Недавние опросы Gallup показывают, что 68 процентов американцев и ошеломляющие 87 процентов взрослых во всем мире не занимаются своей работой. Хотя мы часто (правильно) обвиняем в разъединении с боссами из адских или дилбертовых условий, мы иногда сеем семена наших собственных страданий, даже не осознавая этого.
Ниже приведены девять скрытых привычек, которые бесполезно привлекают разочарование и стресс.
1. Поднимайте глаза к рулонам.
Когда умело развертывается, бросок глаз является самым универсальным оружием циника. Независимо от того, будете ли на конференции или на встрече статуса, окулярное вращение будет держать ваши ноги прочно посажены в яму безнадежного отчаяния, напоминая вам, насколько бессмысленна ваша работа, и насколько вы превосходите ваши глупые обязанности и неосведомленные окружающие вас люди.
2. Ожидая, что ваши лидеры смогут претендовать на святость.
Если ваш босс не обладает состраданием матери Терезы, навыками командования Абрахамом Линкольном и инновационным гением Стива Джобса, он явно не подходит для среднего руководства. Где-то над радугой – божественно совершенный босс, на который вы имеете право. Пока этот ангельский лидер не откроет себя, настоящий виртуоз Витриоля не потерпит ничего, кроме совершенства от всех учеников, в которых они работают.
3. Предполагая, что ваши сотрудники некомпетентны.
Очевидно, несправедливо держать своих коллег на тех же высоких стандартах, что и ваш босс. Итак, когда происходит смешение с коллегой, вместо того, чтобы предполагать, что ваши члены команды плохие люди, будьте более крупным человеком и просто предположите, что они глупы.
4. Обедать с людьми, которые ненавидят свою работу.
Иногда, в моменты слабости, вы можете поймать себя на мысли, что ваши боссы и ваши сверстники – порядочные, трудолюбивые люди, которые делают все возможное. Подобное мышление серьезно угрожает стремлению к нищете. Вот почему важно регулярно общаться с людьми, которые напоминают вам о несовершенстве вашей работы, ваших коллег и вашей организации.
5. Ожидая кучу хвалы за каждый акт чуть выше средней производительности.
Люди, преданные страданиям, знают, что оплата и признание являются единственными причинами для хорошей работы. Некоторые наивные соки скажут вам, что удовлетворение от работы хорошо дает свою ценную награду. Но несчастные люди знают лучше. Вот почему они всегда ожидают похвалы и возмущаются, когда их не получают.
6. Интерпретация любых неудобств как личного нападения на ваше здоровье и счастье.
Иногда задачи пробиваются сквозь трещины. Иногда люди попадают под жару момента и говорят то, о чем жалеют. Когда это произойдет, вы можете прощать и понимать. Но почему? Будет намного легче достичь мученичества, цепляясь за веру в то, что все замышляют разрушить вашу жизнь.
7. Улыбаясь экономно и никогда не смеясь.
Всем известно, что если вы будете веселиться более 10% времени, люди подумают, что вы одна из тех конформистских овец, которые действительно любят свою работу. Если вы не будете осторожны, эти бессмысленные акты удовольствия будут сигнализировать об одобрении вашей рабочей среды, серьезно уменьшая вашу уличную репутацию с убогими душами, которые вы едите вместе с каждым днем. (Примечание. Отклоненные ухмылки приемлемы, если они не разливаются во что-то похожее на подлинную улыбку.)
8. Жалуйтесь на то, как напутали вещи, а затем жалуются больше, когда кто-то пытается их изменить.
Если вы выглядите достаточно жестко, никакое решение исполнительной власти не будет упрекнуть. Это особенно справедливо для решений об изменениях. Всякий раз, когда вы не согласны с суждением вашего лидера, вместо того чтобы дать ей преимущество в сомнении, просто предположите, что она является икрой сатаны, которая остается до тех пор, пока в утренние часы утра не поглаживает ее колючий хвост, придумывая способы уничтожения компании и отравить ваше счастье.
9. Если вы не можете снисходить, по крайней мере, возмущаться.
Некоторые люди одарены, передавая свое презрение к другим в самодовольные ответы и снисходительные выражения лица. Другие лучше подходят для морального возмущения и праведного негодования. Оба могут породить страдание одинаково хорошо, так что будьте собой: если высокомерие – это ваша вещь, пробормотайте саркастические комментарии под вашим дыханием. Если самодовольство – это ваш стиль, продолжайте и превратите мелкие правонарушения в священные войны. Ключ должен быть подлинным в ваших страданиях.
Ник Таслер – автор и мыслитель, который помог внести изменения в организации, включая General Electric, Microsoft, Wells Fargo, Йельский университет и Университет Нотр-Дам. Его последняя книга – Domino: The Simplest Way Insight Change .