Три типа интеллекта, которые вам нужны для успеха

Рассматривая рабочие группы и организации, мы можем задать вопрос: «Является ли лидер самым умным человеком в комнате?» Какая связь между интеллектом (IQ) и эффективным руководством? Хотя академический или «вербальный» интеллект (IQ) имеет значение, существуют и другие формы интеллекта, которые одинаково важны для успеха на рабочем месте.

Быть умным – с высоким IQ – связано с успехом как на работе, так и на руководящих должностях, но отношения не так уж сильны. Умные люди обычно могут выяснить, как выполнять работу, и они хорошо разбираются в более «академических» частях позиции. Но для того, чтобы быть действительно успешным, нужны другие формы интеллекта

Эмоциональный интеллект стал довольно популярной конструкцией, и он включает в себя знание эмоций в себе и других. Это связано с умением строить отношения на работе, контролировать и контролировать эмоциональные проявления, а также проявлять соответствующие чувства. Это недостаток эмоционального интеллекта, который часто сводит на нет лидеров, которые действуют и бросают истерики или отчуждают преданных и преданных делу работников.

Третьей важной формой интеллекта является социальный интеллект, и он включает понимание социальных ситуаций, отношений и знание того, что делать в данной ситуации. Хотя социальный интеллект не привлекает столько внимания, как другие интеллекты, наши исследования показывают, что это наиболее важно для успеха руководства.

Хотя считается, что интеллект врожден и не может быть увеличен, исследования по эмоциональному и социальному интеллекту предполагают, что существуют основополагающие эмоциональные и социальные навыки, которые могут быть разработаны. Так же, как вы можете увеличить свой словарный запас и общие знания через образование (ваш IQ), вы также можете работать над улучшением эмоциональных навыков (EQ) и социальных навыков / способностей (SQ).

Рекомендации

Големан Д. (1998). Работа с эмоциональным интеллектом. Нью-Йорк: Бантам.

Riggio, RE, Murphy, SE, & Pirozzolo, FJ (ред.), (2002). Множество интеллектов и лидерства. Нью-Йорк: Тейлор и Фрэнсис.

Подпишись на меня в Твиттере:

http://twitter.com/#!/ronriggio