Хотя мы много фокусируемся на том, что делает хорошего босса, каковы некоторые из элементов хорошего сотрудника? Попробуйте эти полезные стратегии, чтобы произвести впечатление на своего босса и сделать вас лучшим сотрудником.
1. Делайте заметки на собраниях. Принимая к сведению на собраниях сигналы к вашему боссу о том, что вы внимательны и зонируете, что происходит. Хотя многие люди предпочитают делать заметки на ноутбуке или пэде, подумайте о том, чтобы использовать ручку и бумагу (вы можете повторять заметки позже). Сфокусированное внимание на ноутбуке может сигнализировать о невнимательности.
Как эта стратегия приносит вам пользу: исследования показывают, что рукописные заметки лучше переносятся на память, чем набранные заметки.
2. Показать оценку. Не забудьте поблагодарить других за их вклад (ваш босс заметит). Быстрое «спасибо» или благодарственное письмо по электронной почте всегда ценится, и благодарственное письмо, написанное от руки, показывает истинную оценку. Конечно, не забудьте поблагодарить своего босса должным образом, но искренне – вы не хотите, чтобы его видели как коричневого носа.
Как эта стратегия приносит вам пользу: Показание благодарности вызывает аналогичный ответ в других, и они с большей вероятностью обращают внимание и признают ваши вклады.
3. Ответьте быстро. Не откладывайте отвечать на текст, электронную почту или возвращать телефонный звонок, особенно вашему боссу. Отсрочка ответа может заставить другого человека предположить, что вы неэффективны или просто не участвуете в своей работе.
Как эта стратегия приносит вам пользу: создается впечатление, что вы компетентны и эффективны, и это может сделать вас более эффективным, потому что отношение «я сделаю это позже» заставляет вас с большей вероятностью забыть ответить.
4. Возьмите Высокую Дорогу. Когда в конфликте с коллегой или вашим боссом не эскалируйте его. Держите свои эмоции под контролем и попытайтесь разрядить ситуацию. Не становитесь жертвой вины. Когда они идут низко, вы поднимаетесь высоко. Ваш босс заметит вашу зрелость и уравновешенность.
Как эта стратегия приносит вам пользу: межличностный конфликт является самым большим источником стресса для работы. Решая конфликтные ситуации, вы будете менее напряженными и более сбалансированными.
5. Разговоры о Компании. Исследования поведения сотрудников были сосредоточены на организационном поведении гражданства или OCB. Это поведение, которое отличает лучших сотрудников. Один OCB должен последовательно говорить о вашей организации положительно. Как говорится, «если вы не можете сказать что-то хорошее …» Ваш босс заметит.
Как эта стратегия приносит вам пользу: сосредоточение внимания на позитивных аспектах вашей работы и организации может быть мотивирующим и возвышающим. Если нет ничего позитивного, пришло время искать новую работу.
6. Будьте помощником. Другой OCB помогает в поведении. Приложите руку к нуждающимся. Будьте наставником. Помогите показать кому-то веревки. Ваш босс заметит, и ваши коллеги оценят вас.
Как эта стратегия приносит вам пользу: как говорится, «один хороший поворот заслуживает другого». Помощь кому-то вызывает норму взаимности, а другие будут чувствовать себя как возвращение в пользу.
7. Будьте позитивны. Мой коллега из коллектива-руководителя, Марти Чемберс, говорит о том, что он «настроен», который состоит в том, чтобы быть оптимистичным и уверенным. Выражая уверенность, имея оптимистичное, «способное» отношение и избегая отрицательных эмоций, обязательно привлечет внимание вашего босса и сделает вас похожим на модельного сотрудника.
Как эта стратегия приносит вам пользу: помимо того, что вы чувствуете себя лучше, исследования показывают, что наиболее эффективные лидеры обладают характерным и позитивным воздействием. По всей вероятности, это приведет к тому, что вас пометят как потенциального лидера.
Подпишись на меня в Твиттере:
http://twitter.com/#!/ronriggio