В великой схеме вещей есть много информации о том, что нужно, чтобы стать великим боссом. Проблема в том, что большая часть ее теряется в шуме, когда мы погружаемся в чрезмерно сложные, недостаточно реалистичные анализы и советы.
Но если вы думаете о любимых боссах, те, кто способен генерировать наибольшие результаты в бизнесе, выявляют лучшее в людях и влияют на жизнь задолго до того, как рабочие отношения закончатся, вы увидите, что они имеют общую общую черту. Проще говоря, это дарители не берутся. Это взрослые, а не дети. Они профессионально, интеллектуально и эмоционально зрелые. Звучит легко? Теоретически да, но на практике нет.
Зачем?
Потому что вы не можете ускорить процесс развития человека, если в любой момент на дороге было замедлено. Требуется время, чтобы учиться, требуется время, чтобы расти, и требуется время, чтобы отменить все, что стоит на пути способности человека созревать со временем со временем. Курс управления не будет делать этого, и книга не будет, если человек, который стремится стать великим боссом, не открыт и не хочет расти и не сопротивляется через фазы, которые ожидают в жизни.
Смотрите, мы существуем в континууме, который начинается в младенчестве и движется через детство, где мир вращается вокруг наших потребностей, и мы учимся брать. Но позже, по мере того как мы вырастаем, должен произойти сдвиг, когда мы прибудем во взрослую жизнь, если нам посчастливилось сделать это так далеко, и окажутся на другой стороне континуума ребенка / взрослого. Здесь, в идеале, мы не думаем о себе, но можем рассматривать других и их потребности, если не раньше, чем, по крайней мере, в сочетании с нашими собственными. Представьте себе, как это будет выглядеть для такого человека; человек, который сначала не служил ему, а кто хотел дать другим людям и поделиться с ними. Это не скачок к величию. Это даже маленький маленький промах.
© 2011 The Krysalis Group® Все права защищены
Поэтому, в конце концов, дело не только в том, чтобы быть хорошим боссом. Речь идет о приземлении в жизни, где мы можем быть отличными людьми не только для людей, с которыми мы работаем, но и для всех.
Найти Донну:
Krysalis
щебет
YouTube
