Личность Pop-Quiz: 7> 8 и 6> 5, правда или ложь?

Исследования показывают, что новая модель личности вытесняет Big-5

«Вы слышали об этом, 8-минутном абс?» – говорит убийственный автостоп. «Да, конечно, 8-минутный абс. Да, видео с упражнениями ». Говорит персонаж Бена Стиллера Тед в« Что-то о Мэри » (1998). Ответ автостопщика: «Да, это ударит это прямо из воды. Послушайте: 7 … Минуту … Абс. ”

Действительно ли 7-минутный абс – это большая часть улучшения за 8-минутный абс? Я борюсь с 2-минутным абс, поэтому я оставлю эту дискуссию для занятий физиологами. Тем не менее, психологи в настоящее время борются с аналогичной проблемой, когда речь идет о личности. Есть ли 6 основных факторов для человеческой личности или есть 5? Бросьте некоторые «блестящие объектные профилиры объектов» с распространением «строительной миксологии», и нет конца количественным измерениям личности. Это всего лишь игра с цифрами с психологами, использующими различные методы для нарезки дисперсии для защиты торфа и / или доли рынка или существуют ли значимые различия?

В мире труда большинство психологов и специалистов в области людских ресурсов хорошо знакомы с пятифакторной моделью (FFM) личности. Это модель, которая присутствует практически во всех вводных учебниках по психологии, человеческим ресурсам и организационному поведению ввода-вывода с акронимами OCEAN и CANOE, которые являются самыми популярными, чтобы помочь студентам вспомнить открытость, опыт, добросовестность, экстраверсию, согласие и невротизм , Я узнал под аббревиатурой OCEAN, а во время градиентной школы запомнил работу Баррика и Маунта (1991), которая продемонстрировала критическую важность личности для выполнения работы. Я был преданным подписчиком для FFM … акцент на «был».

Тем не менее, FFM значительно ограничена в своей способности обобщать языки и культуры. На самом деле, FFM не обобщается за пределами англоязычных культур. FFM был получен с использованием только лексического подхода на английском языке и, следовательно, применим только к англоязычным культурам – преимущественно к Соединенным Штатам. Учитывая, что большинство показателей личности основаны на FFM, существует значительная разница между тем, что большинство из нас подписывается и что действительно во всем мире.

• Наркомания и «трудоголизм»
• Какая политическая система управляет вашей психикой?
• 3 характеристики успешных сотрудников
• Проблемы на рабочем месте, часть 2: «Глупые» коллеги
• В чем разница между хорошим лидером и плохим?

Скажите «Привет» HEXACO. Профессора Ли и Эштон обнаружили, что модель FFM не воспроизводилась в культурах, не говорящих по-английски, однако неоднократно возникала другая модель … то, что они называли: HEXACO. Расширяя лексические исследования личности с включением описательных прилагательных с 12-ти языков (включая английский), последовало появление другой модели личности – модели, которая содержит шесть факторов: честность-смирение, эмоциональный контроль, экстраверсия, доброжелательность, добросовестность и открытость к опыту ,

Источник: AOE Science, используемая с разрешения

• Д-р Кинг и модель социальной справедливости
• Кому вы доверяете своим самым глубоким, темным секретам?
• Религиозность, атеизм и здоровье: преимущество атеистов
• Интеллектуальный дизайн – одна действительная научная точка
• Как психология личности думает о прогнозе сегодня

HEXACO – значительное улучшение по сравнению с FFM. Во-первых, HEXACO обобщается в разных культурах, FFM – нет. Во-вторых, есть дополнение коэффициента честности-смирения, которого совсем нет в FFM. В-третьих, существуют значимые различия между моделями в интерпретации согласия и эмоционального контроля. Согласованность HEXACO сосредоточена на прощении и толерантности, которые являются аспектами измерения эмоциональной стабильности FFM, а аспект эмоционального контроля модели HEXACO больше фокусируется на тревоги, сентиментальности и уязвимости. Размеры экстраверсии, добросовестности и открытости остаются такими же, как и в FFM. Короче говоря, модель личности HEXACO – это структура личности для мира, а не только Соединенные Штаты.

В дополнение к увеличению культурной обобщаемости исследования показали, что модель HEXACO предлагает улучшения в прогнозируемой обоснованности оценок для важных результатов работы. Меры HEXACO продемонстрировали постепенную достоверность по сравнению с FFM в прогнозировании результатов, таких как эффективность работы, делинквент на рабочем месте, манипуляция, целостность, потребность в власти и эгоизм.

H-фактор (честность-смирение) был зачислен в силу уникальной прогностической способности модели HEXACO. Только H-фактор продемонстрировал возрастающую достоверность по всем другим чертам личности и даже по когнитивным способностям и популярным чертам, таким как «зернистость», которая, кстати, является другим именем для добросовестности. Фактически, H-Factor отрицательно прогнозирует отклонения от поведения на рабочем месте (кража, саботаж, мести, агрессия) и позитивно предсказывает желаемое поведение на рабочем месте (производительность работы, безопасность, адаптивность, креативность и инновации).

Я до сих пор неясно, может ли лучший вариант, если 7-минутный или 8-минутный или даже мой 2-минутный абс, молись сказать. Кажется, что в мире упражнений меньше, тем лучше, но опять же, я оставлю это упражнение. Однако, с точки зрения личности и рабочего мира, меньше не лучше, и это правда: 6> 5. Модель личности HEXACO имеет 6 факторов, актуальных во всем мире, имеет важные последствия для найма и развития организационного таланта, и это лучшая лучшая модель.