При поиске работы легко впасть в мышление: «Я делал это столько раз, все, что мне нужно, это надеть мой деловой костюм». Но, как и все остальное, некоторые полезные напоминания будут держать процесс свежим, а ваш навыки отточены. Имея солидные стратегии интервью и, наоборот, зная некоторые из общих ошибок, может сделать или сломать ваши шансы на посадку на работу. И хорошая работа может изменить вашу жизнь .
Вот несколько советов по собеседованию:
Определенно:
1. Сделайте … Настроить, настроить, настроить. Чем больше вы исследуете компанию, тем больше вы выходите из интервью. Но также, больше энтузиазма, который вы продемонстрируете, заставит вас разобраться.
Google все о компании вы можете и использовать социальные сети и торговые группы, чтобы заранее понять видение и стратегию компании. Тогда ваши вопросы (и ответы) будут более целенаправленными.
2. Знайте свой USP. Так же, как каждый продукт, который вы покупаете, имеет «Уникальное предложение на продажу» – или USP – так что вы как ищущий работу. У вас есть уникальный набор навыков, который должен быть адаптирован к открытию задания. В частности, он должен быть настроен на культуру и ценность компании.
Каждый отдел и фирма рассматривают заявителя как возврат инвестиций. Рабочие места могут быть созданы, а департаменты реструктурированы на основе талантов, возникающих в ходе интервью. Таким образом, ваш USP должен быть передан в каждом касании в процессе поиска работы. (Google BusinessWeek на USP для получения дополнительной информации об этом.)
3. Сделайте … Активно слушайте. Старая поговорка «у вас есть два уша и один рот» имеет некоторое значение в интервью. Вы можете пропустить чрезвычайно ценные нюансы в разговоре, если вы постоянно думаете о следующем, что нужно сказать.
Уделяя больше внимания вербальным и невербальным реквизитам менеджера по найму (язык жестов), вы можете не только подтвердить, что сказано, что всегда ценится, но вы можете лучше уточнить свою подачу. Слишком много кандидатов на работу переходят в «автоматический режим продаж» и в несвязанные касательные.
4. Сделайте … Попробуйте выполнить сделку. Каждый хороший продавец знает, что можно спросить, где вы стоите после ухода. Вы также можете спросить своего потенциального работодателя, когда ожидается принятие решения о найме. Вы хотите закончить собеседование уверенным – но не противным или отчаянным. Последующее наблюдение с интересом и энтузиазмом, не раздражая интервьюера (есть тонкая грань).
Немедленно отправьте электронные письма с благодарностью тем, кто дал вам интервью. Убедитесь, что имена и заголовки написаны правильно.
Определенно не
1. Не делайте … НЕ УВАЖАЙТЕ. Арета Франклин сказала (или, по крайней мере, пела): доброе старомодное уважение всегда считается положительным среди интервьюеров. Ваша доставка может быть столь же важна, как и то, что вы говорите.
Вы не можете быть слишком вежливыми в интервью. Например, вовремя; не приносите свой кофе Starbucks и бискотти (отправляйтесь за интервью и получите их!); предложить теплое рукопожатие; немедленно поблагодарите интервьюера за предложение встретиться с вами; и спросите, можете ли вы сесть. Говоря о вашем прошлом, спросите: «Могу ли я привести пример?» Не прерывайте и не проявляйте интереса к интервьюеру. Всегда, скажите сердечное спасибо вам в конце, и проявите энтузиазм, профессионализм и улыбку.
2. Не … Будьте палкой в грязи. Хотя важно проявлять уважение, не менее важно показать, что вы – теплый человек с чувством юмора. Навыки людей высоко ценятся, чтобы противостоять этому все более высокотехнологичному, быстро развивающемуся деловому миру.
Вам не обязательно быть комиком, но если вы стоический, это может быть ошибочно воспринято как признак высокомерия. Некоторая беззаботность может сделать вашего интервьюера более комфортным! Все хотят работать с дружелюбными коллегами.
3. Не … Попробуйте слишком впечатлить. Не делайте ошибку, пытаясь произвести впечатление, уволив множество вопросов сразу с места. В противном случае менеджер по найму может стать оборонительным. Пусть у них есть возможность вести беседу, но у вас есть вопросы. Вы можете выделяться, задавая проницательные, знающие вопросы, когда время правильное.
4. Не … Спросите о перках рано. Постарайтесь просить о компенсации и льготах (каникулах и медицинских), сколько сможете. Слишком много претендентов ставят телегу перед лошадью и кажутся самонадеянными. В течение всего интервью работодатели оценивают вашу потенциальную ценность для организации со всех сторон. Пусть они будут вести вас.
Еще одна вещь, которую я всегда напоминаю кандидатам на работу, – это не идти от сковороды в огонь. Если вы думаете оставить свою нынешнюю работу за новую, потому что ваш текущий менеджер, похоже, является Terrible Office Tyrant (TOT) – иначе, плохой или детский босс, – тогда, пожалуйста, просмотрите статью из моего последнего блога « Психология сегодня », Соискатели: Остерегайтесь зоны «ТОТ». Будьте уверены, что ваша следующая работа отлично подходит, а не только «следующая работа».
Теперь вы можете репетировать вероятные вопросы и ответы, пока не почувствуете, что обновили свой коммерческий шаг в надежное отражение того, что вас очень задело.