Автор: Dr. Gaby Cora
Учитывая популярность моего блога 2009 года «Уверенные девочки в школе» становятся средними женщинами на работе? и комментарии, я подумал, что это может помочь некоторым из нас принести некоторый свет в эту очень распространенную проблему, которую мы испытываем как в школе, так и на работе; то есть в то время, когда люди окончили школу и перешли к «взрослым».
Скорее всего, ваш одноклассник-одноклассник и ваш нынешний босс по-прежнему думает, что она может уйти от своего поведения. Почему это? Потому что у нее всегда есть. Она продолжает управлять, терроризируя окружающих ее людей, она продолжает унижать других, она продолжает создавать враждебность и удары, и она продолжает быть параноидальной, что кто-то отнимет ее позицию. Хуже всего то, что она отчасти прав. Люди будут пытаться отнять у нее власть, если она проявит слабость, уязвимость или недостаток. Проблема в том, что ущерб уже может быть нанесен, и, возможно, стоило слишком много хороших людей покинуть группу, как только она была выведена из власти.
Хотите попробовать себя в роли исследователя? Попробуйте этот эксперимент: примите участие в следующем воссоединении в средней школе и посмотрите, что стало с вашими одноклассниками. Они шутя так же, как раньше? Они просто указывают на то, как они смеялись над тобой? Они говорят о том, чтобы развлечься или воспользоваться другими людьми в наши дни? Возможно, вы почувствуете, что вернулись в среднюю школу. И вы можете спросить себя: действительно ли люди меняются?
Простой ответ: да, они делают, но только если захотят.
Я только что вернулся из своего воссоединения в классе – мы решили провести выходные вместе как группа. Многие из нас были на связи на протяжении многих лет, некоторые из них не были в контакте ни с кем, и некоторые из них не слышали от кого-либо со школы. В целом, все, кто присутствовал, пытались ладить, несмотря на любые тяжелые чувства со стороны средней школы.
Посещая школу всех девочек в возрасте от четырех до семнадцати лет, я вдохновил меня написать «Альфа-женщина»: «Лидер пачки сук». Хотя название и главы являются юмористическими, книга затрагивает менее смешные моменты борьбы с негативными женщинами-лидерами. Вот некоторые конкретные предложения, которые, надеюсь, помогут вам и сделают вашу карьеру более позитивными:
1. Попробуйте все: когда вы создадите положительную среду, и вы первый, кто попытается изо всех сил, вы также будете получать лучшее из других. Считаете ли вы, что вы всегда стараетесь изо всех сил и все еще получаете только злые жесты? Вы уверены, что старались изо всех сил без всякой обиды, любых негативов, каких-либо недоумений в отношении того, что означают то, что вы собираетесь вернуться? Это похоже на симптом мини-посттравматического стрессового расстройства, мы готовы дождаться неизбежных неприятных комментариев, а затем появятся эти комментарии! Вместо этого убедитесь, что ваше внимание сосредоточено на позитивных действиях. Избегайте любых сарказм или потенциально негативных комментариев при выполнении вашей работы. Трудно сохранить равновесие и продолжать стремиться в положительном направлении, если вы получите отрицательную обратную связь. Однако на самом деле мы всегда подвергаемся негативным условиям, и нам остается оставаться позитивным.
2. Следите за своим бизнесом: нет ничего более отвлекающего, чем люди, беспокоят вас, пока вы пытаетесь выполнить свою работу. Очень легко потерять сосредоточенность на том, что вы действительно хотите сделать, когда люди говорят о неприятных вещах о вас. Соблюдение собственного бизнеса поможет вам выжить и процветать, пока вы спасаете добро в вас, а не тратите драгоценное время на беспокойство о том, что другие говорят или думают о вас.
3. Взаимодействуйте с хорошими людьми: разумно выбирайте своих спутников и сосредоточьтесь на великих вещах, которые вы можете делать с другими людьми. Может возникнуть соблазн связать себя с людьми с властью, но убедитесь, что власть идет с целостностью и выровненными значениями. Когда средние люди терроризируют других, террористы реагируют на тех, кто находится у власти со страхом, а не из добровольного следования. Сосредоточьтесь на совместной работе над позитивными проектами с положительными результатами.
4. Никогда не будьте мстительны: комбинация, которую я описываю в «Альфа-женщине» о негативных лидерах – есть и позитивные лидеры, слава богу, – это сочетание низкой самооценки, нарциссизма, паранойи и перепадов настроения. Эти люди замышляют худшие возможности против самих себя, и они беспокоятся, что другие будут нести мстительные заговоры против них. Мое лучшее предложение: оставьте это в покое! Помните, я сказал, что они отчасти правы? Средние люди – их злейший враг, и они обычно рушится в результате своих собственных действий, им не нужна ваша помощь, чтобы упасть, и вам нужно оставаться в безопасности.
5. Ищите альтернативы: если вы босс, и вы знаете, что у вас средний менеджер, уволите его или ее. Даже если они являются «производительными» и высокими исполнителями, отрицательные лидеры отравляют рабочую среду и удушают жизнь людей. Если вы находитесь в такой ситуации, убедитесь, что вы смотрите на другие варианты и никогда не убеждаете себя, что у вас может быть только одна работа. Вы стоите намного больше.