Вы когда-нибудь видели объявление о работе, в котором говорилось что-то вроде этого: «нужен агрессивный человек продаж» или «агрессивный гейтер, необходимый для принятия решения»? Такой язык говорит мне больше, чем я хочу знать о человеке, который напишет такое объявление. Я не хотел бы находиться в одной комнате с таким человеком, не говоря уже о работе с ним или с ней.
Агрессия всегда направлена против кого-то или чего-то еще. В спорте и в войне агрессия ожидается и необходима. В других местах он токсичен. Конечно, многие рабочие места требуют того, кто честолюбив, мотивирован и целеустремлен. Эти качества указывают на характер и ответственность человека. Агрессивный человек вряд ли будет уважать или доверять.
Быть склонным к агрессии – это такой риск на рабочем месте, что некоторые компании сейчас тестируют и отвергают кандидатов, которые высоко оценивают скрытую агрессию. Доктор Лоренс Джеймс и его коллеги разработали Условный Разумный Тест Агрессии (CRT-A) специально для этой цели. Мало того, что работодатели воздерживаются от вербовки агрессивных сотрудников, им было бы рекомендовано их вычеркнуть.
Некоторые виды поведения, такие как лжи, издевательства, притеснения, борьба и преследование, легко связаны с гиперагрессивностью. Тем не менее, исследование выявило несколько более злокачественных, но не столь очевидных форм поведения, связанных с гиперагрессией. Вот семь:
Заманивание: подделка болезни или травмы для выхода из работы
Саботаж: Умышленное причинение вреда или создание обязательств для работодателя
Токсичные сплетни: Распространение недовольства и морального духа
Хронические жалобы: всегда есть что жаловаться, это цель
Абсентеизм: Значительно выше нормы
Пилифинг: «агрессивный гейтер » попытается получить все
Mobbing : Подстрекательство сотрудников, чтобы избегать, преследовать или запугивать других
Как я уже объяснял в предыдущем посте о дорожной ярости, CRT-A основывается на теории механизмов оправдания доктора Джеймса. Джеймс определил шесть механизмов оправдания, которые используют гиперагрессивные люди, чтобы облегчить когнитивный диссонанс и оправдать их плохое поведение:
Враждебная атрибуция: «Это собака, которая питается собачьим миром».
Потенциал: склонность рассматривать социальные взаимодействия с точки зрения победителей и проигравших.
Возмездие: «Глаз для глаза».
Виктимизация могущественными другими: «Я просто ласковая».
Отказ от цели: «Эти проигравшие получили то, что заслуживают».
Социальное дисконтирование: «Вы знаете, где вы можете придерживаться своих правил».
Преувеличенное чувство права, нарциссизма и манипулятивности проявляется во многих из семи токсичных видов поведения на рабочем месте, перечисленных выше. Это указывает на существенное совпадение между агрессией и черной чертой триады макиавеллизма. Я думаю, нам нужны агрессивные геттеры, чтобы продолжить исследования этой возможной корреляции.
