Белки не всегда действуют. Иногда издевательство может быть тонким, но вредным для цели хулигана и для карьеры этого человека. Вот как они это делают, и что вы можете сделать, чтобы отбиться.
1. Изготовление «плохой репутации». Булисы часто работают «за кулисами», разрушая репутацию целевого сотрудника. Злоумышленник начинает слухи о том, что работник является «бездельником» или «нарушителем спокойствия», а затем убеждается в том, что он подкрепляет этот образ при каждой возможности («Смотрите, она снова болен, – просто доказывает, что она не заботится о работе. ») По иронии судьбы, иногда хулигана будет обозначать целевого сотрудника« хулиганом »- ретранслировать роли, сообщая другим сотрудникам, как цель издевается над ним.
Противоядие: хотя это проще сказать, чем сделать, убедитесь, что вы «польский» ваш образ. Будьте дружелюбны и полезны для других сотрудников. Если вы слышите слухи о вашем якобы плохом поведении, приложите все усилия, чтобы доказать, что эти слухи ложные.
2. Постоянные козлы отпущения. Всякий раз, когда возникает проблема, или цель не выполняется, хулиган обязательно обвиняет цель («Вероятно, он снова!»).
Противоядие: Обязательно сохраните подробный отчет о ваших достижениях в работе, достигнутых целях и т. Д. Важно не быть скромным. Поговорите сами и убедитесь, что ваши руководители знают о ваших текущих достижениях.
3. Формирование альянса с боссом. Иногда хулиган будет «поцеловать» босса и будет использовать дружбу, чтобы попытаться уничтожить вас и вашу карьеру.
Противоядие: еще раз убедитесь, что ваш босс знает о ваших достижениях и вашей преданности вашей работе и организации. Не стесняйтесь, когда речь заходит о содействии вашей хорошей работе. Регулярно общайтесь со своим начальством, и они, вероятно, будут видеть ложные обвинения хулиганов.
4. Использование человеческих ресурсов в качестве невольного сообщника. Хозяева часто будут обращаться к HR с жалобами и обвинениями в нарушениях цели (или заставить других жаловаться на HR о вас).
Противоядие: документируйте все! Следите за своей посещаемостью, вашими рабочими продуктами и любыми сложными взаимодействиями, которые вы можете иметь с другими. Важное значение имеет хранение подробных отчетов. Кроме того, если хулиганок совершает явное издевательство, подавайте жалобу в HR и пытайтесь обосновать ее другими. Стол к хулигану иногда заставит хулигана отступить (хотя осознайте, что существует риск эскалации на стороне хулигана).
5. Попытка превратить ваших друзей и коллег против вас. Хулиган попытается изолировать вас от друзей и коллег, чтобы обратить их против вас и оставить вас без поддержки.
Противоядие: Обязательно работайте над поддержанием хороших межличностных отношений с другими. Не позволяйте себе изолироваться. Познакомьтесь с друзьями и коллегами, предложите им помочь и стать хорошим коллегой и образцом для подражания.
Вот некоторые издевательства на рабочем месте:
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebullying.com/
http://www.kickbully.com/
Следуйте за мной на Twitter: http://twitter.com/#!/ronriggio
