работы в офисе.
В совокупности эти результаты согласуются с предыдущими выводами, свидетельствующими о том, что психопаты и макиавеллисты испытывают трудности с выражением или пониманием эмоциональной информации и, в свою очередь, поддерживают идею о том, что люди, которые высоко ценят эти черты, могут избегать карьер, в которых социальное взаимодействие является неотъемлемой частью работы. Напротив, нарциссизм является по своей природе более социальным признаком, так как свидетельствует его связь с экстраверсией, и может объяснить заинтересованность нарциссистов в карьере, которая связана с взаимодействием с другими.
Ковальский и его сотрудники отмечают два важных ограничения их исследования. Во-первых, женщины были чрезмерно представлены – они составляли колоссальные 83,7 процента выборки. Предыдущие исследования выявили гендерные различия как в черной Триаде, так и в карьере, и, следовательно, эта однобокость повлияла на их результаты. Во-вторых, данные были корреляционными, а корреляция, как говорится, не обусловлена.
Исследователи утверждают, что их исследование имеет теоретическое значение в том смысле, что оно способствует пониманию того, что делает людей тёмной триады тикающими, когда дело доходит до их выбора в карьере. Они также утверждают, что их результаты могут иметь практическую ценность. Например, это может помочь советникам по консультированию по вопросам карьеры и школы лучше обслуживать своих клиентов, поощряя карьерные пути, которые лучше соответствуют их личностным чертам. По мнению авторов, если, например, индивид проявляет психопатические тенденции, консультанты могут препятствовать им проводить социальную карьеру, например, преподавать, а вместо этого поощрять такие профессии, как инженерное дело или финансы. Похожим образом, если человек кажется нарциссическим, практик может предложить продолжить карьеру в искусстве, социальных / личных услугах или бизнесе. Но Ковальский и его команда также подчеркивают, что требуется больше исследований, чтобы определить, действительно ли те, у кого более темные личности, превосходство в определенных профессиях.
Справка:
Профессиональные интересы и темная личность: существуют ли темные выборы в карьере? Кристофер Марцин Ковальский, Филипп Вернон, Джули Айткен Шерме. Личность и индивидуальные различия, том 104, январь 2017, стр. 43-47.
