Как мы можем исправить конфликт между работой и семьей?

Источник: Стиральная машина / Pixabay

Несколько лет назад я перешел на новую стиральную машину. К сожалению, радость моего устройства была прервана, когда машина прорвалась через несколько недель. Потребовалось четыре запланированных ремонтных посещения, несколько частей, которые не сделали этого трюка, и около месяца удара Лоундромата до того, как была выявлена ​​настоящая проблема: неисправный компьютер, который неоднократно вводил в заблуждение ремонтников. Был укоренен ценный урок: пока вы не сможете сделать точный диагноз, нет никакого способа осуществить эффективный ремонт.

Конечно, это не только бытовая техника. Точные диагнозы имеют решающее значение для широкого круга проблем, в том числе тех, которые нас поражают на культурном уровне. Одной из таких проблем является конфликт между работой и семьей. Яркие умы и ведущие голоса из различных сфер, включая государственную политику, бизнес и работающих родителей в окопах, были сосредоточены на том, как устранить эту проблему, которая так сильно страдает. Десятилетия в этом усилии, однако, родители все еще напрягаются, чтобы поддерживать свою профессиональную жизнь, и профессионалы продолжают мучиться из-за того, как быть достаточно присутствующими в качестве родителей.

Источник: Pixabay

Безусловно, некоторые из конфликтов остаются, потому что «исправления», создаваемые ведущими голосами, являются дорогостоящими, а также политически, практически и философски трудными для реализации. Еще одна ключевая причина, по которой мы не искоренили эту проблему, состоит в том, что мы – в силу нашего исключительного внимания к внешним и структурным объектам – неправильно диагностировали проблему. Современная беседа о работе и семье полностью сосредоточена на внешних и структурных решениях, поскольку мы предполагаем, что сама проблема является полностью внешней и структурной. Тем не менее для большинства амбициозных профессионалов, которые также любят родителей, ясно, что часть дилеммы существует на внутреннем и психологическом уровне.

В обстоятельствах, когда мы можем убрать часто выявленные проблемы (такие как нехватка средств, негибкие рабочие места, неподготовленные коллеги или неравные браки), привилегированные рабочие родители часто обнаруживают, что конфликт по-прежнему остается. Оказывается, речь идет не просто о том, чтобы найти способы избавиться от ухода за детьми или облегчить для амбициозных профессионалов оправдание ожиданий своей работы. Потому что даже с возможностью делегировать уход за детьми ответственному и любящему опекуну, который не является вами, вы можете обнаружить, что у вас есть стремление к самому себе, чтобы интенсивно заниматься воспитанием детей.

• Сознательная компания и другие мифы
• Управление эмоциями: вдумчивость, импульсивность и злаки
• 3 причины, по которым вы не можете перестать плакать над умершим любимым
• Почему мужчины ищут женские ноги настолько очаровательные?
• Гомофобия не репрессирует гомосексуализм

С другой стороны, мощная притягательность к родительскому положению может оправдать отказ от амбициозной профессиональной жизни или, по крайней мере, набрать ее вниз. Но отказ от профессиональной жизни тоже не является очевидным ответом. Даже в несовершенных профессиональных условиях есть много чего сказать о профессиональной жизни. Доход в обмен на работу, чувство идентичности, которое исходит из ваших усилий и вашего набора навыков, способность изменить мир в более широком мире, который существует за пределами вашего частного дома, – это лишь некоторые из выполняющих вознаграждение за работу ² , а не упомянуть о радостях регулярного перерыва от воспитания детей.

Неудивительно, что даже самые амбициозные профессионалы долго занимаются воспитанием детей, а любящие родители хотят исполнить свои амбиции вне дома.

Но хотя мы можем испытать этот внутренний конфликт в наших умах и сердцах, остается легче сосредоточиться на внешних и структурных проблемах (и параллельных внешних и структурных решениях). Как известно любому знакомому с внутренним конфликтом, гораздо проще указать на пятнышко опилок в чьем-то глазу, чем обратить внимание на доску в наших собственных. Другими словами, проблемы, существующие за пределами нас, легче идентифицировать и работать, чем те, которые существуют внутри страны. Но если у нас есть дощечка в собственном глазу (или сердце), наша эффективность в борьбе с ней будет ограничена до тех пор, пока мы не сделаем правильный диагноз.

• Истерия: исторический синдром синдрома Аспергера?
• Когда дети начинают говорить
• Queer Couch для прямой девушки
• Может ли женщина или мужчина любить больше, чем однажды?
• Плохие привычки

Чтобы эффективно управлять конфликтом между работой и семьей, нам нужно начать изучать психологию этой проблемы. Как отмечал Фрейд так много лет назад, «любовь и работа являются краеугольными камнями нашей человечности». Человеку очень приятно одновременно добиваться успеха в общественной сфере и глубоко вступать в отношения с теми, кого мы любим. И никакое количество отпуска по беременности и родам, поддерживающие партнерские отношения или гибкое время не могут устранить конфликт, который существует в воплощении этих двойных и иногда дуэльных приводов.

Отправной точкой для разрешения этого конфликта должно стать принятие части этого конфликта, которая существует на психологическом и духовном уровне. Только тогда работающие родители могут найти стратегии, которые помогут им эффективно справиться с этим конфликтом.