Если возраст – это не что иное, как номер, почему вы не наняли меня?

Однажды, когда я приближался к еще одному дню рождения, я подумал о том, как меня видят другие люди. Какие навыки они считают, что у меня есть или нет? Думают ли они, что я хорошо разбираюсь в компьютерах? Понимают ли они меня как энергичные и трудолюбивые?

Источник: Вопросы? / Валери Эверетт / flickr / CC BY-SA 2.0 / обрезанное изображение

Дело в том, что большинство людей не знают моего возраста. Я выгляжу моложе, чем я. Но поскольку люди ассоциируют энергию, умение работать с компьютером и качество работы с молодежью, выявление моего возраста может изменить мнение моих коллег обо мне … и не к лучшему.

Старые работники часто подвергаются дискриминации на рабочем месте. (Так что молодые работники, которые могут быть стереотипными как безответственные, незрелые или нуждающиеся, я буду писать в будущем блог об этом.) Это затрудняет поиск и сохранение работы.

Возрастные стереотипы широко распространены и по-прежнему общеприняты. Просто пройдите через любой проездной билет на день рождения. Посмотрите, сколько карточек шутит о том, как «ужасно» становиться старше. Они изображают морщинистые / провисающие тела как непривлекательные, показывают пожилым людям с недовольными выражениями лица и демонстрируют словосочетания, в которых пожилые люди говорят об их «ужасных» воспоминаниях. К сожалению, по-прежнему социально приемлемо стереотипно и дискриминировать людей из-за их возраста.

• Ночь с друзьями, Ошеломленная едой
• Сделайте свой 2017 год!
• 5 причин, почему мы жаждуем продуктов питания
• Болезнь Альцгеймера как путешествие во времени
• Модели кризисов для самоубийства недостаточно

Истории

Во время моих исследований по безработице пожилые работники поделились своим опытом дискриминации по возрасту на рабочем месте.

Источник: отклонено / Sean MacEntee / flickr / CC BY 2.0 / изображение обрезано

Одним из таких людей был Ума , бывший системный инженер в возрасте 60 лет, который был высококвалифицированным, и имел две степени магистра и многолетний опыт. Она была одним из двух финалистов на должность в своей области … пока у нее не было личного интервью с менеджером по найму за сорок. Ума говорит:

• Настройте то, что каждый первый год обучения студентов
• Предательство: можем ли мы преодолеть это?
• Творческая реабилитация, часть 4: деменция
• Позитивные отношения о старении могут стать «Фонтаном молодежи»
• Почему люди верят вещам, которые не верны?

«Я пошел на собеседование, и они спросили …« Как долго вы думаете, что останетесь на этой работе? » а затем он хихикнул … Я подумал: «Ты СОБ». … Возрастные явления настолько коварны во многих отношениях … Я злюсь … Вопрос: «Как долго вы останетесь на работе?» «Пока мне 72 года [10 лет], как и в любой другой работе. К тому времени, как мне исполнится 72 года, я не буду полностью умным.

Другой мужчина , 48 лет , Саул, сказал мне, что он потерял свою банковскую работу из-за своего возраста. Он даже был предупрежден коллегой о том, что он может быть (незаконно) уволен, потому что, будучи «старшим» работником с иждивенцами, его расходы на здравоохранение могут быть слишком дорогими для компании:

«[Потеря моей работы] была привязана к здравоохранению … Компания фактически заплатила 70 процентов моего медицинского обслуживания … И они искали способы сократить … Я думаю, что это имеет значение для затрат, связанных с возрастом , Если бы я был молод? Это было бы дешевле … [Сотрудник, который был хорошими друзьями с менеджером … сказал: «Саул, у вас здесь есть медицинское обслуживание?» Я сказал: «Да». 'Брось это.' Я сказал: «Моим детям это нужно». «Нет, нет, брось». Он действительно предупредил меня … Это просто суровая реальность.

Твой ход

Старые, средние и молодые люди: Каковы ваши впечатления с возрастом на рабочем месте? Вы когда-нибудь подвергались дискриминации по причине вашего возраста? Как вы справились с этим? Поделитесь своей историей!