Капитан: медсестра хочет поднять

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

На моей радиопрограмме KALW-FM (NPR-San Francisco) я делаю Workovers : Люди звонят со своей проблемой работы, и я стараюсь помочь.

Здесь я публикую отредактированные расшифровки стенографических переводов, которые могут быть особенно интересны моим читателям PsychologyToday.com. Вот предложение сегодняшнего дня:

КЭЛЛЕР: Я медсестра и работаю уже два года. Шестеро из нас были наняты в то же время, и мне сказали, что я занял 1-е место из 6-х, потому что у меня был самый опыт и опрос лучших. Тем не менее, я начал с самого низкого из восьми этапов – и четыре из пяти других были начаты на самом высоком уровне. И потому что это объединенная организация, как только вы станете на шаг, ваши рейзы идут оттуда. Я не знаю, что с этим делать.

МН: Я бы, конечно, что-то сделал, но я начал бы с тон расследования, а не с обвинения: «Я занял 1-е место из 6, и большинство из нижележащих людей заплатили больше. Мне интересно, почему и можно ли рассмотреть это решение ».

• Мудрость спонтанности (часть 4)
• Как жить до 110
• Переход к Extremes
• 10 правил для друзей с вашим Ex – руководство для McCourts после того, как они заканчивают суд
• Почему вопросы валидации: информация из 5 исследований

CALLER: О, простите меня, я спросил. И они сказали мне, что оплата почти полностью определяется тем, что вы делали в час на своей предыдущей работе, даже если это не уход. Мой не было.

МН: Вы сказали, что « почти полностью определены». Кажется, это открывает окно для исправления того, что кажется несправедливостью. Просто потому, что ваша предыдущая работа была вне ухода и более низкой оплаты, это не должно уменьшать вашу плату сейчас. Вам следует заплатить на основании ваших квалификаций, опыта и готовности выполнять эту работу.

Таким образом, лично я бы сказал что-то вроде: «Я, конечно, могу понять, что в крупной организации процедура определения зарплаты должна быть достаточно однородной» (начиная с того, что она узаконивает их позицию, делая их менее вероятно, будет защищаться.)

• «Моральная задержка» и «Надежда Ханс»
• Просить прощения легче, чем разрешения
• 10 Вечные истины о гневе и о том, как их преодолеть
• Если не сейчас, Дзэн?
• И если среднеставочный женский политик отправил обнаженные фотографии своих поклонников?

Существует старая аксиома продаж: «Вам нужно дать новой информации, чтобы оправдать новое решение». Таким образом, вы можете продолжить что-то вроде «Я знаю, что шаг зарплаты в основном, но не исключительно, определяется заработной платой сотрудника в своей предыдущей работе, но я занял позицию за пределами сестринского дела в области, которая платит намного меньше. Вы поставили меня на самый низкий уровень зарплаты, даже если вы и другие интервьюеры оценили меня №1, потому что у меня был самый соответствующий опыт сестринского дела и наиболее эффективно общались в интервью. Кажется, что не было уделено достаточного внимания. И теперь, когда я здесь два года, мне нравится думать, что вы поняли, что мой опыт и навыки общения действительно сделали меня лучшей медсестрой. Поэтому, хотя я знаю, что вы не можете дать мне повышение, основанное на заслугах, потому что это нарушает правила профсоюза, мне интересно, можете ли вы проанализировать, был ли я первоначально поставлен на правильный шаг зарплаты ».

Никаких гарантий, но это по крайней мере дает вам шанс.

CALLER: Мне нравится идея предоставить новую информацию, чтобы оправдать новое решение. Я это сделаю. Я так ценю вашу помощь.

Биология Марти Немко находится в Википедии.