Во вступлении к Good Boss, Bad Boss, я подчеркиваю, что – после вдохновляющего комментария моей жены, Марины, которая работала на многих руководящих должностях, моя мотивация писать была для описания настроений и ходов лучших боссов. Или, как сказала Марина, нарисовать лучшие доказательства и примеры, которые я мог бы найти, чтобы показать «как это выглядит». Я иногда опасаюсь, что, говоря о боссах, дыроколах и придурках, я слишком сильно подчеркиваю плохих боссов. Я думаю, что важно иметь в виду, что большинство боссов хотят быть компетентными и заботливыми, и есть много хороших боссов, которые стремятся отточить свое ремесло. Это те люди, которых я имел в виду, когда писал книгу, – не столько проигравших и рывков.
К концу этого дня появилось новое исследование, которое укрепляет этот позитивный дух. Он основан на хорошей случайной выборке американцев StrategyOne, которая предполагает, что у большинства работающих американцев есть хорошие боссы. В этом опросе более 80% респондентов сообщили, что они чувствовали уважение со стороны своих боссов и что их боссы уважают их работу. Имелись свидетельства того, что некоторые люди там боятся своих боссов, так как 26% боятся быть уволенными их начальниками, если они уйдут с работы. В целом, однако, это исследование рисует картину людей, которые в целом довольны своей работой, боссами и компаниями – хотя я все это давал, мне показалось странным, что 56% будут хотя бы несколько заинтересованы в том, чтобы уйти на работу с той же компенсацией в другом месте. Возможно, это объяснялось, в частности, отсутствием общей незащищенности в работе, которую вы также видите в этом опросе, при этом 44% сообщили, что за последние пару лет у них было снижение зарплаты, а 46% сообщили о том, что они потеряли работу.
Однако, чтобы вернуться к моему основному моменту, я считаю важным – поскольку выходные в День труда в США начинают – гордиться качеством большинства из 20 миллионов или около того боссов в нашей стране (оценки превышают 38 миллионы боссов), и помнить, что, хотя работа может быть источником неудовлетворенности и бедствия, а плохие боссы сосать, большинство из 90% из нас в рабочей силе, у которых есть боссы, удовлетворены этими непосредственными начальниками и, что более важно, чем которые, уважают их. Я также хотел бы добавить, что, в равной степени радуя, большинство боссов, которых я знаю, не только компетентны, но и посвящают значительную энергию тому, чтобы лучше справляться со своей работой. Как я уже сказал в начале, я написал « Хороший босс», «Бад-босс» в надежде, что это поможет некоторым трудящимся боссам, которые стремятся продолжать оттачивать свое трудное ремесло.
Следуйте за мной в Твиттере на work_matters.
Смотрите мою книгу, Хороший Босс, Плохой Босс: Как быть лучшим … и учиться от худшего.
Правильно ли ваш босс? Или сертифицированная шкатулка? Возьмите викторину BRASS и узнайте
