Рецессия вызвала значительную экономическую корректировку, в том числе перегруппировку активов и спрос и предложение талантов. Наряду с этими корректировками были возобновлены дискуссии по таким вопросам, как распределение богатства, исчезнувший средний класс и вера в меритократию. Некоторые недавние эксперты подтвердили мнение, что и вера в «самодельного человека», и преимущества меритократии в значительной степени являются мифами и не служат обществу хорошо.
Фильмы, телешоу и популярные СМИ, и многие политики усиливают эти мифы, аргументируя и пропагандируя представление о том, что любой человек может быть богатым или сделать его вершиной в силу своей тяжелой работы и позитивного отношения, и именно так успешные люди сделали это в мимо. Если бы это было так, мы бы не увидели виртуального взрыва людей, покупающих лотерейные билеты, и правительства, использующие лотереи, как значительный источник дохода.
Некоторые из самых богатых предпринимателей в Северной Америке говорят, что нет такого понятия, как «самодельный человек». Поскольку больше миллионеров зарабатывает, а не наследует их богатство, существует ложная вера в то, что они сами сделали это без посторонней помощи, говорится в новом докладе, опубликованном некоммерческой некоммерческой организацией United For Fair Fair, базирующейся в Бостоне. Группа подписала более 2200 миллионеров и миллиардеров на ходатайство о реформировании и удержании налога на наследство в США. В докладе говорится, что миф о «самодельном богатстве потенциально разрушителен для самой инфраструктуры, которая позволяет создавать богатства».
Лица, представленные в отчете, полагали, что они в значительной степени процветали к вещам, не зависящим от них, и к поддержке других. Уоррен Баффет, второй самый богатый человек в мире, сказал: « Я лично считаю, что общество несет ответственность за очень значительный процент того, что я заработал». Эрик Шмидт, генеральный директор Google, говорит: « Множество людей, которые умны и работают трудно и играть по правилам, не имеют доли того, что у меня есть. Я понимаю, что у меня нет моего богатства, потому что я такой блестящий ».
Малкольм Гладуэлл в своей книге «Изгнанники» атакует миф о человеке, сделав себя человеком. Доскональное исследование Гладвелла показало, что чрезвычайно успешные люди, такие как Билл Гейтс, Битлз, и профессиональные спортсмены, ученые и художники, имели людей в своей жизни, которые помогли им добраться туда.
Подобно самодельному мифу, вера в меритократию – это миф.
Термин «меритократия» определяется как общество, которое вознаграждает тех, кто проявляет талант и компетентность, о чем свидетельствуют прошлые действия или конкурентоспособность. Этот термин впервые был использован в сатирической книге Майкла Янга 1958 года, посвященной меритократии , в которой описывается будущее дистопии, в котором социальное место было определено IQ и усилием.
Сторонники меритократии утверждают, что они более справедливы и продуктивны, что позволяет проводить различия на основе производительности. Однако, когда меритократия реализуется в организациях, она неизменно приводит к иерархическим структурам. Меритократия была раскритикована как миф, который служит только для оправдания статус-кво; достоинство всегда можно определить как результат успеха. Таким образом, тот, кто будет успешным, может быть изображен как заслуживающий успеха, а не успех, фактически предсказанный критериями для заслуг. В книге Лоуренса Петра «Принцип Петра» указывается, что меритократия поощряет людей на основе их способности выполнять свое предыдущее задание, а не их нынешние или будущие.
Найджел Николсон (Nigel Nicholson), профессор по организационному поведению в Лондонской бизнес-школе, утверждает в статье в « Harvard Business Review» , что повсеместным мифом, что меритократия в организациях основана на предположении, что она равна качеству и эффективности. Николсон говорит: « В такой меритократии, которую пытаются реализовать компании, люди прогрессируют линейно: самая лучшая альфа сидит на высоком уровне, а команда бетасов сообщает ему (иногда она), вплоть до омега, работающего на машинах и имея дело с клиентами ». Он говорит, что этот подход не работает по трем причинам: он не дает возможности для обучения, потому что люди не могут изменить свои оценки; он игнорирует тот факт, что ценность или талант людей зависит от обстоятельств – каждый человек обладает уникальными возможностями, которые необходимо постоянно переоценивать; и вы не можете уменьшить ценность человека на одну букву или номер по шкале заслуг.
Николсон утверждает, что у меритократии слишком много менеджеров, которые смотрят на их плечи, стремясь улучшить себя, а не пытаться выявить лучшее в других. Он отмечает, что жесткая иерархическая модель господствовала в человеческом обществе более 10 000 лет. Он говорит, что наша любовная интрига с корпоративной иерархией играет прямо в руки наших предков-приматов для участия в конкурсе, доминировании и иерархических порядках – традиционных навязчивых идеях и пристрастиях людей в патриархальном порядке.
Как насчет женщин? Николсон говорит, что женщины не имеют таких же презумпций, что и мужчины; женщины более открыты для сотрудничества и сотрудничества, что объясняет, почему так мало женщин поднимается на вершину.
Что предлагает Николсон в качестве решений? Он говорит, что истинная меритократия признает многочисленные таланты всех работников. Было бы понятно, что мы живем в динамичном и неопределенном мире, и структуры будут текучими и изменчивыми, ссылаясь на Google, Opticon, Chapparal Steel и других, которые успешно экспериментировали с культурами, основанными на команде, нечеткими иерархиями и спонтанными самоорганизационными проектами.
Стивен МакНаме и Роберт Миллер из Университета Северной Каролины, утверждают в своей книге «Миротворческий миф», что существует серьезный разрыв между тем, как люди думают, что наша экономическая система работает и как она работает. Авторы приводят данные, которые показывают, что 20% американских домашних хозяйств получают 50% всех доступных доходов, а самые низкие 20% домохозяйств получают менее 4%; 5% домашних хозяйств получают 22% всех доступных доходов; самые богатые 1% домохозяйств составляют 30% от всей имеющейся чистой стоимости. Экономическое неравенство в США является самым высоким среди всех индустриальных стран.
Макнаме и Миллер говорят, что, несмотря на популярное мнение, что США являются обществом среднего класса, дело не в том, что большинство богатств сосредоточено на вершине. Они также утверждают, что случай за заслуги предполагает, что богатство распределяется по колоколообразной кривой, а это не так.
Точно так же упорная работа часто рассматривается как часть формулы достоинства. Но что мы имеем в виду, работая тяжело? Сколько часов мы проводим для достижения цели? Энергия потрачена? Нет никакой корреляции между тяжелой работой и экономическим успехом. На самом деле те люди, которые работают больше всего часов и тратят больше всего энергии, как правило, самые бедные, утверждают авторы. И действительно большие деньги исходят не от работы, а от владения активами.
Макнаме и Миллер также бросают вызов идее, что моральный характер и целостность важны для экономического успеха. Существует мало доказательств того, что честность приводит к экономическому успеху. Фактически, верно обратное, что видно на примерах Enron, WorldCom, Артура Андерсона и фиаско Уолл-стрит. Безнадежное преступление в виде инсайдерской торговли, растраты, налогового и страхового мошенничества вряд ли является отражением честности и честности. Игра по правилам, вероятно, работает, чтобы подавить перспективы экономического успеха, по сравнению с теми, кто игнорирует правила.
Рассматривая рабочие места, мы склонны сосредотачиваться на «запасной» стороне рынков труда – пуле имеющегося таланта. Гораздо меньше внимания уделяется спросу. В течение последних 20 лет «рабочие места роста» были непропорционально в секторе низкой заработной платы на рабочих местах начального уровня. В то же время все большее число людей получают высшее образование с недостаточным количеством рабочих мест с высокой нагрузкой для их размещения.
Макнаме и Миллер в заключение заключают, что наша вера в меритократию поддерживает миф, который скрывает экономическое неравенство в Северной Америке и предотвращает прогрессивные правительственные инициативы для решения этой проблемы.
В моей работе тренера по лидерству и тренера-исполнителей меня поразило то, как много людей слепо следуют изображениям, изображенным средствами массовой информации, которые пытаются убедить массы, что «вы тоже» можете быть следующей спортивной, поющей, действующей или деловой звездой независимо от вашего фона, когда шансы астрономические, что это произойдет. Кроме того, многие гуру самопомощи помогают увековечить мифы, обсуждаемые здесь, убедив своих клиентов, что каждый может сделать это на вершине с тяжелой работой и несколькими положительными утверждениями. Эти наивные и разрушительные практики, особенно для молодых людей, просто усиливают и поддерживают миф о самодельном человеке и меритократии.
