Вы пытались переключиться с вашей нынешней карьеры с небольшим успехом? Похоже, вы почти получаете желаемую работу, но затем другой кандидат получает позицию, и вы проиграете? Вы расстроены сложностью перехода на новую карьеру и чувствуете себя застрявшим в своей нынешней роли? С некоторыми изменениями вы можете обнаружить, что ваша история улучшится. Потому что правда в том, что «идеальный» кандидат, вероятно, не существует. Несмотря на то, что вы работаете в другом месте, вы можете быть именно тем, что нужно работодателю. Но это ваша работа, чтобы показать это.
Моя профессиональная деятельность открыта для людей из разных слоев общества, чаще всего консультирование, социальная работа, человеческие ресурсы или продажи. Но нет ничего необычного в получении заявок от юристов, учителей, финансистов, отставных преподавателей, исследователей, докторов наук. студенты и т. д. Возможно, любой из этих предпосылок может иметь отношение к тренеру по карьере в колледже / университете. Фактически, если их резюме и сопроводительные письма хорошо написаны, они часто попадают на сцену интервью. Но, откровенно говоря, они редко получают эту должность, особенно после того, как они взяли интервью у полных сотрудников.
Они обычно предполагают, что это происходит потому, что кто-то другой с «идеальным» фоном получил позицию. Но часто это не так. Скорее, они допустили одну ключевую ошибку: они не стали играть новую роль, прежде чем они взяли интервью для позиции .
Что это значит? Во-первых, они провели свое интервью, сосредоточившись на своих успехах в прошлом, не связывая их с тем, что они могут сделать в этой новой роли. Или они описывают предыдущую деятельность, говоря: «Я уверен, что относится к тому, что я могу здесь делать», хотя это может и не так. Суть в том, что они еще не сделали переход мысленно – они все еще мысленно привержены своей текущей роли, поэтому они не могут проецировать себя на новую роль.
Как вы можете поставить себя на новую роль, если вы еще этого не сделали? Это действительно не так сложно, но для этого потребуются некоторые действия. Прежде чем вы соберёте интервью для своей следующей позиции перехода, мысленно возьмите ту роль, которую вы надеетесь получить. Начните играть свою роль в этой новой области карьеры, прежде чем вы действительно получите работу. По словам Альфреда Адлера, «Действуйте как будто». Вот как это сделать:
1. Начните с признания того, что, хотя новая роль может быть схожей или связана с тем, что вы сейчас делаете, это новая роль, и вам необходимо ее полностью понять, прежде чем подать заявку на эту должность. То, что вы успешно выполнили свою текущую роль, вероятно, недостаточно для перехода. Вероятно, вам понадобятся новые навыки и знания. Знать немного о вашей новой области недостаточно. Вы должны представить себя как человека, который готов внести свой вклад в организацию с первого дня – не тот, у кого будет крутая кривая обучения.
2. Сделайте свое исследование. Опрос лиц, которые в настоящее время работают в том виде, который вы хотите. Узнайте, как они проводят свой день. Какие ключевые навыки они используют? Какая база знаний у них есть? Прочитайте профили LinkedIn людей в той роли, которую вы хотите. Как они описывают себя и свою работу? Какие у них полномочия, знания или опыт? Затем проанализируйте свой собственный набор навыков и знаний – где сходства, и где вам нужно больше узнать?
3. Настройте программу самостоятельного обучения для приобретения навыков и знаний для своей новой области. Читайте книги, связанные с новым полем. (Я поражен кандидатами на должность тренера по карьере, которые не читали книгу о методах карьерного обучения или даже классическую книгу, такую как «Какой цвет – ваш парашют»). Посмотрите, можете ли вы затенять человека в желаемой области, даже для Только один день. Если вы можете добровольно участвовать в этой новой обстановке в течение нескольких недель или более, тем лучше. Изучите любые видеоролики YouTube, которые могут помочь вам узнать больше о вашей новой области. Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации в новой области.
4. Будьте готовы продемонстрировать потенциальному работодателю, что вы готовы взять на себя эту новую роль. Один из способов сделать это – воспользоваться навыком, который у вас уже есть (например, для создания творческих презентаций PowerPoint) и применения его непосредственно в новом поле. Не показывайте PowerPoint, который вы использовали в текущей / предыдущей роли, если только это не требуется в новой роли. Создайте новый, который будет связан с новой ролью. Адвокат, который когда-то брал интервью для карьеры, показал PowerPoint, который он использовал с клиентами, чтобы объяснить юридические аспекты ответственности. Он сказал во время интервью: «Я мог бы создавать похожие презентации для юридических аспектов поиска работы». Так почему же он? Потому что он еще не мысленно встал на эту новую роль. Он все еще думал о своей предыдущей роли. Представьте себе, насколько сильнее его интервью было бы, если бы он создал PowerPoint по юридическим аспектам поиска работы для иностранных студентов – что-то непосредственно связанное с тем, что происходит в центре карьеры. Это ясно продемонстрировало бы его знание и понимание новой области, а не его компетенцию в его предыдущей области. Сосредоточьтесь на своих общих, переносимых навыках и найдите способы продемонстрировать их в отношении вашей желаемой роли.
Таким образом, мысленно поместите себя в свою новую роль, прежде чем вы даже примените:
Придание этому тонкому, но значительному умственному переходу на вашу новую роль поможет вам принести эту новую возможность.
© 2017 Кэтрин С. Брукс. Все права защищены. Найдите меня на Pinterest, Facebook и Twitter.
Фото: «Изменение» Пол Боуман / Flickr Creative Commons
