Избегайте этой смертельной ошибки при собеседовании

Один ответ может повлиять на потенциал компании – плюс еще девять ключевых ответов.

Источник: LightField Studios / Shutterstock

Одной из самых провоцирующих тревогу встреч в жизни может быть разговор о себе, особенно когда ставки высоки, например, когда вы берете интервью для новой работы или внутреннего продвижения по службе. Место, где многие люди получают осечку, отвечает на вопросы, основываясь на ожиданиях интервьюера и на том, что, по вашему мнению, даст вам работу. Некоторые люди ошибочно отклоняют правду в надежде завоевать желанную новую должность.

Один из распространенных вопросов интервью: «Почему мы должны вас нанимать?» Многие склонны адаптировать ответ, чтобы отразить ценности компании. Хотя в некоторых ситуациях может сработать регургитация заявления о миссии компании или интернет-страницы «О нас», стратегия, скорее всего, не продаст вас как исключительного кандидата. Неправильное согласование вашего плана развития и интересов с риторикой компании – огромная ошибка, потому что вы можете неосознанно искажать себя и создавать огромные проблемы, если получите предложение о работе.

• Готов ли твой подросток к смартфону?
• 3 вещи, которые нужно сказать при разговоре с самим собой
• Около смерти
• Хранение секретов
• Чувствовать себя забытым в ваших отношениях? Это не может быть о вас

По мнению редакторов по поиску работы на сайте www.themuse.com, ответ на вопрос «найму вас» должен убедить следователя «в том, что вы действительно вписываетесь в команду и культуру». К сожалению, если вы не подходите точно и быть абсолютно честным, преувеличивать или приукрашивать свой ответ – это худшее, что вы можете сделать. За 22 года работы в качестве руководителя отдела кадров я уволил более 1000 человек, большинство из которых не были уволены из-за недостатка навыков. Вместо этого, те, кто их отпустил, были «плохо приспособлены», что означало, что их поддерживаемое отношение к культуре компании и их истинные убеждения и поведение были несоответствующими.

Источник: Slidebot / используется с разрешения

• Воспитание с хронической болезнью
• Воспитание стойкости: воспитание крепких детей не легко
• Социальная тревожность? 3 причины попробовать групповую терапию
• Как перестать переедать в три необычных шага
• «Все они хотят быть богатыми, известными и хорошо выглядящими»

Вместо того, чтобы рассказывать интервьюерам то, что, по вашему мнению, они хотят услышать, убедите собеседника в том, что вы подготовлены и честны. Во-первых, сделайте свое исследование. Знайте, что ценит компания, и найдите время, чтобы найти кого-то, кто работает или работал в организации. Я использую одну тактику – идти в бар или ресторан, ближайший к месту расположения компании. Сиди там в пятницу вечером и слушай внимательно. Вы, вероятно, услышите много разговоров о работе и, возможно, сможете пообщаться с текущим сотрудником.

Кроме того, имейте в виду, что у многих компаний есть определенный список вопросов кандидатов. С точки зрения компании, стандартизированные вопросы обеспечивают последовательность и сравнение в процессе оценки. Некоторые из самых сложных вопросов и возможных ответов перечислены ниже. Обязательно подумайте над своими ответами на эти вопросы до начала собеседования!

Почему ты покидаешь свою нынешнюю работу?

Моя нынешняя должность эффективно использует мои навыки и способности, но мне нужно больше. Я хочу значительно повлиять на деятельность компании, выходящую за рамки моей нынешней работы.

Что вам больше всего не хватит в вашей нынешней компании?

Рабочая среда очень профессиональна. Культура способствует тому, чтобы максимально привлекать сотрудников, и мне нравится такая среда.

Опишите, что вы считаете идеальной рабочей средой.

Тот, где люди поощряются к достижению целей и достижению целей. Бизнес, где к людям относятся как можно более справедливо.

Как бы вы оценили вашу нынешнюю компанию?

Там, где я сейчас работаю, люди получают признание за их вклад. Компания предоставила мне возможность учиться и расти, достигая результатов.

Что вы считаете ситуацией давления?

Ситуация давления для меня будет, когда кто-то рискует причинить вред или получить травму.

Если бы вы покинули свою нынешнюю компанию, как бы люди вас запомнили?

Люди будут помнить меня за влияние, которое я оказал на бизнес / отдел. Приведите примеры того, как вы создали, улучшили или изменили операции.

Какой тип менеджера наиболее способствует вашим сильным сторонам?

Я предпочитаю лидеров, которые считают вас ответственными за ваше влияние и результаты.

Расскажи мне о времени, когда ты расстроился на работе.

Я расстраиваюсь на работе, когда мне не хватает, чтобы занять меня.

Каковы недостатки работы в команде?

Получение консенсуса команды занимает больше времени, чем отдельные планы, но дополнительное время стоит усилий.

Если бы вы могли сделать одно изменение в вашей нынешней компании, что бы это было?

Дайте честный ответ, который показывает вашу способность и понимание множества проблем бизнеса с нескольких точек зрения. Сосредоточиться на удовлетворении потребностей клиентов или клиентов.

В итоге, процесс собеседования и оценки может вызвать беспокойство и вызвать беспокойство даже у самого искушенного соискателя. Помните, что ваши навыки и опыт могут не означать, что вы лучше всего подходите для этой работы. Одна долгосрочная стратегия успеха – быть честным и честным во время собеседования. Избегайте потворства (рассказывая им, что они хотят услышать) и не ожидайте, какую квалификацию интервьюер оценивает на основе каждого вопроса. Цель процесса собеседования – не найти наиболее опытного кандидата, а найти человека, который может процветать в компании. Корпоративное долголетие основано на совместимости, как и любые другие продуктивные, полноценные и удовлетворяющие отношения.

Кредит изображения LinkedIn: Мангостар / Shutterstock