«Тебе повезло, что у тебя есть работа».
Эта фраза была инструментом в корпоративной Америке, поскольку занятость начала падать в начале рецессии. Сегодня работодателям часто напоминают, что они не жалуются на «проблемы» своего рабочего места, когда уровень безработицы достигает 26-летнего максимума.
Истинная правда для коллег или запугивающих боссов? Ваши друзья и семья могут сказать: «Не качайте лодку; ваша работа может быть следующей на измельчительном блоке ». Но манипулятивные менеджеры могут использовать эту угрозу в качестве средства для достижения цели – заставить сотрудников буксировать линию.
Так что, если вы купите это часовое напоминание и ожидаете восстановления, чтобы ободрить себя «реальными» возможностями? Или вы должны принять новое отношение, которое является настойчивым, но дипломатическим? И насколько это должно быть вашим собственным внутренним мышлением?
Считайте, что от 10 до 11 процентов безработицы по-прежнему означает около 90 процентов занятости. Теперь представьте, что уровень безработицы составляет три процента. Разве это изменило восприятие вашей собственной рыночной стоимости, даже на секунду?
Независимо от макроэкономических условий, это по-прежнему ваша карьера – не ваш босс, ни компания, ни кто-либо еще. Когда вы это помните, вы начнете осознавать свою собственную внутреннюю ценность. Это поможет вам стать более уверенными в своей работе, оценить свою самоценность и помочь вам смягчить стресс. Это не преуменьшает сложности сегодняшней офисной среды. Но легко быть охваченным, думая, что мы в полной мере пощадим окружающих нас в стрессовые времена. Но наш единственный предел – это действительно мы сами.
Управлять «Воспитанием»
Возвращение карьеры в свои руки связано не только с изменением вашего взгляда. Один из самых эффективных инструментов – стать «родителем» в офисе, за вычетом покровительства. Вы читаете правильно!
Если ваш босс демонстрирует плохое или детское поведение, независимо от того, относится ли это к «брачному» или «немного потерянному ягненку», о котором я говорю, тогда вам может потребоваться взять на себя ответственность. Пришло время дипломатично устанавливать границы и моделировать более спокойное, взвешенное, «взрослое» поведение.
Это кажется легким, но многие сотрудники, по понятным причинам, боятся сделать это в этом деловом климате – потому что он принимает некоторые тонко настроенные навыки. По иронии судьбы, принимая командование, когда босс перегружен или даже злится, что-то ценят боссы. Когда боссы «действуют», это часто из-за собственных проблем страха, отсутствия контроля или принятия. Они ценят наличие «голоса разума» и ценной звуковой платы, несмотря на свою позицию власти.
Конечно, если ваш менеджер проскользнет в нечувствительный поведенческий режим, т. Е. Нет противоядия для вашей токсичной динамики в вашем офисе, вам нужно будет искать более зеленые пастбища.
Есть и другие дополнительные преимущества, чтобы отстаивать право собственности на то, что это ВАША карьера. Если вы в настоящее время не работаете, вы поймете, что у вас все еще есть уникальные таланты и навыки, поскольку вы продолжаете поиск работы с уверенностью. Ваши отличные верительные грамоты принадлежат вам, куда бы вы ни отправились.
Возьмите то, что еще говорят, затем перегоняйте
В то время как ваши доверенные лица могут призывать вас «спокойно сидеть» и не вносить никаких изменений в сложную обстановку, будьте осторожны, позволяя другим полностью руководствоваться вашим путем. Вы можете оказаться надолго в тупике. Может быть, трудно перепрограммировать себя. Но когда вы действительно делаете свое счастье своим приоритетом – по сравнению с статус-кво – это чрезвычайно расширяет возможности.
Получил навыки? Только вы знаете более тонкие детали своих должностных обязанностей. Помимо технических знаний, вы понимаете офисные процессы, динамику и жаргон. Вы знаете, как это сделать. Эти навыки передаются и ценны.
Вы – то, что вы проект
Понимать глубину вашего опыта и интернализировать его. Когда вы это сделаете, вы будете развивать безошибочную уверенность и уверенность в себе, что каждый может увидеть … даже самых сложных боссов.
Будьте образцом для подражания. В Tame Your Terrible Office Tyrant (TOT) , я цитирую Махатму Ганди: «Мы должны стать тем изменением, которое хотим видеть». Поймите свою реальную, объективную ценность для своей организации, и это даст вам уверенность. Это также помогает вам устанавливать границы с требовательным или эгоцентричным боссом.
Собственный выбор вашей карьеры. Является ли жесткая экономика подходящим временем для того, чтобы быть дипломатически напористой и проявлять уверенность в себе … переосмысливая свое мышление? Можете ли вы быть пресловутым родителем – с покровительством – когда вы сталкиваетесь с сложным боссом? Ответы на это: «Абсолютно». Ваше новое отношение поможет, а не помешает вам.
Помните, несмотря на сегодняшние временные условия работы, у вас есть трудно выигравшие, уникальные навыки. Это твоя жизнь. Это ВАША карьера!