Социальные сети всегда будут лучшим способом найти лучшие профессиональные возможности. Однако отличные рабочие места иногда упоминаются в качественных исполнительных поисковых фирмах. Вы относитесь к рекрутерам в своей жизни как к транзакционным столкновениям: если вы не нуждаетесь в них, вы не думаете о них?
Прекрати!
Как рекрутеры могут помочь вам
Выберите двух или трех рекрутеров, которых вы уважаете, и вы работали в качестве кандидата или в качестве работодателя. Возможно, эти два или три рекрутера могут иметь возможность, которая подходит именно вам, когда вы обратитесь к ним. Но шансы против этого. Есть и другие веские причины для поддержания долгосрочных отношений с этими рекрутерами:
o Если вам предлагается новое задание, рекрутеры могут рассказать вам
вероятное влияние этого задания на ваше будущее
товарность.
o Рекрутеры имеют внешнюю перспективу, чтобы иметь возможность сказать
вы, где ваша компенсация относится к рынку.
o Рекрутеры могут рассказать вам, что является «горячим» и что появляется
как «горячий». Это может помочь вам в выборе работы
задания. Это руководство можно использовать, чтобы направить вас на правильные курсы, чтобы поговорить, книги для чтения и лекции для участия.
Что рекрутеры хотят от вас
Попробуйте следующее:
l Отправьте теплое личное письмо ключевым рекрутерам, когда найдете свою новую работу.
l Пригласите рекрутера на экскурсию по объектам, а затем на обед с
вы и глава человеческих ресурсов.
l Сообщите рекрутеру, что у вас есть контакты, и был бы рад быть источником потенциальных клиентов во время поисков талантов, которые может выполнять вербовщик.
Бывший исполнительный рекрутер Эд Кираджиев однажды пожаловался: «Почему я слышу только от своих« друзей », когда они безработные? Я хочу сказать им: «Где ты был, когда я искал задания для моей фирмы?»
Другие идеи :
Закрепите статьи и отправьте их рекрутерам . Если вы видите статью в бизнес-публикации, которая, как вы знаете, будет интересна, запишите статью вместе с записью, написанной вручную. Это недорогой способ сказать: «Я думаю о вас, даже когда мне не нужна ваша помощь».
Пригласите рекрутера в свою профессиональную ассоциацию. Для некоторых профессиональных ассоциаций членство ограничивается активными профессионалами или специалистами, имеющими определенные должности. Если вы принадлежите к такой профессиональной ассоциации, пригласите рекрутера для вашего гостя. Это помогает расширить сеть рекрутеров.
Поскольку вы активно помогаете рекрутерам расширить свою базу контактов, вы, вероятно, обнаружите, что готовы помочь вам войти в ИХ сеть для вас, когда придет время.
«Моя личная база данных»
Однажды мы посетили исполнительного рекрутера, который работает в известной международной фирме. На его столе было два компьютера. Он с гордостью показал нам глобальный талантливый банк фирмы. Он сказал, что все резюме, представленные в фирму, регулярно идут в эту замечательную базу данных.
Мы указали на второй компьютер на своем столе и спросили его цель этой машины. «Это, – сказал он, – это моя личная база данных. Это крупная компания. Однажды компания уволит меня. Или однажды мне будет так надоела политика этого места, я открою свой собственный бутик. Данные в базе данных компании принадлежат поисковой фирме. Я не могу взять его со мной.
«Люди в этой базе – мои люди».
Если вы намерены выжить в нестабильные времена, управляйте своими взаимоотношениями с рекрутером, чтобы вы знали, где рекрутер загружает вашу контактную информацию.
