Не делайте ставки на изменение «Все, что идет»

Даже с новым годом, новой администрацией в столице страны и другими изменениями, я с удивлением узнал, что некоторые владельцы бизнеса и менеджеры думают, что могут продвигаться по таким вопросам, как политика на рабочем месте и правоприменение.

Источник: istock

Не поймите меня неправильно, я все для снижения государственного регулирования. Я не буду говорить, за кого я голосовал в ноябре, или утомлял вас другими личными мнениями, но я видел из первых рук, насколько сложно владельцам бизнеса и менеджерам идти в ногу с цунами правил и связанных с ними документов. Это особенно сложно для тех, кто пытается начать бизнес или управлять небольшой компанией. Хотя ни одна организация не любит штрафы или иски, я всегда признавал, что бремя регулирования может быть особенно трудным для небольших компаний. Эти операции могут быть искалечены штрафом или судебным решением, даже заложенным в банкротство. У малых предприятий также есть самая большая проблема, связанная с этими вещами. Я понимаю.

Но некоторые вещи не будут меняться или меняться так сильно, и владельцы бизнеса и менеджеры должны это помнить. Например, у нас есть новая администрация в Белом доме, которая, вероятно, будет придерживаться иного мнения относительно государственного регулирования. Но, вероятно, было бы ошибкой ожидать изменения некоторых фундаментальных принципов. Хотелось бы надеяться, что некоторые неправильно сформулированные или чрезмерно соблюдаемые правила изменятся или даже исчезнут, но некоторые концепции, вероятно, не будут.

В областях проблем с работниками я не исключаю изменения на 180 градусов в областях, которые связаны с безопасностью рабочих мест. И сохранение безопасного рабочего места включает в себя не допускать враждебной среды с такими вещами, как издевательства или притеснения. Если истец – один из ваших сотрудников – может заставить судью или жюри согласиться с тем, что вы допустили такую ​​негативную среду, вы все равно столкнетесь с серьезными юридическими и финансовыми проблемами.

• Почему контроль не принесет вам счастья
• Что такое танцевальная терапия?
• Дорога долгое прошлое восстановления … Называется жизнь?
• Мозг в огне
• Принятие: что это значит?

Я думаю об этом, когда я слышу, как клиент рассказывает о том, как наступает новый день с точки зрения регулирования. Конечно, есть области, которые могут измениться, некоторые резко. Но я не ожидаю, что регулирующие линии значительно сдвинутся. Я ожидаю, что суды изменятся еще меньше.

Мои причины для этого просты: слишком много решений, касающихся справедливости, ответственности и закона, было решено внезапно «не определиться». Прецеденты были установлены как в нашей культуре, так и в нашем законодательстве. Это не будет нормально для одного из ваших сотрудников, чтобы начать делать вульгарные шутки перед другими или использовать слово «N» в комнате для отдыха или начать собираться на одного сотрудника, потому что им не нравится что-то о нем или ее.

Конечно, некоторые люди будут чувствовать, что «Полиция ПК» воцарилась, и теперь это их шанс «быть собой». Честно говоря, я не думаю, что большинству людей нужно ходить на яичной скорлупе, хотя я знаю, что всегда есть времена на рабочем месте, когда проблемы личного стиля или убеждений могут усложнить ситуацию. Но для тех, кто обеспокоен так или иначе, как владельцев, менеджеров или сотрудников, вот что нужно запомнить: когда вы на работе, просто будьте профессионалы. Будьте деловыми. Это решит большинство проблем.

• Покупки при аутизме
• Любопытный человек
• Приведение методов «Голоса» к президентским дебатам
• Взвешивать или не взвешивать?
• Священные ценности и вы

Я знаю, это звучит упрощенно, но если профессионализм практикуется, большинство проблем будет сведено к минимуму или удалено. Ясно, что когда вы и другие работаете на работе, вы работаете, вы ведете бизнес. Даже в самой непринужденной обстановке вы все еще на работе. Это не дом, это не свидание, это не бар или другая социальная среда. Это ваше рабочее место, и если вы профессионально проводите свою работу и даете понять, что вы ожидаете, что сотрудники будут действовать профессионально, многие проблемы будут устранены.

Я не буду вдаваться в подробности, хотя понимаю, что это может вызвать массу вопросов. Но, будучи владельцем или менеджером, если вы профессионально проводите себя, вам будет легче ожидать, что ваши сотрудники тоже это сделают. Это упростит вам попросить офисного шутника «прекратить и воздержаться» от его так называемого юмора, который может выйти из цвета. Профессиональная атмосфера также облегчит тонирование офиса Romeo, чье внимание не приветствуется некоторыми сотрудниками. Быть профессиональным говорит: «Мы здесь, чтобы сделать работу. Мы можем расслабиться и быть дружелюбными, но приоритетом является работа. Ориентация на эту работу – это то, что мы здесь делаем ».

Это слово «фокус» – это ключ. Если вы и сотрудники сосредоточены на своей работе и пытаетесь сделать это так же хорошо, как вы можете, будет меньше времени, чтобы другие проблемы стали серьезными проблемами. Вы все равно их увидите, но они с меньшей вероятностью приземлятся на суде или сталкиваются с штрафами.