Скажите «нет» дискриминации против будущих и новых мам

Мне нравится быть женщиной. Мне нравится моя сильная связь с моей интуицией, с женским телом и с моими гормональными колебаниями, хотя иногда меня иногда сбивают с ума. Я думаю, что это чудо, что мы можем делать с нашими телами. Мы буквально создаем перенос и рождаем новое существо (с некоторой помощью от нашего партнера). Однако стыдно, что большинство рабочих мест не признают этого. Вместо этого они отравляют это удивительное время, когда становятся новой мамой с дискриминацией.

Источник: Изображение Конни Ма (Flickr)

Две недели назад комитет по выборам женщин и равенств в Соединенном Королевстве опубликовал новый доклад, в котором продемонстрировалось шокирующее увеличение дискриминации на рабочем месте в отношении будущих и новых матерей. Нарушение на 25%, почти в два раза выше, чем сообщалось ранее, о женщинах покинуло свои рабочие места из-за проблем с здоровьем и безопасностью в отношении беременности и материнства.

Чтение таких статистических данных делает меня грустным, разочарованным и разочарованным. Грустно, потому что я знаю женщин, которые были в этой ситуации, и покинул работу, которую они любили, потому что они больше не чувствовали себя желанными, слушали или уважали. Разочарованный, потому что мы должны улучшаться в этом, не хуже! Разочарован, потому что организации должны знать лучше этого.

Я хочу призвать вас откликнуться на такие статистические данные. Я хочу призвать вас предотвращать дискриминацию, когда вы находитесь. Я хочу помочь вам, давая несколько советов о том, как начать работу.

• Танец настроения
• Пренатальные препараты для предотвращения лесбиянки ?!
• Связывание: могут ли новые связи между отцом и дочерью слишком далеко?
• Аутизм – это семейная штука
• Этический партизан: вопрос о запрете на инцест

Помните, что вы можете предложить.

Перечислите свои сильные стороны, ваши лучшие качества и свой полный набор навыков. Напомните себе, почему вы преуспеваете в своей работе и записываете конкретные примеры конкретных ситуаций, когда вы преуспели. Сохраните копию всех ваших обзоров производительности и убедитесь, что у вашего менеджера и HR есть их копия. Дайте им понять, почему вы незаменимы.

Создайте племя поддержки на работе.

• Послеродовые депрессивные экранирующие войны: является ли PPD «реальным»?
• Наличие Дочь, Становление женщины
• 8 стратегий для осваивания болезней
• День И.А. Мать Гринч?
• Отклонение от весеннего стресса!

Найдите других женщин на работе, которые ожидают, новых мам или мам в целом. Создайте группу поддержки с ними и ежемесячно встречайтесь на обед или ужин, чтобы поболтать. Поделитесь своим опытом, предложите свои лучшие практики и помогите друг другу решить любые проблемы. Это невероятно мощно, чтобы быть окруженным людьми, которые переживают то же самое. Это заставляет вас понять, что нормально чувствовать себя подавленным и что вы не одиноки.

Пусть ваши сотрудники узнают, что создали такую ​​неофициальную группу, и они также будут более склонны быть на вашей стороне. Если ваше рабочее место недостаточно велико, чтобы создать такую ​​группу (хотя она начинается просто с двух!), Перейдите на форумы на таких сайтах, как LinkedIn или Mumsnet, чтобы найти других людей в вашей отрасли, которые переживают одно и то же. Вместе вы всегда сильнее и увереннее.

Говорите, когда все начинает идти не так.

Если в какой-то момент вы начинаете чувствовать себя некомфортно в отношении чего-то на работе – будь то дискриминация или ощущение, что условия работы недостаточно безопасны – говорите об этом. Расскажите своему менеджеру или вашим коллегам, как вы себя чувствуете и почему. Имейте открытые, честные, прозрачные дискуссии об этом. Сделав это на раннем этапе, вы не сможете перерасти в серьезную проблему, и вы гораздо чаще ее разрешите. Не бойтесь обсуждать какие-либо проблемы на работе, потому что только сообщая их, они могут быть решены.

Я знаю, что эти советы просты и что дискриминация в отношении женщин намного сложнее, чем то, как я представил ее здесь. Тем не менее, каждый из нас играет определенную роль в том, чтобы сделать его менее вероятным и сделать его нежелательным. Эти советы – всего лишь несколько идей, которые помогут вам начать работу.

Где бы вы ни находились и что бы вы ни решили, помните, что наличие ребенка – один из самых красивых событий, которые вы можете иметь. Никогда не позволяйте проблемы на рабочем месте бросать вызов этому.

Для получения более подробной информации о счастье, зарегистрируйтесь для бесплатного обновления по электронной почте от Susanna на Happyologist.co.uk.