Как на рабочем месте запугивание оказывают влияние сотрудники ЛГБТ

Преследование в любой форме может быть изнурительным. В последних новостях мы читали о том, что все больше женщин, которые продолжают делиться своим опытом сексуального домогательства, будь то на рабочем месте или нет, – эти женщины в то время были бессильны для мужчин.

Новые исследования показывают, что работники ЛГБТ сталкиваются с издевательствами в районе, где должно быть безопасное место, – их офис или место работы. Два из пяти работников ЛГБТ (40%) сообщают о том, что их забивают на работу, что на 11 процентных пунктов выше, чем в среднем по стране среди всех работников. По данным нового общенационального опроса Harris Poll от имени CareerBuilder, 58% опрошенных работников ЛГБТ сообщают, что их избивают.

Майкл Эрвин (Michael Erwin), директор по корпоративным коммуникациям и социальным медиа в CareerBuilder, сказал: « Запугивание любого вида или кого-либо не имеет места на рабочем месте », и продолжил: « Работодатели несут ответственность за создание безопасной рабочей среды для всех сотрудников. Они могут свести к минимуму это деструктивное поведение, предлагая обучение чувствительности и применяя политику борьбы с издевательствами в своих организациях ».

Вы признали бы издевательство над рабочим местом?

• Является ли нарциссизм формой привязанности?
• Почему мы боимся публичного выступления?
• Дорожные блоки к интимности и доверию IX: Прощение, наконец
• Беспокойство медицины
• Для Национального дня геев-геев по ВИЧ-СПИДу 09/27/2017

На рабочем месте Издевательства повторяются, причиняя вред здоровью одного или нескольких лиц (целей) одного или нескольких преступников. Это оскорбительное поведение: угроза, унижение или запугивание, или. Рабочее вмешательство – саботаж – что мешает работе делать, или. Словесное оскорбление.

Никто не должен чувствовать себя угрожаемым по месту работы, несмотря ни на что.

Мы уже знаем, что традиционное издевательство может привести к эмоциональному расстройству: исследование 2012 года, проведенное Институтом трудоустройства, сообщило, что стресс от издевательств связан с эмоциональными расстройствами, такими как тревога и панические атаки, а также физические, от потери сна до головных болей от стресса. Эллен Уолсер деЛара, семейный психотерапевт, профессор социальной работы в Сиракузском университете и автор книги « Запугивающие шрамы: влияние на жизнь и отношения взрослых», пишет, что взрослые издевались над тем, как дети или подростки могут страдать в течение многих лет с доверием и самоуверенностью, проблемы с уважением, а также психиатрические проблемы. Она называет синдром взрослого пост-запугивания .

• Истина сделает вас свободным
• Suicide Grievers говорит о семье и друзьях
• У ребенка после послеродовой депрессии?
• Чувство тревоги? Дайте вашему мозгу перерыв, уже!
• Сумеречная сага и бессмертие

Это последнее исследование CareerBuilder показало, что 53 процента извергнутых работников ЛГБТ говорят, что их издеваются над одним человеком, а 13 процентов говорят, что это произошло в группе. Четырнадцать процентов извергнутых ЛГБТ работников говорят, что их издеваются над кем-то моложе, а 61% говорят, что их издеваются над кем-то старше .

Некоторые из наиболее распространенных примеров издевательств, данных работниками ЛГБТ, которые подвергались издевательствам над работой в соответствии с этим новым опросом, были:

• 61% ошибочно обвиняли в ошибках, которые они не совершали.
• 50 процентов были проигнорированы – комментарии были уволены или не признаны.
• 47 процентов были сплетничаны. (Вероятно, он тоже перешел в интернет).
• 42% были выбраны для личных атрибутов, таких как раса, пол или внешний вид.
• 40 процентов постоянно подвергались критике со стороны босса или коллеги.
• 31% были специально исключены из проектов или встреч.
• В ходе рабочих встреч на них было высказано замечание о 28 процентах.

Работа с хулиганством на рабочем месте

Майкл Эрвин предлагает следующие рекомендации при работе с офисными мучителями:

• Документируйте все. Делайте заметки о своих взаимодействиях с хулиганом и держите их в частном месте. Используйте их, если вы должны показать их третьим лицам, таким как отдел по работе с персоналом вашей компании или адвокат.
• Поднимитесь выше, но не бойтесь противостоять. Сначала попробуйте свести к минимуму время, проведенное вокруг хулигана, и игнорировать любые издевательства. Но иногда достаточно, достаточно, и вам нужно противостоять им. Объясните, как негативное обращение заставляет вас чувствовать, и попросите их остановиться. Иногда исполнители не знают о том, какое влияние оказывают их действия. Пятьдесят три процента рабочих, которые подвергались издевательствам на работе, столкнулись с их хулиганами, а 20 процентов заявили, что издевательства прекратились.
• Приведи экспертов. Семьдесят два процента работников, которые были издевательствами на работе, не сообщают об этом HR. Ваша команда HR обучена работе с конфликтом на рабочем месте и может вмешаться, чтобы помочь вам решить проблему.

Как насчет молодежи ЛГБТ?

Сегодня, 19 октября, День Святого Духа GLAAD, который является средством выступить против издевательств LGBTQ и стоять с молодежью LGBTQ.

Восемьдесят шесть процентов доклада ЛГБТ-молодежи подвергаются преследованиям в школе, и почти 64 процента студентов ЛГБТ сообщили о том, что слышали гомофобные замечания от учителей или школьного персонала из-за их гендерного выражения. Это могут быть ранние этапы, когда люди в высшей власти насмехаются над другими, за которые они несут ответственность.

Нам так необходимо создавать и обучать толерантности в нашем мире сегодня. «У нас теперь есть новое слово bullycide в нашем лексиконе, ссылаясь на людей, которые умерли от самоубийства в результате издевательств», – сказала Моника Левински в интервью InStyle: « Двадцать процентов самоубийств среди подростков и молодых людей вызваны издевательства. В частности, с девочками-подростками, уровень самоубийств за последние 40 лет находится на рекордно высоком уровне. «

Фонд Тайлера Клементи был сформирован вскоре после смерти студента колледжа Тайлера Клементи. Хотя трагедии могут принести положительные результаты, всегда будет пустота, где Тайлер может быть сегодня.

Тайлер, в возрасте восемнадцати лет, был жертвой худшего типа вторжения в частную жизнь, кибер-домогательство и цифровое унижение. В августе 2010 года Тайлер начал свой первый курс в Университете Рутгерса, взволнованный свободой жить открыто как геи , а также играть на скрипке на высоком уровне знаний в
университет. К сожалению, все это дошло до свистящей остановки всего через несколько недель после начала школы.

Однажды вечером Тайлер попросил своего соседа по комнате, Дхарун Рави, за частную жизнь, потому что у него была свидание. Рави согласился, но следующее произошло ужасно. Рави тайно записал Тайлера и его дату на своей веб-камере и пригласил других посмотреть его онлайн. Никто не остановил это вторжение в личную жизнь. К тому времени, как Тайлер обнаружил, что случилось, он уже стал вирусом на канале Twitter Ravi, а Тайлер был предметом насмешек и кибер-унижений. Он также узнал, что Рави собирался сделать это снова. Это было слишком много. Тайлер решил закончить свою жизнь, спрыгнув с
Мост Джорджа Вашингтона через несколько дней.

Чтобы почтить Тайлера, его родители, Джейн и Джо, организовали Фонд Тайлера Клементи, некоммерческую организацию в Нью-Йорке, посвященную борьбе с киберзапуском и помощь бесчисленным молодым людям, взрослым, педагогам и сообществам понять важность того, чтобы быть «доблест», который обязуется встать перед лицом стыда онлайн.

Поскольку мы живем в обществе, которое связано с цифрами, для этих оффлайновых хулиганов стало легко прицелиться в своих жертв с помощью клавиатуры. Мы должны помнить, что на другой стороне экрана есть душа . В предисловии «Позорная нация: глобальная эпидемия онлайн-ненависти» Моника Левински напоминает нам еще раз: « Но в конечном счете, как общество, которое мы можем и должны делать, чтобы помочь защитить других в Интернете, помните о нашем собственном клик-поведении и помните нейтральное сострадание ».