Потеря работы может быть тяжелой в любом возрасте, но она особенно жестока для пожилых работников.
Согласно данным занятости, опубликованным Управлением по подотчетности правительства Соединенных Штатов, продолжительность рабочего времени безработных утроилась для работников в возрасте старше пятидесяти пяти лет, а молодые рабочие быстрее находят новые рабочие места. Из-за устаревших навыков работы или возрастной предвзятости пожилые люди, ищущие работу, часто оказываются вынуждены полностью отказаться от рабочей силы или получать работу, оплачиваемую гораздо меньше, чем то, что они когда-то заработали. Даже когда общий уровень безработицы учитывается, пожилые люди, ищущие работу, обычно проводят больше времени, чем безработные, чем молодые работники. Это остается верным, несмотря на то, что пожилые работники являются самым крупным сегментом рабочей силы в большинстве промышленно развитых стран.
Являются ли пожилые люди, ищущие работу, «новыми безработными», как предлагало одно недавнее исследование? Несмотря на многочисленные исследования, посвященные изучению взаимосвязи между старением и безработицей, исследования, посвященные тому, почему пожилые работники испытывают трудности с поиском новых рабочих мест, обычно фокусируются на психологических последствиях безработицы. Другие потенциальные объяснения для более длительных пожилых лиц, ищущих работу, тратят безработных, в том числе ли различия в работе по поиску работы между пожилыми и молодыми работниками могут играть определенную роль, в значительной степени игнорируются.
Чтобы справиться с этими проблемами и всесторонне рассмотреть перспективы передислокации пожилых работников, в новой обзорной статье, опубликованной в «Психологическом бюллетене», рассматриваются последние четыре исследования, проведенные за последние два десятилетия. Исследовательская группа, возглавляемая Конни Ванбергом из Университета Миннесоты и Рут Канфер из Технологического института Джорджии, исследовала взаимосвязь между возрастом и временем, необходимым для поиска новой работы, а также, является ли возраст действительно препятствием для заполнения новых рабочих мест, которые становятся доступный. Исследователи также рассмотрели различия между пожилыми и молодыми работниками с точки зрения методов, используемых для поиска новой работы (в том числе с использованием онлайн-ресурсов, которые молодые работники могли бы получить легче получить).
Одной из проблем при сравнении различных исследовательских исследований, касающихся возраста и безработицы, является то, что они часто отличаются тем, как они определяют «возраст» и как измеряется уровень безработицы. Рассматривает, как быстро ищущий работу находит новую работу, игнорируя другие факторы, которые могли бы объяснить, почему у пожилых работников может быть больше проблем? Младшие рабочие могут быть более склонны брать рабочие места с более низкой оплатой или льготами, поскольку у них меньше семейных обязанностей, и они могут позволить себе работать «вверх по лестнице» в новой компании. Существуют также важные различия в том, сколько лет должен быть рабочий, чтобы его считали «старше». Согласно законодательству США, любой работник старше сорока считается «старше», хотя компании могут даже неохотно нанимать сотрудников, которые близки к Пенсионный возраст. Неужели рабочие становятся все более безработными в возрасте пятидесяти или шестидесятых?
Основываясь на результатах своих исследований, Конни Ванберг и ее коллеги смогли сделать следующие выводы:
Итак, что означают эти результаты для пожилых людей, которые ищут новую работу? В то время как дискриминация по возрасту вызывает беспокойство по мере того, как более пожилые люди оказываются вне работы из-за изменений в экономике, часть проблемы может быть вызвана тем, что некоторые лица, ищущие работу, полагаются на методы поиска работы, которые устарели. Старшие работники могут также выставлять себя вне рынка труда, поскольку молодые работники часто соглашаются на заработную плату начального уровня, что делает их более выгодными для работодателей. Для компаний, имеющих обязательную политику выхода на пенсию, многие работодатели могут предпочесть наем молодых работников, которых можно ожидать от компании дольше, чем пожилые работники.
Такие исследования, как этот, могут предложить новым безработным более сорока рекомендаций о том, как найти новую работу. Например, пожилые люди, ищущие работу, часто оказываются в невыгодном положении, поскольку они не так знакомы с онлайновыми социальными платформами, такими как Facebook или LinkedIn, которые могут предоставить им потенциальных клиентов на новых рабочих местах, которые могут не отображаться иначе. Старые соискатели также должны сделать себя более привлекательными для потенциальных работодателей, подчеркнув их больший опыт и зрелость.
Также важно, чтобы они не уступали пессимизму, который может саботировать их усилия по поиску работы и приложить столько усилий, сколько необходимо для поиска этой новой работы. Наконец, пожилым работникам, возможно, потребуется изучить альтернативы обычным поискам работы, в том числе, если это возможно, начать собственный бизнес. Хотя это сопряжено с большим риском, потенциальные выгоды могут быть намного больше.
Вероятно, нет никаких оснований для того, почему пожилые работники испытывают трудности с поиском новых рабочих мест, что означает, что также нет простых решений. В то время как новый экономический спад усложняет работу на рынке труда для работников всех возрастов, ясно, что найти новую работу может еще труднее для пожилых людей. Хотя это часто приводит к пессимизму и отчаянию для многих людей, изменение стратегий поиска работы и изучение альтернатив традиционной работе часто помогает пожилым кандидатам на работу.
