Организации вкладывают много энергии и усилий в выявление «высокопотенциальных» сотрудников – тех, кто преуспеет в своей работе и в своей карьере. Высокопоставленные сотрудники высоко мотивированы, продуктивны и выходят за рамки основных требований своей работы. Профессионалы – врачи, юристы, бухгалтеры, психологи – также могут быть идентифицированы как «высокие потенциалы».
Вот характеристики высокопотенциальных специалистов:
1. Мотивация . Высокопоставленные специалисты – это самозахватывающие средства. Они как внешне, так и внутренне мотивированы, что означает, что они мотивированы как деньгами, так и удовлетворением, которое они получают от практики своей профессии.
2. Инновации. Высокопотенциальные специалисты не только работают усерднее, но и работают умнее. Они всегда пытаются найти способы инноваций, изучить новые методы и разработать процедуры, которые помогут им сделать больше.
3. Посвящение. Высокий потенциал выходит за рамки нормальной работы. Они являются хорошими организационными гражданами, помогают в качестве наставников и готовы взять на себя эти дополнительные (и неоплачиваемые) обязанности. Они участвуют в сервисной и про-бонусной работе, используя свои профессиональные навыки, чтобы помогать другим в сообществе и профессии.
4. Вдохновенный. Например, высокопотенциальные специалисты. Они служат позитивными образцами для подражания и вдохновляют других профессионалов, особенно молодых. Они задают вопросы и прислушиваются к тому, что говорят другие. Они не боятся оспаривать этот процесс, если он ему нужен.
Это высокопоставленные профессионалы, которые являются сердцем и душой своих организаций. Высокие возможности делают свои отделения, офисы, больницы и школы отличными местами для работы и помогают всей группе быть успешными.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio
