Что такое «Inside Out» от Pixar рассказывает нам о том, как мы работаем

Новый фильм Pixar Inside Out объясняет жизненно важную роль, которую мы имеем в качестве родителей и педагогов, в том, чтобы устраивать наших детей на успех в их жизни – и их будущую карьеру. Воспоминания и эмоции, которые испытывают наши дети, и как мы помогаем им хранить эти мысли и чувства, развивают ориентацию на работу. Эта ориентация напрямую связана со всем, от их эффективности в будущих работах до ожидаемой продолжительности жизни.

В Inside Out Of Pixar мы получаем обзор ума в визуализации того, как формируются наши личности и изменяются на основе конкретных воспоминаний и эмоций.

Главный герой, чей ум мы исследуем в фильме, – 11-летний Райли. В ее голове есть антропоморфированные персонажи, которые представляют ее пять эмоций: Радость, Страх, Отвращение, Гнев и Печаль.

Мы видим, что личность Райли сформировалась на протяжении всего ее детства. Важные события сочетаются с эмоциями, чтобы сформировать ее личностные черты, которые визуализируются как личность. В возрасте 11 лет остроты личности Райли варьируются от «Дружбы» до «Goofball to Family».

• Рождественское лечение: обновление на La Cura и Salvatore Iaconesi
• Сэм Брэдфорд: оставаться позитивным перед лицом невзгод
• 4 игры здорового разума, чтобы играть с собой
• Международный фестиваль позитивной образовательной сети (IPEN)
• Безмятежность: 6 шагов к миру в условиях перемен

Райли «Семейный персональный остров» от Inside Of Pixar

Когда Райли вырастет, она добавит новые острова личности. В какой-то момент ее юности она сформирует остров личности, основанный на ее работе и карьере. Новаторские исследования из Мичиганского университета дают нам представление о том, как может выглядеть этот остров «рабочей личности», если мы будем следовать за Райли во взрослую жизнь.

В то время как все острова уникальны и специфичны для собственных эмоций и опыта, то, как мы приближаемся к нашей работе, имеет тенденцию вписываться в три основные темы – три крупных острова.

• 22 олимпийских медаля: 9 уроков, которые мы все могли использовать
• 7 вещей, которые я узнал, проведя день с Опра
• Постройте самооценку и искушение с намерением и воображением
• Основы мозга, часть первая: сила визуализации
• Почему мир не закончится, в семи простых шагах

Создание Money Island

Занимаясь расписаниями, проверками фида Facebook и часами, отсчитывающими до 5 вечера, Make Money Island построен на бесконечных рядах кабин, и у него есть «босс», парящий над ним. Перед ним стоит гигантский знак TGIF. Это остров индивидуальности, который формируется, когда вы считаете, что работа – это только то, что нужно сделать, чтобы заработать деньги, и что работодатели видят в вас только ресурсы, которые нужно использовать. На этом острове мало радости.

Остров Достижения

Остров Достижения наполнен лентами-наградами, высокими пятью, презентациями PowerPoint и подиумами для выступающих. В середине есть корпоративная лестница, чтобы подняться, и подниматься и подниматься. Вы понимаете, что работа – это игра с победителями и проигравшими, с целью выглядеть впечатляющей для других. Радость иногда появляется, но намного легче, чем доминировать гнев, печаль и отвращение.

Остров цели

Цель Остров имеет разнообразную экосистему, наполненную различными видами деятельности и людьми. Есть наставники, которые помогут вам и возможности для творчества и выходят из вашей зоны комфорта, чтобы профессионально развиваться. Работа не определяется работой от 9 до 5 или названием, а действиями, которые заставляют вас чувствовать, что вы связаны, эффективны и растут. Поскольку остров держится так много, все имеет свое место, позволяя Джой проникнуть в этот опыт, даже в разгар других эмоций.

Когда мы развиваем наш остров индивидуальности, мы берем новый опыт, который усиливает наш взгляд на работу и добавляет их на остров, чтобы укрепить его в наших умах. Точно так же, как рассказ Райли учит нас, как только эти острова образуют его, требуется большое событие для их отпадения и реформы. Эмоции и воспоминания, которые не соответствуют теме острова, отбрасываются.

Это доминирование определенных воспоминаний и эмоций – то, почему кто-то с Островом Делания денег будет помнить каждый пример того, когда они были уволены или расстроены на работе. Если они действительно делают что-то значимое, этого недостаточно, чтобы воздействовать на их работу.

Мишель Мичигана Эми Вжесневски и ее коллеги обнаружили, что люди, у которых есть остров с индивидуальной ответственностью «Цель», имеют более высокую удовлетворенность работой и жизнью, чем люди с другими рабочими островами. Они также имеют тенденцию быть более успешными и более высокими исполнителями, во многом потому, что они более лояльны и лучше сотрудничают.

Помощь детям строить цели острова

Как родители и преподаватели, нам нужно играть более преднамеренную роль в оказании помощи детям в развитии острова индивидуальной работы, который обеспечит им долгую жизнь и потрясающую карьеру.

Вот четыре способа помочь детям в вашей жизни сформировать остров Цель:

1) Опишите свой остров

Если вы читаете это и мотивированы, чтобы помочь детям создать остров индивидуальности для целей цели, вы, вероятно, имеете его. Поговорите с ними об этом и расскажите, как вы построили свой рабочий остров.

Reflect: Когда вы создали свой остров индивидуальности? Как бы вы это описали? Какие воспоминания и эмоции связаны с островом? Какую роль играли ваши родители и другие люди в его создании?

2) Пусть они на вашем острове

Для детей очень важно видеть вас на работе и ощущать роль работы в вашей жизни. Пригласите детей на свое рабочее место и покажите им, почему вы заботитесь о своей работе и своих коллегах. Сделай это по настоящему.

Отразите: Кто ваши люди важны для вас? Когда вы чувствуете, что оказываете влияние на жизнь других людей? Как работа помогает вам расти?

3) Помогите им построить свой остров

Каждый день дети создают новые воспоминания и связывают их с эмоциями, которые строят индивидуальные острова. По мере того, как они начинают участвовать в подобных действиях (занятия, лимонады), заниматься с людьми, которые работают (их учителями, баристами), или слушать, как вы говорите о работе, помогаете им направить свои воспоминания и эмоции, чтобы создать позитивный работа личность остров.

4) Помогите им увидеть сложность эмоций на работе

Вы не всегда будете приходить домой с работы. У вас будут тяжелые дни и неудачи. Помогите детям понять, что смысл в работе исходит от того, чтобы инвестировать и заботиться. При этом возникает всякая эмоция, и это часть того, что делает ее замечательной и полезной.

Дизайн вашего острова цели

Цель Остров не выглядит одинаково для всех. Наши исследования выявили 24 различных проекта для Острова Цель, чтобы соответствовать разнообразию способов, которыми мы набираем цель из нашей работы. Посетите Imperative, чтобы узнать, что приносит цель вашей работе, чтобы помочь вам вести карьеру и поделиться ею с детьми в вашей жизни.

Императив является сторонником целевых людей в рабочей силе. Мы предлагаем людям первую в истории психологическую оценку онлайн, чтобы выявить то, что приносит им цель в их работе. Мы также работаем с работодателями, чтобы оценить их эффективность в найме и расширении возможностей для целевых сотрудников. Нажмите здесь, чтобы взять его (это бесплатно!).

Аарон Херст – генеральный директор Imperative. Он также является основателем Фонда Taproot и автором «The Purpose Economy». Следуйте за ним в Twitter: @Aaron_Hurst.