Начать новую работу всегда сложно и напряженно. Вот 10 практик для новых сотрудников, любезно предоставленных нашим гостевым блоггером, Эндрю Сеперли, директором программы Silicon Valley в колледже Claremont McKenna.
1. Принять правильные отношения. Модифицируйте свое отношение после успешных людей в организации. Практикуйте смирение. Экспресс готовность учиться. Будьте с уважением к другим.
2. Откорректируйте свои ожидания. Возможно, вы получили значительное внимание, когда вы были завербованы; что внимание может ослабевать.
3. Мастер-навыки вождения. Вы не можете изменить систему, пока не будете ее частью (гвоздь, который торчит, забивается). Избегайте «больших стратегий всплеска». Приступайте сначала, прежде чем демонстрировать свой собственный стиль.
4. Управляйте впечатлениями, которые вы делаете, – в вашей карьере, ваша репутация берет верх, и вы можете совершать мелкие ошибки; в начале вашей карьеры у вас нет послужной список, чтобы вернуться. Даже если более опытные люди демонстрируют плохое поведение, для вас это не обязательно.
5. Создавайте эффективные отношения. Не просто сосредоточьтесь на задачах, но и на людях; вы не сможете добиться успеха без них. Найдите наставника.
6. Стань хорошим последователем. Изучите искусство управления.
7. Понимайте культуру вашей организации. Изучайте «вокруг здесь». Организация хочет, чтобы люди «соответствовали» своей культуре и ограничивали количество индивидуальности, которую она позволяет. Культура редко записывается.
8. Развивайте организационные навыки – понимайте политику и старайтесь избегать их. Не заблуждайтесь в «официальных процедурах», но узнайте, как все это делается.
9. Поймите свою новую роль в прокате – оплатите свои сборы. Попытайтесь различить картину. Не позволяйте себе настолько микрофокусироваться, что вы не понимаете всей организации.
10. Наслаждайтесь опытом обучения. Хорошие дни и не очень хорошие дни, это не навсегда. Из этого выйдем.
