Капитальный ремонт: 60-летний не работал за десять лет

Источник: Pixabay, CC0 Public Domain

На моей радиопрограмме KALW-FM (NPR-San Francisco) я делаю Workovers : Люди звонят со своей проблемой работы, и я стараюсь помочь.

Здесь я опубликую отредактированные стенограммы капитальных ремонтов, которые могут быть особенно интересны для моих читателей PsychologyToday.com.

КЭЛЛЕР: У меня есть брат, который был главным продавцом кучки электроники и зарабатывал много денег. Десять лет назад он отошел от всего предприятия. Он отправился в Сан-Диего, занялся серфингом, стал здоровым. Теперь он около 60. Он пробежал все свое богатство, обналичил свой выход на пенсию и теперь пытается вернуться к работе. Он находит двери закрытыми. Что такое процесс повторного входа, Есть ли для него процесс повторного входа?

МН: Во-первых, мне любопытно, что заставило его все это бросить?

• Любовь животных: горячие слоны, любовь гуппи и любовь
• Автоматизация берет на себя работу и универсальный базовый доход
• Может ли старение быть хорошим для женщин?
• Карьера, которая Последняя
• Субъективные и объективные исследования в позитивной психологии

КЕЙЛЕР: Он записал миллиарды миль, летающих по всему миру. Он оказался в 250 фунтов и не чувствовал себя хорошо. Он сбросил 100 фунтов во время серфинга, чувствовал себя здоровее, побежал в марафонах, все еще бежит. Поэтому он восстановил свое здоровье, но потерял средства к существованию.

MN: Для парня около 60 лет, который был вне рабочей силы в течение десятилетия, шансы на то, что кто-то найдет его менеджером по продажам, даже представителем отдела продаж невелик, особенно в техническом пространстве, что-правильно или неправильно игра молодого человека.

60-летние дети, которые не работали в течение десяти лет и получают хорошую работу, достаточно редки, чтобы писать в мотивационных книгах. Но это не вариант с высокой вероятностью. Большинство людей, таких как ваш брат, заканчивают тренинг по продажам для какой-либо учебной компании или делают это самостоятельно. Или, может быть, исполнительная временная фирма нанимает его на несколько месячных контрактов. Когда он был менеджером по продажам, что сделало его особенным? Каков был его секретный соус?

• Открытие мира разума
• 10 способов создания (и сохранения) дружеских отношений в качестве взрослых
• Сестра братья и сестры: самая сильная брачная братья всех
• Вам нужна библиография?
• Изящные выходы: знание, когда время подходит для третьего акта

КЭЛЛЕР: Что заставило его разогреться, так это то, что он не был парнем из Плюща. Он вырос в ржавчине из семьи синих воротничков. Он был ломким, голодным. Его коллеги поговорили с ним: «Университет Акрон, это школа торговли? Место, где они обучают трубам? »Они были оскорбительными, и это фактически сделало его лохматым.

МН: Это поднимает важный момент. У Америки есть такое глубокое убеждение, что похвала – это то, что мотивирует: «Будьте позитивны!» Но я снова и снова слышал истории, в которых критика является мотивирующей. Кто-то говорит человеку: «Вы не можете этого сделать. Ты слишком глуп. Ты слишком ленив ». И это их мотивирует. Нет, «Ты хорош. Ты можешь делать что угодно. Скажите утверждения, такие как Стюарт Смолли в Saturday Night Live: «Я достоин. У меня все в порядке. Я достаточно хорош ». Иногда наоборот:« Вы не можете этого сделать! »- это то, что мотивирует. Имеет ли это смысл?

CALLER: Абсолютно. Знаешь, он отлично справился с тем, что он сделал – ему даже нужно было читать лекции в Массачусетском технологическом институте и в Гарварде. Но это похоже на срок хранения: вы можете быть крем-де-ла-крем, но если он слишком долго на полке, клиент будет искать что-то свежее.

MN: Абсолютно. Кремовые кудряшки.

CALLER: Точно.

М.Н .: Конечно, люди, которые покинули карьеру, часто недостаточно мотивированы, чтобы провести тщательный поиск работы, который обычно необходим для работы в той же области. Это особенно вероятно с тех пор, как ему исполнилось 60 лет, и так долго выходил из рынка. Это верно для него?

КЭЛЛЕР: Может быть. Что вы подразумеваете под тщательным поиском работы?

MN: Это означает, что нужно указать 20 целевых работодателей, включая небольшие, менее популярные. Затем по электронной почте, по телефону или встречайтесь с 30 людьми в вашей личной или профессиональной сети, предлагающей собраться, например, на кофе или прогулку, чтобы узнать, знают ли они кого-либо у одного из 20 работодателей или у другого подходящего работодателя, с которым они были бы готовы попытаться создать трехстороннюю встречу по внедрению. Затем «тщательный поиск работы» означает отправку убедительного, но не жаргонного письма и возобновления и последующего телефонного звонка кому-либо, имеющему право нанять вас у каждого из 20 работодателей, ссылаясь на имя любой личной связи. Это также означает расширение вашей сети путем объединения личных встреч, участия в заседаниях местной главы вашей профессиональной ассоциации и региональных или национальных конференций и участия в онлайн-дискуссионных группах в вашей области. Кроме того, он может добровольно обратиться к целевому работодателю, чтобы получить определенный опыт. Вот как выглядит тщательный поиск работы.

CALLER: Сколько времени вы должны тратить на рекламу, а не пытаться что-то получить через черный ход?

MN: Ответные объявления, вероятно, не сработают для него. Вероятно, он будет показан в первом скрининге, потому что он был безработным в течение 10 лет. Даже если он заполнит десятилетие «консалтингом», он будет прозрачным, если только в первом интервью, когда они узнают подробности о его последнем десятилетии. Но он, вероятно, даже не дошел до первого интервью. Если работодатель решит пройти через дюжину или даже сотни приложений, она не собирается нанимать кого-то с отрывочным опытом в течение последнего десятилетия. Хорошей новостью является то, что более половины рабочих мест получают через черный ход. Работу можно открыто рекламировать, но, в конце концов, она часто обращается к тому, кто уже известен менеджеру по найму или к кандидату, который позволяет работодателю проверить правильную рамку.

CALLER: Сколько вы ожидаете от ищущих работу в неделю?

MN: Go-getters, те, кто получает хорошую работу в течение разумного промежутка времени, через одну или две недели сделали бы все, что я сказал выше. Кроме того, они сначала записали свое резюме, профиль LinkedIn и сопроводительное письмо, которое они затем адаптировали к индивидуальному получателю. Их прикладом было бы там. Этот человек будет нанят быстро. К сожалению, многие из моих клиентов – прокрастинаторы: либо потому, что в глубине души они просто не мотивированы работать или страхуются.

CALLER: Так звучит, как будто это психологический.

М.Н .: Иногда. Многие из них опасаются, что они не принесут этого к столу, будут плохо работать в интервью, терпеть неудачу на работе или не понравиться. Или они действительно не хотят работать, потому что им нравится работать. Каждый раз, когда правительство увеличивало число недель, люди могли получать проверки на безработицу, некоторые мои клиенты сказали: «Хорошо. Теперь мне не нужно искать работу еще на 13 недель ». Их основная вера не в том,« Как я могу быть продуктивной? »Это« Как я могу уйти от работы, как можно меньше. Как я могу заставить кого-то или правительство заплатить за меня. Или я могу подать в суд на работодателя за противоправное расторжение? "

Тогда есть люди, которые, бессознательно, верят в магическое мышление: «Мир изобилует. Это даст ». Или« Бог вознаграждает тех, кто ждет. Я не должен быть слишком умышленным ». Но в реальном мире большинство людей, которые преуспевают, признают, что им нужно много работать. Они думают: «Когда Человек нанимает меня, я буду работать 8, 10 часов в день. Поэтому я обязательно должен работать 6 или 8 часов в день для меня, чтобы я мог хорошо поработать ».

А в случае с вашим братом это может включать не только то, что я упоминал выше, но ему, возможно, придется встать на круги своя, действуя в поле, повысить его навыки, например, то, что в его области: технического управления продажами. Победитель, например, научился бы достаточно, чтобы иметь возможность написать несколькостраничный технический документ, который он будет использовать в качестве материала для обеспечения для потенциальных работодателей. Это будет ясно, что он в настоящее время и энтузиазм в своей области.

Конечно, если вы инженер-программист, который является мастером анализа больших данных, вам может и не нужно ничего делать. Но если вы обычный человек с обычными красотами и бородавками, если вам не повезло, это требует довольно интенсивных усилий.

КЭЛЛЕР: Я расскажу брату. Надеюсь, он не убьет меня. И я благодарю вас.

Биология Марти Немко находится в Википедии.