Золотое правило: делайте что-либо другим, как вы бы их сделали для вас
Платиновое правило: делать что-либо другим, как они могли бы сделать с ними
Алмазное правило: делать что-то другим, как кто-то особенный вам
Примерно год назад мы проводили опрос в Heartfelt Leadership LinkedIn Group, задавая этот вопрос: «Какое влияние это оказало бы на производительность, результаты и моральный дух, если бы вы, как лидер, сделали с другими то, что кто-то сделал с вами, кто встал за вас, когда вы не могли, стояли рядом с вами во время кризиса и не позволили вам потерпеть неудачу и / или встать перед кем-то, чтобы заставить их сделать то, что вы не считали, что можете или не позволите вам сделать что-то глупое (и вы слушали, потому что насколько вы знали, что они о вас заботятся), маленький, умеренный или огромный? »
И результаты опроса?
100 процентов Огромные и 50 процентов ответов были в CAPITAL FONT.
С тех пор мы проводили ряд презентаций «Уход за заботой» для генеральных директоров, школьных педагогов, топ-менеджеров и, когда они задавали вопрос опроса, они тоже ответили «огромными».
И почему «бриллиант»?
Потому что «Бриллианты навсегда», и мы в Heartfelt Leadership считаем, что, если люди «делали с другими то, что кто-то специально делал с ними», а тем более не торопились и приложили усилия, чтобы поблагодарить этого специального человека или их ближайших родственников, это изменит мир ,
Почему мы верим в это?
Потому что вы не можете чувствовать благодарность, а также поблагодарить человека, за которого вы благодарны, и почувствовать, что что-то не так или нет в вашей жизни. На самом деле ваша чаша бежит. И когда вам ничего не приходит в голову, и ваша чаша бежит, вам не нужно возмездия, жалобы, выпустить или обвинить кого-либо или что-то еще.
