Вы не можете забрать газету в эти дни или смотреть трансляцию новостей, которая не упоминает проблему безработицы и потери работы в экономике. Для большинства наблюдателей проблема часто упрощается в результате рецессии, и нам нужны только политики для возвращения этих рабочих мест. Мало кто утверждал, что то, что мы наблюдаем, является фундаментальным сдвигом в нашей концепции работы и занятости.
Майк Дорнинг в своей статье в Bloomberg Businessweek приводит данные о занятости в США, которые пугают. Доля всех мужчин, имеющих какую-либо работу в США, составляет 63,5%, что является самым низким показателем с 1948 года. Среди мужчин старшего возраста в возрасте от 25 до 54 лет 81% занимали рабочие места. По сравнению с 1969 годом 95% мужчин в первые рабочие годы работали.
Дорнинг указывает, что это не все плохие новости. Мужчины, у которых есть работа, получают меньше. После учета инфляции медианная заработная плата для мужчин в возрасте от 30 до 50 лет снизилась на 27% с 1969 по 2009 год, что позволяет зарабатывать мужчины на уровне 1950-х годов.
« Вашингтон пост» отмечает, что США столкнулись с самым продолжительным периодом спада, поскольку Депрессия и подавляющее большинство рабочих мест являются результатом постоянных изменений в экономике. Это означает, что эти рабочие места не возвращаются. Новые должны быть изобретены.
Лоренс Кац (Lawrence Katz), профессор экономики труда в Гарварде, ссылается на ряд причин проблем, связанных с трудовой деятельностью, включая сокращение затрат на корпоративную работу путем перемещения рабочих мест за рубежом и технологий. Хотя мы можем думать, что эти тенденции влияют на рабочих-синих воротничков больше всего, это на самом деле оказывает наибольшее влияние на образованных в колледже белых мужчин-воротничков мужского пола, утверждает Кац. Другой вклад в эту проблему состоит в том, что, в отличие от женщин, которые занимаются передовым образованием в рекордных количествах, мужчин нет.
Marshall Brain, пишущий в своем информационном блоге, города – взрывной рост использования робототехники – не на конвейере, а в обычных розничных предприятиях, включая McDonalds, Home Depot и другие. Нередко сейчас вы получаете свою еду, деньги, газ, продукты и другие предметы домашнего обихода через роботизированный киоск.
Мозг ссылается на принцип Закона Мура: мощность процессора в микропроцессорных чипах удваивается каждые 18-24 месяца, чтобы поддержать его аргумент о том, что огромное количество рабочих мест будет заменено технологией и никогда не вернется. Он прогнозирует, что к 2050 году почти все строительные, производственные, транспортные, целые, розничные и гостиничные и ресторанные рабочие будут потеряны для автоматизации. Это создаст уровень безработицы до 50%.
Сара Горовиц, основатель и генеральный директор Союза фрилансеров, утверждает, что будущее безработных уже здесь. Она указывает, что многие люди уже совмещают работу неполный рабочий день, чтобы пройти. В статье, опубликованной в журнале Atlantic , Горовиц говорит, что с 2005 года 30% рабочей силы приняли участие в этой «внештатной экономике», а активность предпринимательства достигла рекордного уровня в 2010 году.
Многие экономисты утверждают, что нынешняя экономическая проблема – это отсутствие потребительского спроса – нехватка денег, чтобы тратить на вещи. Но с растущим снижением среднего класса, который тратит большую часть этих денег, проблема не будет решена в ближайшее время. Поэтому, в то время как политики и бизнес-лидеры воспевают больше рабочих мест, реальная проблема заключается в экономическом неравенстве для поддержки устойчивого роста. Не исключено, что 45 миллионов человек на уровне бедности в США приведут свою экономику к новому процветанию.
Дуглас Рушкофф, автор Life Inc: Как мир стал корпорацией и как ее вернуть , интервью CNN.com. Он предложил понять, что рабочие места устарели. Он утверждает, что неплохо, что технология заменяет рабочие места.
Рушков утверждает, что часть публичного дискурса ориентирована на занятость как на решение экономического роста, но страны фактически сосредоточены на производительности за счет технологий, а не человеческого труда. США и Канада достаточно продуктивны, чтобы обеспечить каждому достаточное жилье, питание, образование и здравоохранение без увеличения занятости. Проблема в том, что доходы от производственно-экономического богатства распределяются неравномерно. Продовольственная и сельскохозяйственная организация ООН сообщает, что в мире достаточно продовольствия, чтобы обеспечить население всего мира 2720 калорий в день.
Так что проблема в том, что нам не хватает «материала» для всех или у нас нет достаточного количества способов для работы людей и доказать, что они заслуживают этого?
Давайте вспомним, что концепция рабочих мест – относительно новая идея. Люди, возможно, всегда работали, но до появления корпоративного бизнеса в эпоху Возрождения большинство людей работало на себя. Появление Индустриальной эпохи сделало большинство рабочих мест максимально мрачными и неквалифицированными. Поскольку технология на заводах использовалась для увеличения производства и использования меньшего количества рабочей силы, так и сегодня цифровая технология вытеснила рабочие места.
Одной из самых больших проблем, с которыми мы сталкиваемся сегодня, является то, как создать полную занятость, преследуя технологии, призванные заменить ее.
Большая часть работы сегодня – это работа в области знаний, а не создание материала. Знание – это творческая деятельность. Часть вопроса по решению проблемы работы – это принятие основных прав человека в отношении основных вещей – продуктов питания, жилья и здоровья – и сосредоточения внимания на ценности, которую мы создаем, что делает жизнь значимой, целеустремленной и веселой.
Одно можно сказать наверняка, проблема безработицы и нашего взгляда на работу и рабочие места переживают революцию, а не только незначительную икоту или временную рецессию.
