Как узнать, был ли у вас успешный год на работе?
Вот контрольный список:
1. Значительные достижения (ы) – это не просто. Вы достигли важных, связанных с работой целей – завершили проект, получили повышение по службе, поставили какой-то рекорд производительности? Вы завершили проект в рамках бюджета? Сосредоточение внимания на значительных достижениях – это способ, которым мы чаще всего измеряем успех, но это еще не все, что нужно для достижения успеха.
2. Сделали свою команду лучше – Вы сделали что-то, чтобы сделать вашу рабочую команду лучше и сильнее? Как вы внесли позитивный вклад в развитие вашей команды?
3. Принес положительную энергию – Вы пришли на работу с оптимистичным, сдержанным отношением? Старались ли вы оставаться оптимистичными и позитивными и не впадать в негативное, пессимистическое настроение относительно своей работы и рабочего места – держаться подальше от «сплетен и жалоб»? Вы помогли мотивировать других?
4. Помогали другим на рабочем месте – Делали ли вы что-то, чтобы способствовать развитию другого как работника и / или лидера? Вы наставник кого-то? Ты научил кого-то ценному навыку?
5. Демонстрация лидерства – как вы руководили в прошлом году? Вы возглавляли новый проект или взяли на себя руководящую роль в команде или отделе? Вы работали, чтобы развить свою способность вести? Важно, что вы отстаивали свои принципы и следили за тем, чтобы ваша команда или организация сделали «правильные» вещи?
6. Поддержание баланса между работой и личной жизнью. Конечно, дело не только в работе. В течение прошлого года вы уделяли время своей домашней жизни? Вы откладывали «семейное время» или изо всех сил старались улучшить отношения дома? Вы провели качественное время с членами вашей семьи?
7. Создавая прочную ценность – делали ли вы что-то на работе (или дома), что было запоминающимся и что-то изменило в позитивном ключе? Будет ли ваше рабочее место или ваши коллеги каким-то образом улучшены благодаря тому, что вы достигли?
