Одним из самых сложных решений на рабочем месте является выход из работы. Мы все испытываем тяжелые времена на работе, и мечтаем просто уйти и никогда не вернуться. Обычно это просто одно из тех случаев простоя. В других случаях работа не так хороша, но мы придерживаемся ее просто потому, что у нас нет альтернатив или нам нужны деньги и безопасность. Тем не менее, есть важные предупредительные знаки, что пришло время уйти, и вот пять критических. Один или несколько должны заставить вас серьезно подумать о том, чтобы уйти и не оглядываться назад.
1. Вы находитесь в ядовитой рабочей среде. Если вас подвергают преследованиям (сексуально или иным образом), или если ваше рабочее место является стрессовой фабрикой, полным конфликтов, воюющих действий и жестокого обращения с работниками, то явно пора уходить. Я знал одну женщину, которая продолжала терпеть ужасные сексуальные домогательства, включая постоянный физический контакт, просто потому, что считала, что у нее нет альтернатив. Когда у нее наконец-то было достаточно, она нашла гораздо лучшую работу, с более высокой оплатой труда и более безопасной и спокойной рабочей средой.
Полезный пост: Является ли ваше рабочее место стрессовым заводом?
2. Вы являетесь объектом битлей. Хулиган на рабочем месте может быть сотрудником, боссом или даже оскорбительным клиентом или клиентом. Если вы являетесь целью хулигана на рабочем месте, важно либо заниматься запугиванием, чтобы остановить его, либо найти работу в другом месте. Исследования показали, что чрезмерное издевательство на рабочем месте может оказать огромное негативное влияние на ваше здоровье и благополучие. Остановите хулигана или выйдите.
Полезные сообщения: четыре шага для остановки рабочего места
Как справиться с трудным или запугивающим боссом
3. Dead End: Шансы на продвижение отсутствуют. Слишком часто люди застревают в тупиковых работах, где нет возможности для продвижения по службе. Я знаю менеджера в семейном бизнесе, который в 40 лет застрял, потому что только члены семьи были переведены на исполнительный уровень. Единственный его вариант – выйти из компании.
4. Вы не растут и не развиваетесь. Если вы чувствуете застой в своей текущей работе, потому что работа слишком проста или слишком низка, но у вас большие амбиции, пришло время начать поиск позиции, которая позволит вам расти и развиваться. Большинство компаний поощряют своих сотрудников к изучению новых навыков, а некоторые помогают поддерживать образование в колледже или аспирантуре, потому что они осознают ценность более высококвалифицированных работников. Ищите компанию, которая поддерживает рост сотрудников и постоянное обучение.
Полезный пост: 10 шагов к развитию вашего лидерства
5. Вы не можете видеть цель. Рабочие места должны иметь цель или смысл. Если вы не найдете работу, которую вы вознаграждаете или, по крайней мере, стимулируете, вам следует подумать о карьере. Мы проводим большую часть своей жизни на работе, и работа должна быть полезной, иметь цель и быть источником удовлетворения, а не стрессом.
Вот два основных правила для продвижения вперед в вашей карьере.
Создать возможности. В начале моей карьеры коллега велел мне всегда «генерировать возможности» – всегда быть в поиске новых и лучших позиций, как внутри, так и за пределами вашей организации. Слишком многие люди сопротивляются запросу или претендуют на позицию, потому что опасаются, что он не станет лучше, чем их нынешняя позиция. Как сказал мне мой коллега, «создайте возможность, подумайте, вы всегда можете сказать им« нет ».
Нет риска, нет усиления. Да, в экономике с высоким уровнем безработицы существуют риски с выходом на рынок труда, но занятость – это как встреча – если вы согласитесь на первую, которая приходит, вы, вероятно, в конечном итоге разочаруетесь. Самые успешные карьеры обычно включают людей, которые меняют работу несколько раз, но всегда продвигаются к лучшим позициям. Если вы верите в свои таланты, свои способности и свою трудовую этику, есть много действительно замечательных компаний, которые хотят вас.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio