Недавно я получил звонок от клиента, который сообщил, что будет встреча. Фактической запиской, которая была выпущена для всех менеджеров, было следующее:
«Это тот раз снова люди! Лето здесь, у нас отличный месяц, и пришло время сделать небольшое командообразование. В результате тренировки в команде я, конечно, хочу пойти в бар и выпить вместе ».
Это может быть крайним примером, но люди все еще это делают. И независимо от степени, есть некоторые вещи, чтобы рассмотреть. Я не ханжа или мокрые одеяла, но в эту ситуацию вложены многочисленные обязательства и наземные мины. Некоторые из обязательств являются внешними юридическими, а некоторые из них являются вопросами внутреннего морального духа и ценностей. Давайте исследуем.
Если мероприятие или мероприятие является плановым и спонсируемым компанией, то все, что происходит в результате или в результате события или деятельности, является «в компании». Если кто-то получает опьянение, а затем едет домой и причиняет кому-то боль, тогда это юридическая ответственность для компании. Возможности для таких ситуаций могут быть отдаленными, но реальность такова, что они происходят.
Скорее всего, проблемы будут более межличностными. Люди «под влиянием» ведут себя иначе, чем когда они трезвы. Некоторые – счастливые пьяницы. Некоторые становятся скупыми, когда пьют. Некоторые теряют свои запреты. Некоторые считают, что они являются Божьим подарком для другого пола. Большинство просто делают себя дураками.
У меня была одна ситуация, когда участник вытащил стартовый пистолет (тип пистолета, используемого для запуска трека или плавания) и указал на своих коллег в шутку. Он нажал на курок и создал громкий BANKG! У другого клиента пьяный сотрудник нащупывал другого сотрудника по одной из этих функций. Также характерны сотрудники, предлагающие других сотрудников. Какие значения отображаются здесь? Какие значения отображаются в последующие дни, когда высшее руководство должно иметь дело с последствиями? Контекст довольно быстро меняется с настройки партии на работу. Здесь больше, чем просто смущение.
Рекомендации: Если будет организованное корпоративное мероприятие или мероприятие, будь оно сухим или только мягким. Если будут тяжелые вещи, сделайте это на одном или двух ограничениях на напитки. Проведите мероприятие рано и рано. Если люди хотят остаться после того, как мероприятие официально закончится, а затем выпить, дайте понять, что это само по себе. Установите ожидания для профессионализма. Например, владельцу или старшим должно предъявить пример.
