Капитальный ремонт: мне нужно быть полностью честным по моему резюме?

Источник: Hari122 CC 2.0

На моей радиопрограмме KALW-FM (NPR-San Francisco) я делаю Workovers : Люди звонят со своей проблемой работы, и я стараюсь помочь.

Здесь я публикую отредактированные стенограммы капитальных ремонтов, которые могут особенно интересовать моих читателей PsychologyToday.com. Вот предложение сегодняшнего дня:

КЭЛЛЕР: У меня есть друг, который в своем резюме сказал, что у него есть степень магистра, но нет. Он получил должность руководителя, но позже узнал и уволил его, но он смог получить еще одну должность руководителя. Как вы относитесь к людям, которые ставят «сомнительные» вещи в резюме?

М.Н .: Хотя университетская подготовка часто не так практична, как должна быть, я не могу использовать ее, чтобы рационализировать ложь о степени. Я беспокоюсь о том, что Америка становится все менее этическим обществом. Общество, не основанное на этике, обречено на провал. Поэтому я просто не могу оправдать ложь в вашем резюме. Иронично, если он так же эффективен, как вы подразумеваете, если бы он сказал правду о своем образовании, но если бы он обеспечил, чтобы его резюме и портфолио удалось реализовать его способность выполнять работу и предыдущие успехи на рабочем месте, да, возможно, он взял немного дольше чтобы получить работу, но я готов поспорить, что он приземлился бы на хорошую работу и сделал бы это на основе правды, чем на ложных претензиях. Помимо космической мудрости этого, он, вероятно, чувствовал бы себя лучше, если бы получил работу честно. Как только вы начинаете резки углов, легче продолжать делать это, на самом деле, все более вопиюще. Вы становитесь зависимым от него, будучи неэтичным.

• Это ежегодная премия за двойную Америку!
• Является ли учителем еще одно приложение для студентов сегодня?
• Уроки жизни у пуделя
• Почему креационизм – паранормальная вера?
• Борьба за то, чтобы оставаться на плаву в колледже

CALLER: Считаете ли вы, что возобновление обмана распространено? Похоже, люди уходят от него, потому что работодатели не проверяют.

М: О, они все еще проверяют. Теперь есть целая индустрия проверки кандидатов на работу. Конечно, все еще есть некоторые наивные работодатели, которые не знают, что значительный процент резюме, сопроводительных писем и ссылок содержит нечестность, например, людей, которые перечисляют своего любовника в качестве предыдущего босса.

CALLER: Но большинство работодателей не дают ссылок. Они просто проверяют занятость.

• Наши союзники в Афганистане
• Правила Иисуса!
• Перемещение для оценки ошибок, связанных с властью учителя Недопустимые результаты
• Три основных этапа чтения тестов для родителей и учителей
• Подробнее о Jazz-band Обучение и обучение

МН: Но тон голоса может говорить громко. Если сотрудник был хорош, работодатель может с энтузиазмом сказать: «О да, он работал здесь. Хотелось бы, чтобы я мог дать ему ссылку, но политика компании не такова ». Напротив, если сотрудник был плох, он может сказать, предупреждающим тоном:« О да, он действительно работал здесь ». Сообщение о том, что человек плохой сотрудник приходит через громкий и ясный.

CALLER: Я сделал некоторую работу волонтера для разработчика видеоигр, но рекрутер сказал, что они не будут рассматривать меня, если у меня нет работы с видеоиграми в моем резюме. Поэтому я думаю сказать, что это оплачиваемая работа.

MN: Перечислите его как работу добровольца. Помимо этики, большинство работодателей, хотя, возможно, и не тот работодатель, понимают, что главное не в том, не оплачивается ли работа, а что вы сделали и насколько хорошо вы это сделали, мне не платят за продюсирование и проведение этого радиошоу но это по-прежнему ценный опыт работы, и если бы я искал другую работу по размещению радио, даже если это работа добровольца, я уверен, что работодатели воспримут это всерьез, особенно если бы я отправил клипы моего шоу.

КЭЛЛЕР: На самом деле, работа действительно не была … ну, ладно. Благодарю. До свидания. (Он вешает трубку).

MN: Весь процесс найма подчиняется BS. Нам нужно заменить резюме, сопроводительное письмо, интервью и ссылку на то, что гораздо более справедливо: все кандидаты будут в Интернете проходить тест, состоящий из симуляций жестких задач, обычно выполняемых на работе. Это было бы более справедливо и без каких-либо усилий работодателя запечатлело бы многих претендентов на большинство хороших рабочих мест. Чтобы уменьшить возможность сдачи нанятого пистолета в онлайн-экзамен, кандидатам было бы сказано, что, если они будут отобраны для опроса, они будут проходить параллельный экзамен в условиях протеста. Это не только было бы более эффективным способом найма, но и уменьшило бы риск того, что неудачный кандидат или правительство подадут иск работодателю, заявив, что процесс отбора сотрудников был дискриминационным.

Биология Марти Немко находится в Википедии.