Эффективное (но этическое) резюме и профиль LinkedIn

Источник: Mazzeo, Open ClipArt

Представьте себе, что вы были работодателем, а резюме кандидата на работу или профиль LinkedIn начали: «Опытный профессионал ищет …»

Всего лишь три слова, этот искатель работы сделал плохое первое впечатление. Даже умеренно продуманный работодатель, тип, над которым вы хотите работать, скорее всего, подумает о некоторых из следующих:

«Его резюме, безусловно, замазано:« Приправленный »- это способ избежать« старого ».« Профессионал »ничего не говорит. И никто не «ищет», кроме ищущих работу. У него есть собеседник, который жаждет, поэтому я предполагаю, что он хорошо практиковал его, долгое время был безработным. Или, может быть, он нанял одного из тех писателей, которые, как известно, используют этот жаргон. Если это так, я не смогу использовать его резюме, чтобы отобразить его мыслительную, организационную и письменную способность, все из которых являются ключевыми для большинства заданий. Удалить. Следующий кандидат.

Конечно, вам нужны умения, навыки и драйв, чтобы выполнить эту работу, но вам также, вероятно, нужно создать химию: чувство доверия и привязанности. Увы, если вы не являетесь звездой с множеством навыков востребования, вы будете конкурировать со многими другими претендентами, которые похожи. Человек, который нанимается, часто является человеком, которого работодатель больше всего любит и которому доверяет.

• 5 советов для жизни более аутентичной жизни
• Книжное обозрение: «Говорящее лекарство» Джона Хитона
• Привет, что ты твой
• Закон о доступной помощи, альтернативная медицина и религия
• Недооценка морали

Эта статья, шестая в серии из 12 частей, посвященная вашей карьере, предлагает подход к созданию резюме и профиля LinkedIn, который, скорее всего, сделает вас надежными, привлекательными и пригодными для найма для хорошо подходящей работы, чем типичное резюме и LinkedIn профиль, заполненный жаргоном вроде: «Я – командный игрок, который также является стартером, который стимулировал инициативы по повышению прибыли, ища динамичную организацию. Я возглавляю инициативы, которые максимизируют прибыльность и восхищают превышением ожиданий клиентов. «Удалите.

Создание вашего резюме и профиля LinkedIn должно быть первым шагом вашего поиска работы. Это связано не только с тем, что вам это очень скоро понадобится, а потому, что написание будет напоминать вам о ваших достижениях, и поэтому дайте уверенность в том, чтобы двигаться вперед.

Важнейшие части вашего резюме и профиля LinkedIn – это резюме и достижения в каждой задаче, и если вы недавно закончили школу в школе.

• Совет, вероятно, не будет слышен в начальном номере
• Разве некоторые люди не умнее других?
• Сказка о иронии
• Почему я покидаю Амазонку – Рабочие мира объединяются!
• Ожидание ярлыка: оценки нейропсиха и трудности обучения

Также важна ваша фотография LinkedIn: хорошо освещенные (без тени) головы и плеч, снятые естественным образом и надевающие то, что вы надеваете на работу.

Резюме. Вы можете получить только несколько секунд, прежде чем работодатель решит прочитать или отклонить вас. Поэтому поставьте себя в обувь вашего целевого работодателя и спросите себя: «Что я могу сказать честно, что бы работодатель читал?»

Несколько примеров: «Недавно получивший лицензию психолог с особым интересом к мужским проблемам …» или «Генрист HR, 62, да 62, но все же жизненно важный, немного более мудрый, станет хорошим членом команды руководства некоммерческой организации South Bay». Они предлагают откровенность и кандидата, которого правильный работодатель скорее захочет встретить, чем г-н «Опытный профессионал ищет …».

Вы можете удивиться, почему я предлагаю, чтобы старшие заявители упоминали о своем возрасте. Если работодатель ищет молодого сотрудника, он / она не собирается нанимать старый. Лучше пусть это будет известно впереди. Это не только избавляет вас от времени, но и демонстрирует откровенность. Если ваше резюме скрывает ваш возраст, например, только с учетом вашего последнего десятилетия работы, работодатель, увидев вас, будет чувствовать себя обманутым и, скорее всего, не нанят вас.

Достижения. Для каждой вашей работы и, возможно, в школе, перечислите две или три вещи, которые вы сделали, которые наиболее впечатлили бы вашего целевого работодателя. Не преувеличивайте свои количественные достижения – их часто считают скептически, хотя бы потому, что, если вы утверждаете, что спасли работодателя сотнями тысяч долларов, другие, вероятно, частично ответят. Качественные достижения прекрасны, например, «Стал наиболее востребованным из стажеров» или «Создал новый процесс ведения документации два года назад, который до сих пор является стандартом офиса».

Это не займет много времени. Не тратьте слишком много времени на создание своего резюме. Достаточно нескольких часов. Многие соискатели тратят несколько недель, заманив их, если только бессознательно, избегать необходимости выставлять себя там. Обычно, что касается гораздо большего, чем дополнительное резюме, после первых нескольких часов – количество и качество выплат: рекламируемых рабочих мест, вашей сети и целевых работодателей, не рекламирующих работу.

Вот ссылки на другие серии:

Целостный подход к выбору вашей карьеры

Аналитический подход к поиску вашей карьеры

Получение хорошей подготовки для вашей карьеры

Сеть для людей, которым это не нравится

Однонедельный поиск работы

Эффективное (но этичное) резюме и профиль LinkedIn (эта статья)

Этические (и эффективные) письма соискателя

Использование вербовщиков (Headhunters) с умом

Эффективное, этичное и менее стрессовое интервью

Контральный подход к переговорам

Добиться хорошего начала работы

Контральный подход к преуспеванию в вашей карьере

Биология Марти Немко находится в Википедии.