Представьте, если бы результаты шли другим путем

Однажды три маленьких детей говорят о том, кем они хотят быть, когда они становятся старше. Первый друг говорит: «Я люблю животных, поэтому я хочу стать ветеринаром». Второй говорит: «Мне нравятся компьютеры, поэтому я хочу стать программистом». Третий говорит: «Мне нравится смеяться над людьми, поэтому я хотят стать исследователем психологии ». К счастью для всех этих детей, все они живут жизнью, которая дает им возможность преследовать их желания, и каждый из них успешно работает в карьере своего выбора для всей своей взрослой жизни.

Первый вопрос, который я хотел бы рассмотреть, заключается в том, что любой из этих детей сделал выбор, который был проблематичным. Например, если первый ребенок решил помочь животным, или, возможно, если бы они отложили свои собственные интересы и преследовали другую линию работы из-за их пола и нынешнего соотношения мужчин и женщин в отношении мужчин и женщин в этой области? Ваш ответ изменится, если вы узнаете пол каждого из этих детей? Ответьте так, как будто второй ребенок был мальчиком, а затем подумайте, изменится ли ваш ответ, если вы узнаете, что она девушка.

Ну, если вы хотите быть ветеринаром, вы должны были родиться мальчиком

Источник: Flickr / Mack Male

Этот гипотетический пример должен, мы надеемся, подчеркнуть тот факт, что некоторые люди, кажется, время от времени теряют связь: широкие демографические группы не являются самими сущностями; только состоящие из их отдельных членов. Когда вы начнете говорить о том, как следует уменьшить гендерное неравенство в профессиях – чтобы вы видели большее представительство 50/50 мужчин и женщин на большем количестве полей, вы по умолчанию говорите о том, как некоторые люди должны начать делая выбор меньше в соответствии с их интересами, навыками и желаниями достичь этого паритета. Это может привести к появлению странных результатов, таких как исследование гендерных исследований, рассказывающее о литературе, которой она должна была пойти вместо математики.

• Воспроизводятся ли музыкальные родители лучше при декодировании Baby's Cry?
• Почему бизнес любит пожилую женщину
• Бермудский треугольник и аксиологический треугольник
• 4 части настоящей извинения
• Почему разговоры на гонке часто бесполезны?

Говоря о том, что документ, который я хотел рассмотреть сегодня (), начинает полагаться на идею гендерного неравенства по крупным компаниям. Если я не ошибаюсь в их значении, они, похоже, считают, что гендерная сегрегация в колледжах должна быть нарушена и, соответственно, стремилась понять, что происходит с мужчинами и женщинами, которые делают ненормативный выбор при выборе колледжа по сравнению с их более нормативными сверстники. В частности, они намеревались изучить, что происходит с мужчинами, которые занимают ведущие позиции в областях, где доминируют мужчины и женщины: могут ли они сохраняться в выбранной ими области обучения в тех же или разных процентах? Тот же вопрос задавали и женщины. Приведя это в быстрый пример, вы можете подумать о том, насколько вероятно, что человек, который изначально специализируется на сестринском деле, должен переключиться или остаться в своей программе, по сравнению с тем, кто специализируется на информатике. Точно так же вы можете подумать о судьбе женщины, которая занимается физикой, по сравнению с тем, кто специализируется на психологии.

Авторы ожидали, что женщины с большей вероятностью выйдут из поля, где доминируют мужчины, потому что они сталкиваются с «холодным» социальным климатом и сталкиваются с угрозой стереотипа по сравнению со своими сверстниками в доминирующих женщинах областях. В отличие от этого, мужчины, как ожидается, чаще будут выпадать из доминируемых женщин полей, поскольку они начинают сталкиваться с перспективой зарабатывать меньше денег в будущем и / или потерять социальный статус из-за эвакуации, вызванной их основными (будь то воспринимаемыми или реальными ).

Чтобы проверить эти прогнозы, Riegle-Crumb, King, & Moore (2016) изучил национально-репрезентативную выборку из примерно 3700 студентов, окончивших их степень. Эти студенты изучались в продольном направлении, опрошенные в конце первого года обучения в колледже в 2004 году, затем снова в 2006 и 2009 годах. Гендерный атипичный майор был закодирован как тот, в котором противоположный пол скомпрометировал 70% или более из основных. В исследуемом образце 14% мужчин выбрали гендерно-атипичное поле, в то время как 4% женщин сделали это также. Хотя это не указано явно, я подозреваю, что некоторые из этих различий могут иметь отношение к относительному размеру некоторых майоров. Например, психология является одной из самых популярных специальностей в США, но также попала под категорию женщин с преобладанием. Это, естественно, принесет больше мужчин, чем женщин, выбирающих гендерный атипичный майор, если картина будет продолжена и в других областях.

• «Психотерапия для людей с цветом?»
• Смотрите, что вы говорите
• Что делал DeVos?
• Вопрос выбора
• Узнавание о привилегиях

Не могу побить такое соотношение в пуле знакомств, хотя

Источник: Школа Flickr / Kingswood

Перейдя к тому, что было найдено, исследователи пытались предсказать, будут ли люди переключаться на майоры или нет. Первоначальный анализ показал, что мужчины в мужских типичных специалистах перешли примерно в 39% случаев, по сравнению с 63% мужчин, которые перешли от нетипичных специальностей. Таким образом, люди в атипичных областях с большей вероятностью переключались. Однако для женщин была другая история: женщины в типичных для женщин профессиях переключались в 46% случаев, по сравнению с 41%, которые переключались на нетипичные поля. Последнее различие не было статистически или практически значимым. Неудивительно, что для мужчин и женщин у тех, кто, скорее всего, переключился, были более низкие GPA, чем у тех, кто остался, что предполагает переход отчасти к производительности.

При официальном изучении с использованием ряда контрольных переменных (для социального фона и академической успеваемости), включенных в модель, мужчины в гендерных атипичных полях были в 2,6 раза более склонны к переключению майоров по сравнению с мужчинами. Тот же анализ, проведенный для женщин, показал, что те, кто в нетипичных майорах, примерно в 0,8 раза больше шансов переключить майоры, чем те, у которых преобладают женщины. Опять же, это различие не было статистически значимым. Но, как правило, женщины в нетипичных полях более склонны оставаться на месте.

Что авторы делают из этого вывода? Хотя они правильно отмечают, что в их анализе ничего не говорится о причинах переключения, они рассматривают большую мужскую-атипичную схему переключения в соответствии с их ожиданиями. Я думаю, что это, вероятно, близко к истине: поскольку большая часть будущего успеха человека определяется его способностью предоставлять помощников и его социальным статусом, мы могли бы ожидать, что мужчины, как правило, мигрируют от крупных компаний с более низкой финансовой отдачей в будущем которые имеют большую. Помещая это в личный пример, я, возможно, хотел быть музыкантом, но шансы приземлиться на работу как уважаемая рок-звезда казались стройными. Лучше, чтобы у меня была степень в чем-то, способном оплачивать счета последовательно, если я забочусь о деньгах.

Напротив, авторы также правильно отмечают, что они не находят доказательств в соответствии с их прогнозом, что женщины в гендерно-атипичных областях будут чаще переключаться. Однако это не заставляет их отказаться от оправданий для их предсказания. Насколько я могу судить, они по-прежнему считают, что такие факторы, как холодный климат и угроза стереотипов, вытесняют женщин из этих майоров; они просто дополняют это ожидание, добавляя, что ряд факторов (например, вышеупомянутых финансовых) может содержать их, а последние факторы являются либо более распространенными, либо влиятельными (хотя это, безусловно, заставляет задуматься, почему женщины склонны выбирать более низкие, оплачивая поля в большем количестве на первом месте).

Это ставит меня как недобросовестную стратегию сохранения веры в перспективу гнусных социальных сил, наносящих женщинам вред. Чтобы продемонстрировать, почему, я хотел бы принять этот момент, чтобы подумать о том, что реакция людей на эти выводы могла бы быть, если бы образцы для мужчин и женщин были отменены. Если выяснилось, что женщины в майорах с преобладанием мужчин с большей вероятностью переключатся, чем их сверстники в майорах с преобладанием женщин, будут ли призывы обращаться к явному сексизму, несущим причину этой модели? Я подозреваю, что ответ «да», судя по реакциям, которые я видел в прошлом. Итак, если бы этот результат был найден, авторы могли указать пальцем на предполагаемых преступников. Однако, даже если этот результат не был найден, они могут просто придерживаться других предположений (женщины остаются в этом главном за деньги), что позволяет сохранить первоначальную гипотезу дискриминации в полной мере. В самом деле, они заканчивают свою работу, заявляя: « Сегрегация по гендерным вопросам в областях обучения и связанных с ними профессий серьезно ограничивает жизненный выбор и шансы как женщин, так и мужчин », демонстрируя полную приверженность к тому, чтобы быть не имеющими аналогов в результате своих результатов.

Другими словами, похоже, что не существует такой модели данных, которая могла бы быть замечена, способной фальсифицировать первоначальные причины, по которым эти ожидания были сформированы. По-видимому, даже номинально противоречивые данные были сразу ассимилированы. Теперь я не собираюсь говорить, что невозможно, что на работе действуют большие сексистские силы, пытающиеся вытеснить женщин из гендерных атипичных полей, которые перевешиваются другими силами, тянущимися в противоположном направлении; это то, что теоретически могло бы случиться. Я скажу, что предоставление этой возможности делает текущую работу плохим испытанием исходных гипотез, поскольку никакие данные не могут доказать это неправильно. Если вы не проводите исследования, способные фальсифицировать свои идеи, спрашивая себя: «Какие данные могут доказать мне ошибку?» – тогда вы не занимаетесь строгой наукой.

Ссылки : Riegle-Crumb, C., King, B., & Moore, C. (2016). Они остаются или уходят? Решения о переключении лиц, которые входят в гендерные атипичные колледжские специальности. Роли секса, 74 , 436-449.