4 Сильные стороны Силы Успех U2

Deposit Photos/VIA Institute
Источник: Депозитные фотографии / Институт ВИА

Специальный гость блоггер: Майкл Ли Столлард, президент E. Pluribus Partners и автор « Культуры связи» .

U2 перешел от группы, над которой смеялись, чтобы стать одной из величайших групп в истории. Сегодня U2 получила больше премий Grammy, чем любая другая группа, и превзошла рекорд Rolling Stones за самый высокий доходный концертный тур. Как произошла такая замечательная трансформация и как группа продолжила свой успех уже более четырех десятилетий?

Боно, лирист группы, ведущий певец и лидер среди равных, сказал, что U2 работает более необычно, чем его музыка. Он имеет в виду культуру U2, другими словами, преобладающие отношения, язык и поведение членов U2. Вот четыре сильные стороны, которые отражают культуру U2 и помогают объяснить, как группа добивается устойчивого успеха.

1. Оценка красоты и совершенства

U2 ценит красоту и превосходство. Участники группы имеют высокие стандарты для своих музыкальных и концертных выступлений. Они никогда не чувствуют, что достигли совершенства, но всегда стремятся стать лучше. Такое отношение побуждает U2 учиться и расти.

U2 готов попробовать новые вещи и рискнуть. Например, группа объединилась с Apple, чтобы обеспечить мгновенную загрузку своей последней записи Songs of Innocence до 500 миллионов пользователей iCloud. Несмотря на то, что незапрошенный бесплатный подарок получил критику от пользователей, которые не являются поклонниками, этот шаг был большим хитом со стороны последователей группы. Удивительный и щедрый ход показывает, что U2 готов экспериментировать. Это здоровый знак, который хорошо предсказывает будущее U2.

2. Любовь

Достичь совершенства и совершенства сложно. Для преодоления препятствий требуется упорный труд, настойчивость и устойчивость. Сила любви любви помогает U2 преодолевать неизбежные профессиональные и личные проблемы. Любовь означает, что люди ценят тесные отношения с другими; обмен и забота взаимны.

Члены U2 делят свою экономическую прибыль одинаково среди четырех участников группы и их менеджера, которая отличается от многих групп, где самые популярные участники группы зарабатывают больше всего денег.

У парней в U2 есть вдохновляющая история заботы друг о друге. Когда мать Ларри Маллена была убита в результате несчастного случая вскоре после того, как группа была сформирована, Боно протянул руку, чтобы помочь ему преодолеть время скорби. Мама Боно умерла пару лет назад. Он сочувствовал Ларри. Несколько лет спустя, когда группе предложили свой первый контракт на запись с условием, что он заменит Ларри более обычным барабанщиком, Боно сказал исполнительному директору звукозаписывающей компании засунуть его. Через болезни, развода, зависимости и угрозы смерти члены U2 знают, что они могут рассчитывать на то, что их коллеги будут там для них. У них есть спины друг друга.

3. Смирение

Если какой-либо член U2 решительно возражает против предлагаемого решения, группа не будет его реализовывать. Это дает каждому члену U2 голос в принятии решений. Группа признает, что для принятия решений требуется больше времени, и это может расстраивать, но считает, что такой подход дает превосходные результаты.

Этот подход, основанный на консенсусе, ориентирован на принятие решений. Он признает, что никто не имеет монополии на хорошие идеи, и лучшие результаты возникают, когда каждому предлагается делиться мнениями и идеями.

4. Духовность

Сила характера духовности существует в группе, когда ее члены придерживаются общих сильных и последовательных убеждений о высшей цели и смысле жизни. На U2 влияет христианская вера в любовь и служение другим. Музыка группы – это права человека, социальная справедливость и вопросы веры. Боно говорит, что это делает U2 отличным от большинства групп. Он описал U2 как продавцов путешествий, идеи которых передаются в песнях. Боно «тоже идет». Он и его жена Али являются благотворителями, которые поддерживают бедных, особенно в Африке.

Эти четыре сильные стороны – признание красоты и совершенства, любви, смирения и духовности – помогают U2 выступать на вершине своей игры. Вступая в пятое десятилетие, ищите U2, чтобы продолжать развиваться по новым направлениям. Учитывая выдающуюся культуру U2, лучшая группа может быть еще впереди.

Ресурсы

  • Адаптировано из культуры связи Майкла Ли Столларда: конкурентное преимущество общей идентичности, эмпатии и понимания на работе.
  • Прочтите полную историю о культуре U2 в примере внедрения и первой главе «Культура подключений».
  • Является ли ваша трудовая культура жизнью или лишением жизни? Возьмите 9 Вопрос Культура Викторина: http://connectionculture.com/culture-quiz/
  • Обязательно возьмите бесплатный VIA Survey о силах характера, чтобы изучить некоторые из ключевых ингредиентов в себе, чтобы продвигать более глубокие межличностные связи.
Michael Stallard
Источник: Майкл Столлард

об авторе

Майкл Ли Столлард является соучредителем и президентом E Pluribus Partners. Он говорит, учит, тренеров и / или консультируется для самых разных организаций, включая Foote, Cone & Belding; General Electric; Google; и Джонсон и Джонсон. Он является главным автором книги « Уволенный или сожженный» . Он является постоянным участником FoxBusiness.com и SmartBrief по лидерству, и его опросили New York Times и Wall Street Journal . Он живет в Коннектикуте.