Будучи частью все более влиятельного поколения нации, Фуонг является одной из многих вьетнамских женщин в бизнесе, которые считаются сильными образцами для подражания для следующего поколения. В число других входят признанные предприниматели Май Киеу Лиен и Нгуен Тхи Май Тхань, которые вошли в список самых влиятельных в Азии по версии Forbes, и Нгуен Тхи Фуонг Тао, авиационный миллиардер, сделавший себя самостоятельно.
Есть много, чтобы отпраздновать. Глобальный мониторинг предпринимательства на 2017–2018 годы на 2017–2018 годы определил, что Вьетнам входит в тройку крупнейших развивающихся стран мира для женщин-предпринимателей. Страна находится в центре внимания деловых стартапов мира, и ее люди (как женщины, так и мужчины) известны своей предпринимательской активностью. Во всем мире в 2016 году число женщин, начинающих бизнес, достигло 20-летнего максимума, причем женщины открыли 40 процентов всех новых предприятий.
Тем не менее, сохраняется факт, что для деловых женщин игровое поле все еще не ровное. Используя свою роль в THP, производителе самых продаваемых напитков во Вьетнаме, Phuong стремится искоренить сексизм и предвзятость к женщинам в бизнесе по всему миру. Время не может быть лучше.
На фоне взрывного Движения #MeToo и его многочисленных местных и глобальных ответвлений Phuong предоставляет свое мыслительное лидерство проблеме расширения прав и возможностей женщин. Ее цель – кампания единомышленников, вдохновляющая деловой мир: #StandTaller. Используя #StandTaller в качестве стартовой площадки для перемен, она представляет мир, в котором деловые женщины и мужчины во всем мире могут бороться с гендерным неравенством с помощью простого инструмента – совместной работы.
В своей новой мемуарной части, деловой части книги « Конкурируя с гигантами» , Фуонг призывает женщин встать и быть зачтенными, отказавшись ненадлежащим образом подчиняться мужчинам или принимать стереотипные роли.
Она поясняет этим анекдотом: «… одна из моих подруг сказала мне, что она никогда не предлагает делать заметки на собраниях. Когда ее начальник однажды попросил ее, она сказала нет. Она перевернула его и сказала: «По моему опыту, всегда женщин просят делать заметки, и пока мы не начнем отказываться, так и останется. У меня есть ваша поддержка?
«Эти пять слов – есть ли у меня ваша поддержка? – критически важны, потому что женщины не могут самостоятельно устранить сексизм. Нам нужны люди, чтобы помочь нам разобраться с этим. Хорошей новостью является то, что все больше и больше людей стремятся сделать это ».
Phuong считает, что сотрудничество между полами является ключом к расширению прав и возможностей женщин и повышению эффективности бизнеса. Вместе со своей матерью мадам Ну и сестрой Бич, которые также являются ключевыми фигурами в THP, она надеется изменить нормы в обществе, где доминируют мужчины.
THP делает все возможное для того, чтобы женщины имели равный голос, создавая возможности и поддерживая работниц в том, что их девиз – «Нет ничего невозможного». Семейный бизнес стоимостью 2,5 миллиарда долларов в настоящее время имеет десять старших директоров. Четыре женщины.
Менталитет «Нет ничего невозможного» применяется во всех аспектах деятельности THP и корпоративной культуры. Это подход, который поощряет успех, будучи смелым и думая иначе. Всем сотрудникам настоятельно рекомендуется проявлять осмотрительность и находить творческие решения для решения проблем. Расширение прав и возможностей женщин – это только часть коллективного обязательства мечтать о большем и добиваться больших успехов.
«Помогает то, что наш отец никогда не отличал мужчину от женщины. Он просто хочет подходящего человека для этой работы », – говорит Фуонг. «Он любит использовать аналогию с деревянным блоком. Неважно, что это за дерево, потому что оно может быть вырезано по необходимости ».
В то время как THP стремится принять традиционные семейные ценности, конфуцианская точка зрения, которая сохраняется в современном Вьетнаме, что «женщина должна повиноваться своему отцу как дочь, ее муж как жена и ее сыновья в вдовстве» – это то, чем активно занимается бизнес. противодействующий.
История Вьетнама во многом способствовала достижению гендерного равенства. Phuong говорит, что страна опережает кривую по сравнению с другими частями Восточной Азии, благодаря ее борьбе за независимость от колониального господства. Как это происходит в других частях света во время конфликта, женщины вовлекаются. В случае Вьетнама они способствовали военным усилиям, организовывая поставки, производя оружие, выступая в качестве шпионов и даже собираясь сражаться.
Хо Ши Мин, один из самых влиятельных политических деятелей Вьетнама, заложил прочную основу, сказав: «Если женщины не эмансипированы, социализм только наполовину утвердился». Под своим давним руководством он ввел множество мер для достижения этой цели. В результате права женщин были официально закреплены в Конституции 1946 года во всех сферах жизни: политической, экономической, культурной, социальной и семейной.
«Вьетнам имеет долгую историю того, чтобы постоять за себя, и женщины играют активную роль в этом. Это сделало вьетнамских женщин более эмансипированными, чем в других частях региона », – рассказывает Фуонг.
На фоне больших социальных перемен положение женщин в бизнесе улучшается по многим направлениям. Но впереди еще много работы.
Хотя 73 процента женщин во Вьетнаме заняты рабочей силой по сравнению с 82 процентами мужчин, эта многообещающая цифра скрывает тот факт, что многие из этих женщин выполняют низкооплачиваемые должности. По данным Международной организации труда (МОТ), Вьетнам занимает лишь 76 из 108 стран по количеству женщин-менеджеров.
Женщины на Востоке и на Западе продолжают бороться с недопредставленностью в деловых ролях высокого уровня, дисбалансом в обязанностях по уходу за ребенком, доступом к капиталу и неосознанным предубеждением, среди других факторов.
Фуонг, образованная в Гарварде деловая женщина, объединяет смекалку азиатских и западных людей, чтобы добавить свой голос в разговор о гендерном равенстве. Ее кампания #StandTaller направлена на борьбу с укоренившимся гендерным уклоном и содействие лучшему диалогу между полами.
Сексизм жив и здоров, как Phuong лично обнаружил как женщина-предприниматель. Она была предложена несколько раз во время работы за пределами офиса THP. Однажды, контакт высокого уровня разоблачил себя, когда она вошла в его офис. После мгновенного замерзания от шока она вышла. В следующий раз, когда у них была назначенная встреча, Фуонг позаботился о том, чтобы взять с собой кого-нибудь еще.
Несмотря на свою долю моментов #MeToo, Phuong отказывается определяться ими. Она пришла из наследия устойчивых женщин в бизнесе, которые преуспевают даже в самых сложных условиях. Бабушка по отцовской линии Фуонга отказалась жить в тени своего мужа. Она внесла свой вклад, работая в его бизнесе строительных материалов, а затем открыла бизнес по перевозке грузов.
Мать Фуонга была еще одной ключевой предпринимательской моделью для подражания. Сильная и сфокусированная на бизнесе, госпожа Ну была полна решимости избежать судьбы многих таких девушек, как она, из низших социально-экономических слоев: подросткового брака. Ярким примером своей яростной независимости она отказала богатому молодому поклоннику, потому что он крал у родителей деньги, чтобы купить ей подарки, а не зарабатывал деньги сам.
Что произошло дальше, описано в « Конкуренции с гигантами» : «Он разозлился и сказал ей, что женщины, которые не полагаются на своих мужей, не имеют никакой ценности. Она ответила, что обратное было правдой. «В будущем я буду зарабатывать деньги для себя, а вы будете зависеть от других людей», – ответила она. «Ее прогноз, по крайней мере, первая часть, подтвердился.
Phuong страстно стремится использовать достижения, достигнутые женщинами в ее семье, отстаивая права женщин.
Она верит, что, усиливая различия между мужчинами и женщинами и укрепляя взаимную поддержку, все больше женщин в бизнесе поднимутся на руководящие должности и помогут своим компаниям процветать. В настоящее время все свидетельства указывают на то, что деловые женщины превосходят своих коллег-мужчин.
«Существует множество исследований, демонстрирующих, как улучшаются операционные способности компании, когда в совете директоров больше женщин», – говорит Фуонг.