Насколько проще жизнь для любящих людей?

Мы все слышали, что первые впечатления происходят в течение нескольких секунд или что физическая привлекательность может влиять на наши решения о партнерах в жизни, друзьях, предпочтительных коллегах по работе и выборе и продвижении сотрудников.

Имеются существенные доказательства того, что все это верно.

Исходя из внешнего вида, мы склонны приписывать привлекательным людям ряд положительных качеств. В целом мы считаем их более компетентными, счастливыми и успешными, чем население в целом. Мы ожидаем, что они достигнут более престижных рабочих мест, получат более счастливые браки и приведут к более богатой социальной жизни. Более того, наши позитивные предположения о привлекательных людях заставляют нас относиться к ним лучше – в каждый момент своей жизни. В школе привлекательные ученики чаще всего называются сверстниками и более склонны к нарушениям; привлекательные студенты получают больше дат и чаще всего избираются на руководящие должности. И физическая привлекательность, пожалуй, наиболее остро наблюдается на рабочем месте, где привлекательные сотрудники и кандидаты на работу чаще нанимаются на сверстников, легче рекламируются и платят больше.

Исследование преимуществ физической привлекательности

• Формы эмоционального и словесного злоупотребления, которые вы можете скрыть
• Сочувствие, Сострадание, Ответственность в Альтруизме и Героизме
• Как распознать токсичных людей и токсичные отношения
• Чувство застряло в вашей битве против расстройства пищевого поведения?
• Люди решают, что делать?

Ряд исследований, которые были представлены на ежегодной конференции Общества по индивидуальной и социальной психологии (SPSP) в Остине, показывают, что внешность формирует все, от того, в конечном итоге мы в конечном итоге любим кого-то с оценкой их сексуальной ориентации или достоверности. И исследователи добавляют, что важно, чтобы первое впечатление произошло онлайн или лично: хотя мы можем оценивать чью-то личность с фотографии на Facebook, это будет часто более негативное впечатление, чем одно лицо лицом к лицу.

Исследование Британского национального детского развития, проведенное Даниэлем Неттлом из Открытого университета, показывает, что чем выше мужчины, тем меньше вероятность того, что они будут одинокими или бездетными, что более высокие мужчины считаются более сексуально привлекательными и с большей вероятностью найдут себе помощника. «При выборе мужа размер имеет значение, – говорит Крапива. Малкольм Гладуэлл обсуждает это явление в отношении роста мужчин в своей книге Blink : среди руководителей компаний из списка Fortune 500 58 процентов стоят на шесть футов или выше – в то время как в американском населении мужчин в целом эта цифра составляет всего 14,5 процента. Исследование исследователей из Университета Флориды, Университета Северной Каролины и Университета Питтсбурга показало, что высокие люди зарабатывали значительно больше на протяжении всей своей карьеры, чем более короткие работники.

По словам Гордона Патцера, который завершил три десятилетия исследований по физической привлекательности, люди жестко привязаны, чтобы более благоприятно реагировать на привлекательных людей. «Красивые мужчины и женщины, как правило, считаются более талантливыми, добрыми, честными и умными, чем их менее привлекательные коллеги», – утверждает он. «Контролируемые исследования показывают, что люди стараются помочь привлекательным людям – одного пола и противоположного пола, потому что они хотят, чтобы их любили и принимали красивые люди». Даже исследования детей показывают, что они будут выглядеть длиннее и более пристально смотрит на привлекательные лица, утверждает Патцер.

• Женщина-президент?
• Пять способов стать лучшим родителем для вашего ребенка с СДВГ
• Когда наши хронически больные тела говорят «Отдохните», почему мы не хотим?
• Что, если ваш ребенок хочет сделать не так?
• Что такое «Crazier»?

Исследование профессора Райсского университета Микки Хебла показывает, что «как ваше лицо может существенно повлиять на успех собеседования». Далее он обнаружил, что «добродушные боссы считаются более компетентными, совместными и лучшими делегатами, чем их менее привлекательные коллеги «.

Сегодня наука продемонстрировала, что симметрия оказалась неотъемлемо привлекательной для человеческого глаза с точки зрения сходства левой и правой сторон лица. Виктор Джонсон из Университета штата Нью-Мексико использовал программу FacePrints, которая показывает зрительские образы лица с переменной привлекательностью, а изображения, которые зрители оценили как привлекательные 10 из 10, были почти идеальной симметрией.

Элейн Вонг и ее команда из Университета Висконсина проанализировали фотографии 55 мужских руководителей крупных компаний и прибыли компаний по активам. Исследование показало, что компании с руководителями, которые имеют более высокую ширину лица по сравнению с высотой лица, лучше работают в финансовом отношении. В группу вошли бывшие руководители Herb Kelleher из Southwest Airlines и Боб Аллен из AT & T. Аналогичным образом, исследователи из Университета Торонто и Калифорнийского университета обнаружили, что женские лица считаются наиболее привлекательными, если вертикальное расстояние между глазами и ртами составляет 36 процентов от длины лица, а горизонтальное расстояние между глазами составляет 46 процентов от ширина лица.

И вопреки ожиданиям, профессиональные преимущества, которыми пользуются привлекательные люди, сохраняются на протяжении всей своей карьеры. Продольное исследование выпускников МВА показало, что разрыв в доходах между привлекательными и непривлекательными сотрудниками только расширяется с течением времени: для каждой дополнительной единицы привлекательности по пятибалльной шкале мужчины зарабатывали в среднем дополнительные 2600 долларов в год, а женщины – дополнительно 2 150 долларов за своих сверстников , В другом исследовании было обнаружено, что «американский рабочий, который был среди нижней седьмой по внешности. , , заработал на 10-15 процентов меньше в год, чем аналогичный работник, чья внешность оценивалась в верхней трети – разница в жизни в типичном случае составляет около 230 000 долларов ».

Учитывая высокий уровень занятости, многие исследователи спросили, например, привлекают ли привлекательных кандидатов на работу, чем их сверстники. Привлекательные кандидаты считаются не только более «нанимаемыми», чем менее привлекательными кандидатами, но также более похожими на людей и, более вероятно, «имеют все, что требуется для успеха в жизни». Преимущество сохраняется, даже когда рецензентам предоставляется другая работа -релевантная информация: исследования спаривания фотографий заявителей с такой информацией, как майор колледжа, соответствующий опыт работы и обзоры производительности, не смогли смягчить последствия смещения красоты. Кроме того, физически привлекательным кандидатам на работу также предлагаются более высокие стартовые зарплаты, чем их менее привлекательные коллеги.

Другое исследование предпочтений избирателей для политических кандидатов показало, что люди в целом предпочитают физически привлекательных кандидатов. Стереотипы особенно распространены в киноиндустрии, где привлекательные актеры изображались более благоприятно, чем менее привлекательные. И телевизионные новостные слоты якоря обычно заполняются привлекательными людьми.

Когда-то на работе, преимущества продолжаются: привлекательные сотрудники получают более выгодные оценки эффективности работы, чем их коллеги. И, в сочетании с более высокими оценками, привлекательные сотрудники также, скорее всего, будут отобраны для обучения управлению и будут продвигаться на руководящие должности.

Исследование Университета Британской Колумбии показало, что люди идентифицируют людей, которые физически привлекательны более точно, чем другие во время коротких встреч. «Если люди думают, что Джейн прекрасна, и она очень организована и несколько щедра, люди будут видеть ее более организованной и щедрой, чем она есть на самом деле», – говорит ведущий исследователь Джереми Безанц.

Даниэль Хамермеш, автор « Beauty Pays»: «Почему привлекательные люди более успешны» , показывает, что привлекательные люди очаровывают интервьюеров, нанимаются и продвигаются быстрее, с большей вероятностью будут делать больше продаж и получать лучшую зарплату.

Джудит Ланглуа и его коллеги провели исследование под названием «Максимы или мифы красоты: метааналитический и теоретический обзор». Они обнаружили, что привлекательных людей оценивают не только более выгодно, чем их сверстников, но также рассматриваются значительно лучше. Следовательно, они нашли положительные корреляции как с внутренними, так и с внешними мерами социальных преимуществ: по сравнению с непривлекательными взрослыми привлекательными людьми, имеющими более профессиональный успех, было лучше, больше встречались и имели сексуальный опыт, и в целом проявляли лучшее физическое здоровье. Умеренно коррелировали с привлекательностью были меры экстраверсии, традиционализма, самооценки, социальных навыков и психического здоровья.

Дарио Мастрипьери, профессор сравнительного человеческого развития, эволюционной биологии и нейробиологии в Чикагском университете, пишет в « Psychology Today» , утверждает, что причина, по которой мы предпочитаем привлекательных людей, заключается в том, что «привлекательные люди более привлекательны в качестве потенциальных сексуальных партнеров и другие люди предпочитают взаимодействовать с ними … чтобы увеличить шансы на секс с ними ». Это заканчивается тонкими предубеждениями во многих формах: от покупки до найма.

Исследование, проведенное Тимоти Джаджем, профессором менеджмента в Колледже бизнеса Мендосы Университета Нотр-Дам и государственным университетом штата Брент Скотт из Мичигана, впервые связывает привлекательность с жестокостью на рабочем месте. В исследовании «Красота, личность и влияют как антецеденты поступлений по борьбе с производственной деятельностью», опубликованные в Human Performance, исследователи изучают контрпродуктивное поведение и влияние на сотрудников. Они показывают, что физическая привлекательность играет такую ​​же роль, как и личность в том, как человека лечат на рабочем месте. «Наши исследования новы, потому что в нем основное внимание уделяется тому, как коллеги относятся к привлекательным и непривлекательным коллегам», – говорит судья, который специализируется на психологии управления, гендерной проблематике, лидерстве, карьере и успехе в жизни. «Мы считаем, что непривлекательные люди более склонны к грубому, негражданному и даже жестокому обращению со стороны своих коллег. И не только мы, как общество, воспринимаем привлекательных и непривлекательных коллег по-разному, мы действуем на эти восприятия способами, которые вредны ».

Недоброжелатели и критики исследования

Нет никаких доказательств того, что эти результаты действительно благоприятны в эволюционных терминах, утверждает Адам Эйр-Уокер из Центра изучения эволюции в Университете Сассекса, утверждая, что это может быть, а не влияние культуры : «Мы учимся чтобы смотреть на высоких мужчин и маленьких женщин, как желательно », – говорит он. Таким образом, наше предпочтение привлекательным людям, возможно, было культурно создано и не связано с твердыми человеческими существами.

По словам психолога Алана Фейнгольда, люди, несомненно, приписывают физически привлекательные личности более социально желательные атрибуты. В частности, люди, ожидающие привлекательности, будут иметь скромную связь с интеллектом, умеренную корреляцию с общительностью, доминированием и психическим здоровьем, а также самым сильным соотношением с социальными навыками. Однако на втором этапе исследования Фейнгольд обнаружил «не заметные различия» в уровнях общительности, доминирования, общего психического здоровья или интеллекта между привлекательными и непривлекательными людьми. Фактически, социальные навыки были единственной областью, в которой привлекательные люди ожидали, а затем фактически продемонстрировали свое преимущество, но даже эта корреляция значительно отставала от ожидаемых значений.

Другое исследование под названием «Физическая привлекательность и интеллектуальная компетентность: метааналитический обзор» подтвердило вывод о том, что привлекательные люди воспринимаются как более компетентные, чем менее привлекательные коллеги. Тем не менее, после обобщения результатов 113 исследований привлекательности, он пришел к выводу, что фактическая корреляция между физической привлекательностью и интеллектуальной компетентностью «практически равна нулю».

Является ли это дискриминацией по закону?

Вопрос для многих: «Это справедливо?» Хамермеш считает, что это форма дискриминации, в отличие от других форм дискриминации. Исследования, изучающие склонность к притяжению в принятии решений о найме, важны из-за широкого использования субъективных оценок при принятии решений о найме на работу. Учитывая законодательство, запрещающее дискриминацию в сфере занятости, основанное на факторах, не связанных с работой, таких как раса, пол, этническая принадлежность, инвалидность и возраст, интересно, что нет никакого законодательства относительно предвзятости в отношении физической привлекательности.

Выводы

Обзор литературы подтверждает мнение о том, что физически привлекательным является преимущество при подаче заявления на работу. Существует немного поддержки для «красоты зверский» эффект. «То, что красиво хорошо», смещение кажется довольно универсальным и было найдено в самых разных культурах.

Независимо от того, нравится нам это или нет, и не менее ли это причина причин и следствий, чем корреляция, в западной культуре, которая сильно зависит от СМИ и рекламы, исследования показывают, что «красота» имеет значение. он пронизывает общество и как мы выбираем наших лидеров, наших близких и наших друзей, боссов и коллег. С другой стороны, принятие решений и решений о людях с точки зрения отношений, найма, продвижения по службе и компенсации, основанных исключительно на физической привлекательности, или даже на ее влиянии, является явно дискриминационным и в конечном счете вредным. Остается вопрос: нужно ли нам что-то делать?

^{Copyright, 2017 by Ray Williams. Эта статья не может быть воспроизведена или опубликована без разрешения автора. Если вы делитесь им, дайте автору кредит и не удаляйте встроенные ссылки.}

^{Чтобы узнать больше о моих сообщениях в этом блоге, нажмите здесь.}

^{Присоединяйтесь ко мне на Twitter: @raybwilliams.}

^{Я также пишу в The Financial Post , а также « Fulfillment Daily and Business.com».}

^{Чтобы узнать больше о том, как лидеры могут использовать методы осознанности для преобразования хаотических рабочих мест, прочитайте мою книгу « Глаз бури»: как сознательные лидеры могут трансформировать хаотические рабочие места .}