Проблемы на рабочем месте, часть 2: «Глупые» коллеги

Убедительные коллеги вашей точки зрения всегда в ваших интересах?

Следующий вопрос приходит ко мне от читателя, заинтересованного в убеждении своих коллег в ее точке зрения. Это следует за Частью 1 рабочего места, в которой другой читатель спрашивал о том, как наилучшим образом общаться на работе как интроверт. Вопрос редактируется для ясности и публикуется с разрешения:

Источник: Stockpic / Pexels CC0

Дорогой Мариана,

• Тревожное вложение и парадокс гнева
• Отличная коммуникация
• 10 признаков высокой экологической чувствительности
• Сочувствие идет глобально
• Почему одержимость левых с Дональдом Трампом будет иметь неприятный облик

В настоящее время я работаю в режиме ввода данных temp, где мне необходимо выполнить «предложение о производительности» из 150 новых записей данных в день. Мой контракт длится три недели и продлевается несколько раз в год, но если команда temps заканчивается раньше, нам платят только за то, что мы работали, а не три недели. Моя проблема заключается в том, что некоторые из temps выходят за рамки рекомендаций по производительности, делая 1000 новых записей в день. Помимо того, что они делают больше работы без вознаграждения, они даже хвастаются этим! Как может кто-нибудь быть таким глупым? Разве они не хотят получать деньги за то, что мы здесь? Я попытался объяснить это тем тем, кто сидит вокруг меня, чтобы они могли замедлить работу, поэтому мы можем получать деньги за все дни в нашем контракте, но они просто смеются и говорят: «Это похоже на то, что мы работаем вне работы ! “, А затем ПРОДОЛЖАТЬ! Я не понимаю, как они могут быть такими глупыми, серьезно. Это не логично. Я хочу знать, есть ли что-нибудь, что я могу сделать, чтобы заставить их замедляться, чтобы мы могли получать деньги за все время, которое мы здесь.

Заранее спасибо,

Джейн*

• Что такое прощение, правда?
• 3 основных аспекта нарциссизма, от злокачественных до адаптивных
• Конфликт в отношениях
• Топ-3 Источники связи
• Как найти социопата в 3 шага

–

Дорогая Джейн,

Спасибо, что написали. То, что вы сделали, пытаясь побудить тех, кто вас окружает, работать только с предлагаемыми целями, а не за их пределами, чтобы получить финансовую награду, основано на экономическом принципе, известном как сговор. Сговор обычно возникает, когда две или более стороны проявляют наибольший интерес, заключая соглашения о стабилизации рынка таким образом, чтобы они приносили наибольшую пользу. В вашем случае, чтобы каждый мог вводить меньше данных, вы гарантировали бы, что все будут оплачены в течение трех недель, действуя в соответствии с тем, что вы считаете наилучшим интересом для всех временных работников.

Интересно, однако, с точки зрения вашего личного благополучия, насколько конструктивно видеть ваших коллег как глупых и полагать, что то, что они ценят благодаря этой работе, – это то, что вы цените. Под этим я подразумеваю, что большая часть внимания в вашей электронной почте сосредоточена на том, чтобы заплатить за выделенное время, и вы получаете гнев из потенциально не оплачиваемых за ваш контрактный срок. Затем вы направляете этот гнев на своих коллег. Как текущая тема, это говорит мне о том, что вы цените свою зарплату над самой работой: считали ли вы, что, возможно, ваши коллеги ценят то, что делают, а также могут в своей роли больше, чем платить за все три недели? Возможно, они считают, что предложение о производительности – это цель, которой они гордятся тем, что превосходят их, потому что они наслаждаются своей работой и находят в ней цель. В то время как полная выплата выплачивается в ваших интересах, делать хорошо, кажется, в их. Это может быть особенно актуально для людей, которые высоко оценивают измерение личности, известное как добросовестность, которые чрезвычайно трудолюбивы, очень упорядочены и на самом деле испытывают негативные эмоции, если они не работают в меру своих способностей.

С точки зрения поощрения ваших коллег работать медленнее, есть определенные способы, с помощью которых вы можете убедить людей, обращаясь к их потребностям и потребностям, но реальный вопрос, который вы должны рассмотреть, заключается в том, действительно ли это стоит стратегии, стресса и напряжения что в конечном итоге влияет на ваше психическое здоровье. Я думаю, вместо того, чтобы сосредоточить вашу энергию на впечатлении ваших ценностей, связанных с оплатой труда, со своими коллегами в надежде на их изменение – то, что вы уже обнаружили, не работает – человеку, который получит наибольшую пользу от изменения, так как клише звучит, вы: Нахождение более значимой работы, которая, мы надеемся, будет больше приспособлена к вашим возможностям и может отнять некоторое финансовое давление, а цели, которые являются сложными и, таким образом, могут чувствовать удовлетворение, могут быть лучше подобраны для вас.

Удачи!

Mariana

* Имя изменено для защиты конфиденциальности.