Когда они испытывают стресс или разочарование, большинство боссов не в лучшем состоянии. Также не самые смертельные существа. Ваш босс может превратиться из виртуального заклинателя утром в бушующий бык днем. Они могут потерять из виду свои цели в разгар эмоциональных потрясений, иногда напоминающих непослушных детей. Но вы можете создать беспроигрышную систему управления.
Детям нужно руководство, чтобы перерасти такие черты, как нужда, изменчивость и забывчивость, преодолевая страхи перед неизвестным. Вашему боссу может потребоваться аналогичная поддержка для вас обоих на рабочем месте. И, как знают хорошие родители, установление пределов негативного поведения одинаково важно, если вы используете дипломатию и такт.
Хотя сверстники вашего босса должны заполнить эту пустоту, это происходит не так, как должно. Это действительно одиноко наверху – потому что боссы не всегда могут быть приятелями со своими сверстниками. Поскольку вы можете иметь дело с требовательным, упрямым или непостоянным боссом, вам нужно много выиграть, если вы сможете вмешаться и «справиться». С некоторой практикой и терпением вы увидите разницу. Вы даже можете оставить некоторые встречи, как будто произошло чудо или что вы поднялись до статуса Супергероя. Но, конечно, это постоянная работа.
Мученик или стартер
Когда боссы действуют как Terrible Office Tyrants (TOTs), вы можете:
• Станьте мучеником. Проведите день, потому что ваш проект был взломан или наложен вето на «не мотивационный». Или, наденьте свои темные солнцезащитные очки, возьмите Kleenex и скажите всем, кого вы «траулируете» для своего проекта.
• Не делайте ничего полезного – практикуйте йогу в своей камере в течение нескольких часов, убедившись, что вы делаете «нисходящую собаку», когда босс ходит. Фантазируйте о том, какой из самых могущественных героев Земли вы и попросите своих коллег называть вас Тор (Железный человек, Черная вдова и т. Д.) Всю оставшуюся неделю.
Или:
• Принять меры – посмотреть, может ли ваш менеджер быть реформированным. Принятие мер не означает, что ваш босс должен реформировать школу в наручниках. Это означает следующие несколько попыток и правильных шагов, которые используют ваш рычаг в качестве обученного сотрудника.
Будьте активны, тонко напоминая своему боссу о том, что компания потратила время и деньги на обучение вам и что вы эффективны на своей работе. Укажите, что вы наиболее квалифицированы, помогая ему завершить свой проект за наименьшее количество времени. Покажите ему, как вы можете помочь укрепить свою работу в выполнимые задачи и тем самым помочь победить его страхи.
Вот некоторые тренировки Do's and Don'ts:
А. НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО . , , Купить Гавел. Когда ваш TOT вызовет вас в свой офис для нового проекта, относитесь к нему как к судебному делу. Каждый раз, когда она выдает приказ, вскакивает и кричит: «Возражение!»
Сделайте это … Будьте маяком Разума. Когда вы успешно завершили проект, который ваш TOT наложил на вас, расскажите ему, как вы это сделали. Используйте свой успех, чтобы донести не угрожающее сообщение о том, как ваш босс может добиться больших результатов в будущих проектах.
B. НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО . , , Делайте Ультиматумы Часто. Когда ваш босс настаивает на том, чтобы вы присутствовали на собрании, несмотря на то, что ваша электронная почта документировала вашу потребность быть в другом месте, нарисуйте линию на песке. Скажите ей: «Босс, или вы позволили мне пропустить встречу, или мне просто нужно бросить курить и стать австралийским охотником за головами».
Сделайте это … Предложение. Вместо того, чтобы задавать ваш запрос как вопрос «Да» или «Нет», предложите свои варианты ТОТ. Другими словами, не спрашивайте: «Можем ли мы закончить заседание раньше сегодня?» Скорее, спросите: «Должны ли мы закончить встречу в 16:00 или в 16:30?»
C. НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО . , , Игнорировать, игнорировать, игнорировать. Полностью отклоните ваш taunting TOT. Перейдите на ближайшую строительную площадку, возьмите каску и используйте отбойный молоток, пока рабочий на обеденном перерыве. Вернитесь к работе и позвольте своему боссу отправиться в путь, пока вы не остаетесь незатронутым из-за звона в ушах.
Сделай это … Сначала вмешайся. Обратите пристальное внимание на ранние предупреждения о том, что ваш обычно мягкий босс собирается превратиться в хулигана или бросить истерику. Попытайтесь минимизировать факторы стресса. Отложите ненужные встречи, пока не станет ясно. Если вы сомневаетесь, если вы заметите предупреждающий знак, убирайтесь с дороги. Так же, как вы не должны придерживаться своего лица возле рыла рыкающей собаки (или рядом с кулаком зеленого Халка), вы должны убрать себя с пути рычащего ТОТ, пока не остынет.
Поддерживая усилия вашего менеджера по преодолению этих плохих качеств босса, вы делаете свою рабочую жизнь менее напряженной, а позиционируете себя для продвижения. Хотя некоторые из его черт попробуют ваше терпение, ваши методы TOT-приручения будут творить чудеса и могут превратить ваших коллег-супергероев в зелёные от зависти.
