Должны ли мы дисциплинировать полицейских за «деполимеризацию»?

«Я не могу попасть в беду, если я не выйду из своей машины. Я не могу получить жалобу, если я не останавливаю никаких автомобилей или людей на улице. Я не смогу получить видеозапись, если я просто сижу и жду, чтобы позвонить по радио. Я сделаю свою работу и покрою своих партнеров, но я не начну заниматься самостоятельной инициативой ». Итак, новое определение не-так ориентированного на общины« де-полицейского »в старом пост-Фергюсоне, новое BLM эры. Де-полицейская деятельность определяется как выполнение вашей работы в качестве полицейского, но не намного больше. Никакой проактивности, никакой настойчивой полицейской работы, просто сидит где-то в безопасности (автостоянка, ресторан, рядом с вокзалом, но не слишком близко) и ждет, чтобы его вызвали по радио. Должны ли мы дисциплинировать или увольнять полицейских, которые де-левут к де-полицейской деятельности? Ответ не так прост.

Корни де-полицейской деятельности растут медленно, но глубоко. Некоторые недавние полицейские расстрелы были плохими, и офицеры, которые ранили или убивали людей, когда это было против закона или политики, должны быть привлечены к ответственности. Вначале некоторые полицейские расстрелы оказались сомнительными, но позже они были доказаны юридически и обоснованно. Ни один из результатов не означает значительных средств массовой информации или групп протеста, оба из которых магнитно привлекаются друг к другу. Сегодня, как и раньше, остановка движения, пешеходная остановка, арест за наркотики или даже громкий партийный звонок теперь ведет к запланированной конфронтации со стороны людей и групп, которые хотят что-то спровоцировать. Выходят камеры, камни и бутылки; привет CNN.

Люди не выстраиваются, чтобы стать полицейскими, как и раньше. «Если вы хотите любить, быть пожарным». Полицейские рекрутеры сталкиваются с трудными проблемами со стороны заявителей Gen Y, таких как использование марихуаны, татуировки и плохой кредит. Добавьте среднюю зарплату, сменную работу и опасность быть убитым, а линия вниз по коридору в Бюро фоновых работ намного короче.

Таким образом, естественный вывод для некоторых полицейских заключается в том, чтобы уменьшить свою настойчивость, набрать обратно свою интуицию и использовать любопытство, которое является необходимой частью беседы с подозрительными людьми, день и ночь. «Ну и что?» Спокойно говорит де-полицейский офицер. «Я не уклоняюсь от радиозвонков. Я держу себя и своих партнеров в безопасности. Я делаю то, что мне платят. Я просто не выхожу за рамки моего основного описания работы ».

• Можем ли мы ожидать, что сильные мужчины не будут иметь дел?
• Создание семьи для успешного учебного года
• Больше Парижа из Парижа
• Пятьдесят оттенков серого обзора
• Эмоциональный интеллект: есть ли у женщин край?

Но каково влияние на сообщество, удары и их агентство, когда это менталитет офицера? Простой ответ – хорошие люди, которые хотят, чтобы мошенники и преступность покидали свои окрестности и в основном поддерживали полицию – страдают от головорезов, которые вскоре обнаруживают, что полиция не идет за ними с таким же энтузиазмом, как раньше. Де-полиция рассказывает мошенникам, насильственным активистам сообщества и критикам, что они выиграли. Он демонстрирует, что их тактика сработала: оказывать давление на полицию в целом, через средства массовой информации и насильственные протесты, чтобы отдельные, честные, этические полицейские перестали хотеть быть полицейскими.

Де-полицейский говорит этим группам: «Если вы сделаете это достаточно сложным для нас, вы можете изменить наши методы. Вы можете отрицательно повлиять на наш способ ведения бизнеса в течение последних 170 с лишним лет ». Это просто неправильно.

Вот на каждом брифинге должны присутствовать новые руководители выступлений: «Мы не сдержим. Мы не остановим нашу миссию. Плохие люди не будут управлять улицами, наносящими ущерб нашим гражданам или нашим полицейским. Мы будем вести бизнес, юридически и этически, но настойчиво, как всегда, – останавливаем автомобили и людей, совершаем аресты, помещаем плохих парней, которые должны туда попасть в тюрьму или тюрьму. Будем считать, что все, что мы делаем, снимается на видео. Мы будем предполагать, что наши профессиональные методы и тактика будут угадываться. Мы уже знаем, что некоторые люди ненавидят нас навсегда. Очень жаль. Мы по-прежнему будем делать свою работу безопасно и настойчиво перед лицом опасности. Я ожидаю, что это от вас, и граждане заслуживают этого от всех нас ».

• Преодоление динамики интимных отношений
• Вы достаточно настойчивы? Вот 25 способов рассказать
• Хотите лучше себя? Начало здесь
• Люди хотят следить за спокойными, настойчивыми лидерами
• 6 Вежливые, но эффективные способы борьбы с нежелательными советами

Надзорные органы на местах должны проявлять бдительность за признаки де-полицейской деятельности в своих отрядах. Это тренерский вопрос, а не вопрос дисциплины. Это требует от супервизоров поддержки, похвалы за агрессивное поведение и примеров, когда с полицейскими было хорошо, что было больше, чем просто ждать, чтобы их вызвали.

Де-полицейская деятельность – проблема культуры на рабочем месте, а не проблема дисциплины. Это не происходит в каждом отделе, и не каждый офицер чувствует необходимость ждать этого текущего периода, когда «все полицейские ужасны» в непростом месте патрульной машины. Ведется цикл в полицейской работе. Будет время, когда правоохранительные органы будут полностью соблюдаться. До тех пор, каждое послание начальника его или ее войскам должно быть: выйти туда и получить после него.

Д-р Стив Альбрехт работал в полицейском управлении Сан-Диего в течение 15 лет. Его книги по безопасности офицеров включают Patrol Cop; Контакт & Обложка; Streetwork; Выживание уличного патруля; и тактическое совершенство для уличных полицейских . Его можно найти на [email protected] или в Twitter @DrSteveAlbrecht

Источник: 123rf.com Используется по разрешению.