Может быть, если бы я был моложе …

Возрастная дискриминация является проблемой на рабочем месте в течение длительного времени. Но может ли социальный смысл нашего возраста вредить нашим возможностям работы?

Быть старшим ищущим работу может заставить вас чувствовать себя невидимым.

Источник: Cliff / Second Term – Room 2 / flickr / CC BY 2.0 / без изменений

Мои собственные исследования показывают, что, когда смысл нашей работы не соответствует значению нашего возраста, мы можем потерять возможности трудоустройства и / или страдать эмоционально.

Возраст имеет много значений в нашем обществе

Такие термины, как «возраст в колледже» и «над холмом», отражают ожидания общества о том, что люди выполняют определенные роли в определенные эпохи. Например, колледж, как полагают, рассчитан на 17-23-летних, а иметь детей «должно быть сделано» в возрасте от 20 до 30 лет.

• Когда Мартин Лютер Кинг, младший, обратился к социальным ученым
• Это близко к счастью, Дафни Меркин
• Гражданская война продолжается в Шарлоттсвилле
• Является ли «все живым существом» слоган-расист?
• Сексизм: еще раз с чувством

Высокое социальное давление является подходящим по возрасту. Из-за этого несоответствие между возрастом и ролью может показаться странным для нас и для других, и может быть неприятным. Подумайте о фильме «40-летняя дева». Вся предпосылка юмора фильма заключалась в том, что мы ожидаем, что кто-то из 40 человек будет иметь много сексуального опыта, но мы ожидаем, что девственница будет моложе 18 лет или 19.

В США наши рабочие места также являются большой частью того, кто мы. Поэтому, когда смысл нашего возраста противоречит смыслу нашей работы или потенциальных рабочих мест, могут возникнуть проблемы. Я называю это возрастом несоответствие личности.

Несоответствия идентичности по возрасту и проблемы, связанные с работой

• Если Ганди был вашим брачным терапевтом
• Джин-машина: интервью с Бонни Рохманом
• Насколько проще жизнь для любящих людей?
• #MeToo: Что мы знаем о сексуальных домогательствах
• Если вы рассматриваете эмпатию как признак слабости, подумайте снова

В исследовании, посвященном моей книге « Потеря работы», «Идентичность» и «Психическое здоровье» , безработные мужчины и женщины сказали мне, что, когда работа не соответствует возрасту, возникли проблемы, и это заставило их почувствовать себя подавленным и / или обеспокоенным.

Одна из проблем заключалась в том, что лица, ищущие работу, ограничивались поиском работы, применяя только к работам, которые были подходящими по возрасту (по их мнению). Я расскажу о трех людях – Скип, Синди и Джанелле – чтобы показать, как это работает.

История Скипа

Многие безработные ищущие работу чувствовали себя «слишком старыми», чтобы продолжать работать в той же области, в которой они раньше были. Это часто случалось после слияния компаний, которые привели к увольнениям. Во время этих увольнений компании часто заменяли более старых, более опытных работников более молодыми (более дешевыми).

Скип прекратил искать банковские рабочие места, потому что думал, что он слишком стар для них.

Источник: davidcuen / Bank / flickr / CC BY-SA 2.0 / без изменений

Например, «Пропустить», 53-летний бывший вице-президент банка сказал мне, что банковские операции в эти дни были «игрой молодого человека», и что, хотя он всегда отождествлял свою работу, он больше не мог работать в банковской сфере потому что это было теперь для молодых людей.

История Синди

«Синди», которая была награжденной призом 62-летним руководителем поездки, оставила работу незадолго до того, как ее уволили. Синди был назначен новым, гораздо более молодым боссом после слияния компаний. Этот босс в основном нанимал молодых сотрудников и продолжал рассказывать Синди, что Синди «не поняла».

Синди в конечном счете стала думать о себе как о старом, медленном и некомпетентном, хотя она была очень хорошим сотрудником. После того, как она стала безработной, она не хотела искать работу в своей области знаний, потому что считала, что индустрия туризма (по ее словам) «действительно состоит из гораздо более молодых людей сейчас … Это уже давно, и я закончил, «.

История Джанэля

Другие соискатели, с которыми я разговаривал, чувствовали себя слишком старыми для низкоквалифицированных рабочих мест, которые им предлагали после того, как они работали в профессиональных областях большую часть своей жизни. Например, 39-летняя «Жанелла» потеряла работу в эфире. По мере того, как ее текущий счет сокращался, Джанэль сначала расширила тип рабочих мест, на которые она могла бы претендовать. Джанэлле подумала о том, чтобы подать заявку на должность банковского кассира, но исключила ее из-за того, что банковские счетчики были, как она выразился, «действительно молодыми, например, в старшей школе или колледже», и это заставляло ее думать о работе в «молодом человеке», работа.

Наконец, Джанелле предложили работу в качестве демонстратора продукта (раздавая образцы продуктов в большом магазине), но не приняли предложение, потому что она думала, что это для молодых людей. Она сказала мне, что взять это было бы «ужасно», и, возможно, она бы взяла его «если мне было 25, а мне 40».

Возрастные стереотипы и дискриминация по возрасту на рабочем месте усложняют работу. Это, в свою очередь, продлевает плохую финансовую ситуацию.

Как общество, мы можем извлечь выгоду из более широкого обсуждения возрастных стереотипов и дискриминации по возрасту на рабочем месте с целью устранения этих препятствий (в том числе посредством законодательства). Это также помогло бы средним и старшим взрослым, которые оказались безработными, поскольку им будет легче продолжать работать в тех областях, которыми они уже пользуются, и в которых они уже процветают. Работодатели и общество могут также продолжать пользоваться многолетним опытом, который могут предложить пожилые работники.