Поиск смысла в работе

Источник: Luedell Mitchell и Lavada Cherry показаны на заводе El Segundo компании Douglas Aircraft Company, Record Group 208: Records of War of Information Information, 1926 – 1951, National Archives, http://media.nara.gov/media /images/34/38/34-3736a.gif

Некоторые революции начинаются с взрыва и идут со стелсом и тонкостью фейерверков 4 июля. Но другие происходят тихо и так постепенно, что, когда они закончены, изменения кажутся неизбежными – и вовсе не революционными.

Такова революция, которая за последние полвека превратила рабочее место. В течение сорока лет более старая экономика, в которой доминируют производство, и крупные корпоративные бюрократии уступили место экономике обслуживания, знаний и информации, с глубокими последствиями для гендерных ролей, распределения доходов и богатства и доступа к повышению мобильности. Только в 1970-х годах доля замужних женщин, работающих на заработную плату, увеличилась вдвое.

Вождение трансформации работы заключалось в усилении внешней конкуренции (что сократило занятость в производстве на 40 процентов) и рост информационных технологий, что радикально нарушило журналистику, издательскую деятельность, розничную торговлю и музыкальную индустрию.

Административные иерархии сглаживались, устраняя многие позиции среднего управления, в которых работали многие сотрудники среднего звена среднего звена, и произошел сдвиг в сторону более «гибких» механизмов занятости, что проявилось в растущей зависимости от фрилансеров, независимых подрядчиков и сотрудников, занятых неполный рабочий день ,

• Новости Из ежегодной конференции Dreams 2016
• Депрессия – вызванная воспалением, как и другие болезни цивилизации
• Шизофрения и ее лечение
• Поиски самопровозглашения
• Девять способов руинного романса

Между тем, в сегодняшней экономике 24/7, электронная почта и мобильные телефоны подорвали разрыв между рабочим временем и досугом. Неудивительно, что речь идет о стрессе, связанном с работой, напряжении в рабочей семье и неуверенности в увольнениях.

Тем не менее, несмотря на все эти события, работа становится все более важной в определении личности взрослых.

Работа теперь лежит в основе личности взрослых, как для женщин, так и для мужчин. Twentysomethings могут думать о работе как о концерте, но те, кто старше, сами определяют себя через свой классовый статус, религию, этническую принадлежность или соседство, но через свое рабочее место, роль на рабочем месте или работодателя.

• Иллюзия выбора: миф свободной воли
• Важность рыбьего жира для вашего здоровья
• 3 способа пессимизма о возможностях будущего
• 16 тонов (Энни-3)
• Является ли серфинг интернет-привыканием?

Карьера, гонка крысы и измельчение, широко осмеянные в годы бум 1960-х годов, укрепили стремление работать. По всем жалобам на баланс трудовой жизни многие американцы участвуют в работе, даже если они номинально не работают, в том числе по вечерам и выходным. Многие не могут посещать больничные или семейные отпуска, даже если это доступно. Многие пожилые люди цепляются за свои рабочие места до 70 лет или старше.

Растущее число рабочих не только смотрят на работу на заработную плату, но и на структуру, общительность и чувство выполненного долга и цели. Даже когда рабочие места становятся более опасными, и даже когда большое количество взрослых предоставляют личные услуги или выполняют повторяющиеся задачи, взрослые жаждут работы, которая имеет смысл и вознаграждение.

Американцы отличаются своей преданностью работе. По сравнению с европейцами, американцы работают дольше и сокращают отпуск. В обществе, которое придает большое значение работе, неудивительно, что безработные и пенсионеры часто страдают от депрессии, одиночества и потери самооценки.

Взрослые ценят работу, хотя только у меньшинства есть рабочие места, которые по своей природе достойны и хорошо оплачиваются, и которые предлагают большую автономию и возможности для самовыражения. Действительно, мир труда становится все более стратифицированным. Он стратифицирован не только за счет доходов, но и за счет планирования, часов, автономии и ответственности.

Любопытно, что большинство взрослых сейчас говорят о карьере, хотя это слово означает нечто совершенно иное, чем это было в прошлом году. Больше не является карьерой, которую ремесленник оттачивал на протяжении многих лет или десятилетие поднимался по лестнице одного работодателя. Вместо этого карьера теперь относится к последовательности рабочих мест, благодаря которым люди растут и повышают свой уровень жизни.

Сегодня практически все сотрудники должны беспокоиться о стабильности работы. В экономической среде с высоким риском предпринимательством и адаптируемостью, а не постоянством, упорством, лояльностью и коллективной работой, являются наиболее ценные черты.

Точно так же это сбыт. В последние годы линия, отделяющая продажи и маркетинг от других рабочих мест, исчезла. Даже служащие из белых воротничков должны быть продавцами, независимо от того, взаимодействуют ли они с клиентами или клиентами или выступают за инициативы. Таким образом, они должны охватывать атрибуты эффективного сбыта: способность очаровывать, сладкие разговоры, предвосхищать потребности и оказывать услугу с улыбкой.

И Карл Маркс, и Зигмунд Фрейд считали работу важной составляющей значимой жизни. Но слишком часто работа не в состоянии удовлетворить потребность в достижении цели и чувстве выполненного долга. Наш – общество, которое культивирует большие мечты и посылает сообщение о том, что большое богатство находится в пределах досягаемости людей. Но такие амбиции редко реализуются, и такое общество обязательно произведет большое разочарование.