В риффе над словом «frenemy» было разработано слово «bossemy», чтобы описать эту сложную форму отношений на рабочем месте, в которой человек, который сильно влияет на ваш успех, кажется, саботирует мозг. Вот 7 типов боссов, которые могут сделать работу более напряженной, чем нужно.
Bossemy # 1: Office Royalty
Ничто не слишком хорошо, и ничего хорошего для этого босса. «Офисная лицензия» нарциссически и искренне верят, что они заслуживают уважительного отношения и слепого поклонения от других, ведут ли они компанию или просто наступают на корпоративную лестницу. Если вы отчитываетесь непосредственно на роялти, объективно и точно оценивайте «глобальное и местное влияние» этого человека на свой собственный карьерный успех. Помните, однако, что никто не должен ожидать, чтобы «поклониться и царапать» кому-либо, кроме обычных пределов уважительного, профессионального поведения. Делать хорошую работу рекомендуется, но ожидается, что клубника и сливки немного превысят верх.
Bossemy # 2: The Diva
Этот босс готов работать в команде без перерыва, но быстро подвигается, чтобы похвалить, что команда, сама по себе, по праву заслуживает внимания. Дива часто требует подчиненного послушания со стороны сотрудников, которые могут реагировать самыми разными способами. Некоторые могут купаться в центре внимания, если предпочитают улыбку; другие могут спросить: «Как высоко?», если его попросят прыгнуть; другие могут зевнуть, почесать головы и задаться вопросом, о чем вся эта суета; и все же другие могут испытывать негодование в заносчивой смелости дивы. Когда дива – действительно лучшая собака, это может быть особенно неприятно, если нет выбора, кроме как удовлетворить потребности дивы или удовлетворить ее прихоти, чтобы не слишком сильно раскачивать лодку. Терпение на работе, терпеливые друзья, с которыми вы можете отвечать, и способность сохранять твердый баланс работы / жизни – все это полезно при работе с дивами на рабочем месте, с которыми вы сталкиваетесь.
Bossemy # 3: The Stealth Bomber
Хитроумные бомбардировщики являются опасными боссами, поскольку они могут выявлять недостатки, планировать атаки, а также точное возмездие и месть за даже воображаемые битвы. Если вы сообщите об этом боссу, следите за призом, и ваша трудовая этика понятна. Если ваш босс пытается создать боевой дух внутри команды, не позволяйте себе втягиваться в кольцо. Покажите своим коллегам уважение, приложите все усилия на работу и, если это возможно, найдёте способы наращивания боевого духа команды и сплоченности группы за пределами рабочего места. Когда команда объединена, для невидимых бомбардировщиков намного сложнее изолировать одного участника, чтобы нанести удар по удару. Если вы являетесь целью босса-бомбардировщика, убедитесь, что вы храните документацию о любых связанных инцидентах, а также о своей солидной работе.
Bossemy # 4: The Whiner
Работать рядом с нытьем на нервах, работать на нытье еще хуже. Если ваш руководитель делает вас несчастными со своими собственными страданиями, вам может понадобиться научиться практиковать «улыбающуюся медитацию» или «открытую глаза / закрытую уши медитацию», когда он находится в рупоре плача. В качестве сотрудника полезно знать триггеры и делать то, что вы можете, что бы ни защищать своего босса от них. Независимо от того, насколько сумасшедший может сделать вас босс, помните, что ваш босс все еще ваш босс. Делать все возможное, чтобы способствовать успеху в работе, заставляет всех выглядеть хорошо.
Bossemy # 5: Призер
У вас гораздо больше шансов работать рядом, чем с удовольствием, так как собеседники вряд ли будут двигаться слишком далеко по цепочке. Pleasers редко посылают сигналы о наличии управленческих навыков, поскольку они, похоже, тратят свое время, пытаясь угодить менеджерам, которым они сообщают. Если вы отчитаетесь перед фанатом, вы можете найти много времени на невероятно оптимистичные сроки, так как ваш босс пытается угодить руководству верхнего уровня, соглашаясь на нереалистичные требования. Возможно, вы можете инициировать «сердце к сердцу», когда босс разделяет ваши опасения по поводу того, что вы не выполнили нецелесообразные обещания. Pleasers обычно любят порадовать как своих боссов, так и их сотрудников, поэтому ваши отзывы могут быть приняты к сердцу.
Bossemy # 6: Скандалщик
Большинство людей любят быть «в курсе» на работе. К сожалению, ваше «внутреннее соединение» может быть скорее скандальным, чем надежным наперсником. Если ваш босс – ваш «парень-парень», это может представить обоюдоострый меч. Если ваш босс делится информацией о предстоящих организационных изменениях, он может быть профессионально полезен. Знание того, что происходит с щукой, может помочь вам спланировать карьерные движения, которые помогут вам приблизиться к вашим основным профессиональным целям. Тем не менее, некоторые боссы наказывают сотрудников за обновления о том, что происходит на их уровне или, возможно, даже более рискованно для сотрудников, в их жизни. Вы можете почувствовать разрыв между откровением или осторожностью с вашим боссом. Выберите путь, который защитит ваши собственные долгосрочные инвестиции над тем, что у других или организации. Помните, что ваш босс может иметь последнюю новость о компании, но, возможно, проливает совок на чьи-то секреты, которые были разделены доверительно. Если вы поделились своими личными обновлениями, новости, которые босс делится с другими, могут быть вашими собственными.
Bossemy # 7: The Outright Bully
На рабочем месте издевательства могут осуществляться по-разному в зависимости от пола хулигана. Женщины часто используют гораздо более «защитные» или «подсознательные» методы издевательства над коллегами. Они знают, как быть средним таким образом, чтобы люди даже не узнали, что был запущен выстрел. Выражения лица, блики, пассивные агрессивные действия и обратные комплименты – примеры того, как женщины будут запугивать своих сотрудников. Мужчины могут использовать служебные шалости, словесные притеснения и другие более откровенные поступки. Работа с хулиганами на рабочем месте может быть утомительной работой и может привести к физическому и эмоциональному стрессу. К сожалению, иерархия власти может облегчить запугивание сотрудников наблюдателями, которые склонны к такому поведению. Женщины находятся в особенно неблагоприятном положении, так как немногие женщины обучаются противостоять тем, кто причиняет им вред, и это делает их легкими мишенями для своих мучителей. Если вы чувствуете, что вас издеваются, немедленно начните документировать, что происходит между вами и хулиганом. Потому что многие хулиганы редко сталкивались с их поведением – от детства до взрослой жизни – называть их поведением может привести к разрешению. Слепые неконтролируемые, хулиганы обычно не останавливаются сами по себе – они могут перемещаться от цели к цели, но издевательства, как правило, продолжаются. Если вы считаете, что сексуальное домогательство является даже небольшой частью издевательств с самого начала, немедленно подайте жалобу в ваш отдел кадров.
Пятилетний свисток
Обычно мы проводим больше часов бодрствования с людьми, с которыми мы работаем, чем с нашими семьями, близкими или друзьями. Когда вы работаете, помните, что это просто работа. Никакая работа не должна быть мерой вашей ценности, и никакая работа не должна предшествовать вашему собственному благополучию. Поскольку вы не можете изменить чье-то поведение, а свое собственное, сосредоточьтесь на том, чтобы сделать все возможное, чтобы создать свою собственную самооценку, профессионализм и приверженность успеху. Это намного более здорово, чем мечтать о способах возмездия против босса.
Таким образом, имея дело с ядовитым боссом, обязательно тщательно документируйте, что происходит. Затем рассмотрите личную встречу с вашим начальником, чтобы обсудить ваши проблемы – держите свою прохладу и оставаться объективной, если встреча происходит. Если это не сработает, обратитесь в отдел кадров для получения разрешения. И если ситуация не подлежит ремонту, ваша приверженность к вашему профессиональному росту принесет пользу вашему поиску новой работы, если это необходимо.
